农村党员发展现状及对策研究

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1、农村党员发展现状及对策研究（龙岗乡人民政府孔水南）农村党员作为新农村建设的一支重要力量，其发展现状如何？存在哪些问题？如何解决？带着这样的疑问，我于最近深入分部分村进行了一些调查，发现农村党员发展中还存在结构不合理、党组号召力不强等问题，这些问题应切实引起各级党组织的高度重视，并采取得力措施加以解决。一、存在的主要问题一是党员结构不合理。主要表现在：经济落后的村发展党员工作进度缓慢，存在发展新党员困难的问题；党员队伍存在年龄偏大，文化程度偏低，农村妇女党员比例偏低等问题。以分乡为例，2006年，全乡只新发展党员33人；在全乡党员中，35岁及以下党员仅有321人，而6

2、0岁以下的党员就有305人；大学本科、专科及高中、中专学历473人，初中及以下学历则有826人；全乡仅有女性党员152人，不足总数的12%。二是在思想认识上有误区。一方面存在无上进心，认为入党无用的思想。有相当一部分青年农民思想比较陈旧，对党组织缺乏了解,认为入党无所谓，只要能挣钱就行。因此不想进步，思想观念向个人利益倾斜，满足现状，思想上无所求。另一方面存在担心，认为入党吃亏。一部分青年农民怕入了党在计划生育等大事上，影响个人利益;一部分农民怕入了党每月还要交党费，一年下来，自己的抽烟钱就被搭进去了；一部分农村青年怕入了党，三天两头支部找自己学习、开会，会耽误自己

3、挣钱时间，认为还是不入党好。三是是部分党组织号召力不强。有的村集体经济薄弱，党组织既不能有效地带领群众发展经济，又不能为群众办实实在在的好事，组织威信不高。这种情况削弱了党组织的吸引力，致使群众尤其是青年向往党组织的热情大为减退。四是发展“亲属党”现象比较突出。部分党组织负责人怕权力旁落，存在压制他人入党，只培植亲属、亲信入党现象。这些问题的存在，一定程度上削弱了农村发展党员的凝聚力和战斗力，成为农村发展党员工作的制约因素。二.产生问题的主要原因一是党组织对党员发展重视程度不够。主要表现在一些基层党组织没有将农村党员队伍建设和党员发展真正摆上重要议事日程，对在市场经

4、济条件下如何建设农村党员队伍缺乏必要的研究和探索。在实际工作中，往往是重视了抓经济建设而忽视了党的建设；重视了抓党支部班子建设而忽视了党员队伍建设。一些基层党组织只有在整建农村党支部班子、进行村级组织换届时才想到发展党员，缺乏工作主动性和预见性。二是发展农民党员的程序不够规范。少数基层党组织不能严格按程序办事，有的在确定入党积极分子培养对象上搞个人说了算，有的不经过一年的培养期就直接上报申请入党，有的在培养期内忽视培养教育，有的甚至不经过党支部大会就上报审批入党，从而导致少数乡村在发展党员中搞不正之风，严重影响了农民党员的质量。三是忽视政治思想工作，放松了对青年农民

5、的教育。当前，仍有个别村特别是贫困村存在着党员有阵地无活动，政治学习无资料，思想教育无人抓的现象。放松了对青年农民党的基本知识教育，使一些青年农民思想较混乱，缺乏共产主义理想，认为共产主义遥远，入党吃亏，当党员规矩多、活动多、会议多、不自由、受约束，影响致富等。少数青年农民对党认识片面，对党内某些不良现象看不惯，把少数党员和党员干部存在的党性观念淡薄、群众观念淡薄等不正常现象，看成是党组织的整体问题，把特殊理解为普遍，逐渐淡化了入党的愿望。四是一些农村的特殊性也影响到农民党员的发展。有的村党支部书记政治觉悟、政治素质偏低，私心杂念偏重，怕发展了有文化、有能力的年轻党

6、员后夺了自己的权，因而极力阻挠青年入党。有的村受家族势力干扰，支部大会通过党员难以形成统一意见，把一部分优秀青年拒之党的“门”外。还有个别支部认为发展党员程序复杂，有些积极分子外出务工，不便于考察，有怕麻烦心理，这些都在一定程度上制约了农村党员的发展。三、对策及建议一是加强领导，落实责任，真正把发展农民党员摆上重要议事日程。做好农村党员发展工作，改善农村党员队伍结构，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力，是一件具有重要意义和深远影响的大事，各级基层党组织应高度重视，把做好这项工作列入党委工作重要议事日程，纳入党建工作目标管理。可建立农村发展党员工作责任制,落实三项“硬

7、规定”：凡连续三年以上未发展党员的村，要通报批评党组织负责人并进行调整；连续两年未发展党员的村，党组织负责人要诫免谈话；一年未发展党员的村，一律不得评先评优。二是明确目标，突出重点，着力搞好农村党员发展工作规划。通过制订农村发展党员工作目标，即力争通过2—3年努力，中、小村每年发展青年农民党员1至2名，大村每年发展青年农民党员2至3名，保证35岁以下青年农民党员数量稳中有升。同时，着眼农村经济社会的长远发展，确定农村发展党员工作重点，即政治素质好、文化程度高的优秀农村青年，企业中的骨干分子和农村劳动致富带头人，村委会干部、村民小组长和其他村后备干部以及农村青年妇