技师综合管理制度

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1、技师综合管理制度本制度对曲水幻影足疗养生SPA主题会所旗下技师具有约束力。K曲水幻影管理公司制订的分店《员工手册》、《员工语言行为规范九《管理制度》对技师同样具有约束力。2＞本制度中所规定的内容与《员工手册》等有冲突的部分，依照本制度执行。3.《员工手册》等制度中有规定、但本制度没有明确规定的，依照《员工手册》等制度执行。第一章入.离职办理入职：应聘者通过公司经理招聘人员的面试.笔试.背景审查和健康检查,并经确认合格后，可被公司聘为试用员工（详尽事宜请参照《员工手册》）,参照以下流程办理入职手续:第一步：填写《员工登记表》，与公司签订《岗前培训同意书》、《培训协议》;交纳1寸近

2、期免冠半身彩色照片2张、身份证复印件2张（原件查看），交行政主管备案。第二步：行政主管为其开具《入职通知单》，到财务室交纳服装费、由财务人员开具收据，领取考勤卡（或做指纹登记）。第三步：应聘者凭财务收据到库房领取服装.更衣柜钥匙、《员工手册九《技师综合管理制度》等相关物品；如需住宿，与分管技师部主管沟通后由宿舍长安排登记入住。第四步：服从安排参加相关入职培训工作，包括学习《员工手册》、《技师综合管理制度》、《员工语言行为规范》等书籍；培训结束，公司要从以下方面对技师进行考核：a）《员工手册》、《技师综合管理制度》、《员工语言行为规范》等书籍的学习情况。b）养生.足浴.SPA技术

3、流程和服务流程考核。c）曲水幻影的企业概况、企业精神分享。d）会员卡销售流程及技巧。e）本店应知应会的学习。f）其他事项。凡未经考试合格上岗的员工，一经发现立即停钟，并对相关考核责任人进行严肃处理。第五步：经技师管理层.总经理考核过关后接到通知后方可正式上岗。第六步：技师正式上钟前必须与本店签订《劳动合同》，并严格遵照劳动合同之规定行事。离职：提前1月写离职申请，经管理层批准有效。第二章员工请休假制度K技师部员工每月公休假为3天，另有1天生日假，具体休假时间以本店技师排休表为准；技师实行计件提成制，本月未休完的假作废。技师部经理必须将当日请休假员工的名单做好登记，在排钟表上做好

4、标注；每个班次的排钟表上都必须有准确的请休假标注信息，违者罚责任人5分/次。当日上钟数满10个的技师提交休假申请，由技师部经理确认.批准后报知排钟房可获得即时休假的权利。2.关于节假日及长假规定a）关于春节期间假期的规定春节期间本店在岗技师人数不得低于橙色警戒线，即（房间数+床位数）/2的标准；根据历年春节生意状况，在岗技师人数可适度调整，但必须在节前上报行政部。春节假为三天，技师部经理安排技师轮流休假；正月十五以后休假的技师可安排休四天（特殊情况另定）。春节期间如果技师紧缺，必须无条件接受加班安排，否则处以100元/次的罚款；技师每天做满10个钟可不予安排加班。b）其他节假日

5、休假的规定由于行业性质特点，法定节假日一律按调休方式给予补假，技师部主管安排轮流休假，本店技师在岗人数不得低于橙色警戒线标准。节假日期间在岗技师无条件接受公司加班安排，否则处以当事人100元/次的罚款，技师每天做满10个钟可可不予安排加班。c）因技师实行计件提成制。d）关于请休长假的规定①自接受本制度之日起3个月内上钟总数达到400个且期间无重大和严重违规记录者可获得一次申请休3天长假的权利，公司给予10元/天的休假补贴。②自接受本制度之日起6个月内上钟总数达到1000个且期间无重大和严重违规记录者可获得一次申请休4天长假的权利，公司给予20元/天的休假补贴。③自接受本制度之日

6、起12个月内上钟总数达2000个且期间无重大和严重违规记录者可获得一次申请休5天长假的权利，公司给予30元/天的休假补贴。④自接受本制度之日起18个月内上钟总数达3000个且期间无重大和严重违规记录者可获得一次申请休6天长假的权利，公司给予40元/天的休假补贴。⑤自接受本制度之日起24个月内上钟总数达4000个且期间无重大和严重违规记录者可获得一次申请休7天长假的权利，公司给予50元/天的休假补贴。⑥在取得相关证明文件的情况下，直系亲属病故可申请10天的丧假,距家1000公里外可延长四天假期，公司给予200元的丧假补贴。⑦每月公司休长假的技师不得超过2人,且不得安排同一时间段休

7、假;当技师人手紧缺时分店可延后推迟技师休假，但该技师依然享有休假权。①技师可累计自己拥有的休假权，但最长时间累计不得超过15天。②技师在一定时期内只能获得一种休假权利，不能叠加享受其他休假权(例如01001号技师在6个月内同时达到了第2.第3个条件，也只能休6天)；休假完毕后技师个人请休假、违规记录自动清零，上述请休假制度对个人重新生效。公司技师部经理必须建立各个技师完整的请休假、违规记录档案，便于审查技师申请休长假的资格，否则对技师部经理处以50-100分罚款。2.病假制度(IX请假程序：