劳动统计工作布置会

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1、劳动统计工作布置会人事劳动和社会保障局2006-12-29报表清单1、劳动合同期限届满情况年报2、劳动合同履行情况季报3、企业人工成本情况4、企业在岗职工工资调查表（含新毕业大学生薪酬状况表）上报时间劳动合同期限届满情况年报2007年1月10日前上报劳动合同履行情况季报2007年1月10日前上报企业人工成本情况2007年1月25日上报企业在岗职工工资调查表2007年1月25日上报填报方式下载表格：路径：登陆www.bda.gov.cn首页→“管委机构”→“人事劳动和社会保障局”→“政务信息”→“2006年度开发区劳动

2、统计报表”进行填报：按照各个报表说明，进行填报表中有公式和限制条件不具备上网条件的单位到博大大厦610拷盘。上报方式将填好的报表发E-mail至：lihualong@bda.gov.cn或laodongtongji@sina.com电子邮件主题中：写明单位名称，便于查收写明联系人、联系电话特别说明：在岗职工工资调查表要同时报送纸制报表；问题咨询人工成本、工资调查电话：67860937联系人：李华龙劳动合同届满年报、履行季报电话：67881493联系人：魏媛媛报表主要指标解释1、劳动合同届满情况年报《实施手册》12页填

3、报说明；2007年劳动合同到期人数；单位法人代码：组织机构代码；第2栏是指2006年12月15日的时点数；第5栏填的是2007年的预测数，包括城镇职工和农民工；注意表格所要求的平衡关系。2、劳动合同履行情况季报《实施手册》21页填报说明；报表以网上下载的电子表为准；是一张累加表，此次报送数据即为2006全年数据；2007年要求是按季度上报：一季度2006年12月16日至2007年3月15日；二季度2006年12月16日至2007年6月15日；三季度2006年12月16日至2007年9月15日；四季度2006年12月1

4、6日至2007年12月15日。2007年12月16日至31日统计在下一年度。报送时间分别为3.25、6.25、9.25、12.25之前。“单位法人代码”为单位组织机构代码；第2栏是指2006年12月15日的时点数；特别注意表格所要求的平衡关系。（与网上下载表格编号不同）8＝9+2031＝32+333、人工成本情况《实施手册》12页填报说明；与企业财务人员配合填写；单位法人代码为组织机构代码号；主管机关：开发区人事劳动局；主管部门代码：填2218；登记注册类型：实施手册》第35页附表四，填汉字；行业代码：《实施手册》第

5、23页附表一填汉字；企业类型：从①国有及国有控股企业②集体企业③三资企业。数据性质－企业支出；每一栏都必须填写，不能空项，没有的要填零。第1栏一般为“1”；第2、3、4栏与统计局104表口径同；第5栏－－企业损益表年报第6栏－－企业损益表年报第7栏企业增加值：按收入法计算增加值＝劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余解释：见下页生产税净额,指生产税减生产补贴后的余额。生产税指政府对生产单位生产、销售和从事经营活动以及因从事生产活动使用某些生产要素（如固定资产、土地、劳动力）所征收的各种税、附加费和规费。生产补

6、贴与生产税相反，指政府对生产单位的单方面收入转移，因此视为负生产税，包括政策亏损补贴、粮食系统价格补贴、外贸企业出口退税收入等。营业盈余,指常住单位创造的增加值扣除劳动者报酬、生产税净额和固定资产折旧后的余额。它相当于企业的营业利润加上生产补贴，但要扣除从利润中开支的工资和福利等。第8栏－－企业损益表年报；第9栏－－9＝10+12+17+18+19+20+21；第10、11栏－－注意什么不属于“劳动报酬（工资总额）”第12-16栏－－均为企业负担的社会保险费用，不含个人；平衡关系要注意；4、职工工资调查表开发区所属企

7、业均需填报；报送电子版及纸质报表；连续五年发布《开发区职位薪酬指导价位及企业人工成本》指导手册。指导手册按照9大行业类别，159个职位的薪酬信息，为企业合理确定员工薪酬控制人工成本提供了参考依据。调查覆盖的人员类别第一类：单位负责人第二类：专业技术人员第三类：办事人员第四类：商业、服务人员第五类：生产运输设备操作人员《2006年企业在岗职工工资调查数据采集办法与报送要求》能确认无误的写代码，否则代码和汉字都要填写；单位名称：写全称；经营所属地区：固定的办公场所所在地；国民经济行业：附件2；单位登记注册类型：附件1；在

8、岗职工工资总额：单位为千元企业规模：参见《采集和报送要求》第2页及第8页附件一填写。第1栏序号（从0001开始编号）；第2栏姓名（可隐去）；第3栏性别；写代码；第4栏年龄；第5栏工龄：本单位工龄第6栏工种或职业：按第13页的附件三填写代码和汉字；第7栏专业（技术）等级：按第8页附件一填写；后两类人员即第四类商业、服务人员和第五类生产运输设备操作