实施-绩效考核推进实施课后测试

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1、课后测试如果您对课程内容还没有完全学握，可以点击这里再次观看。测试成绩：66.67分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.现代企业绩效考核的特点不包括：7A口注巫结果bC注重改善cB汴車惩罚dC双向的正确答案：C2.在绩效考核中，人事经理应该担负的职责不包括:AE设计方案B口监督实施CE培训主管dE实施评估正确答案：D3.影响考核者培训的因素不包括：PA口项目设计B口目标设定CO考核者的能力dE考核者的职位正确答案：D4.绩效反馈面谈的开始时间是：7A口上级对下级基本评价Z前BE上级对下级某木评价之后cE上级对卜•级进行基木评价时D口可以随时进行正确答案：B1.下

2、列选项中，不属于绩效反馈面谈技巧的是：«A口说明面谈目的B口建立并维持佶赖重点在于对比D口保持立场平等正确答案：C2.影响绩效考核公正性的因素不包括：xA口单i标准BB和似错谋CE低区分度D口爭后定性正确答案：D3.避免绩效考核不公正性的工具和方法不包括：xA口单-向沟通B口使用多个评估者C口设定工作说明书dB二级考核正确答案：A4.考核者应该提前（）时间，通知被考核者绩效反馈面谈的时间。PA口半天bE—•周cD丘犬dB-到两天正确答案：D1.在趋中倾向的“三庸”中，"只要不出事就行"的态度属于：7aC庸大B口屮丿甫C口附庸平庸正确答案：D2.在绩效考核中，

3、按照学历、头衔评价被考核者时，影响公正性的因素是：xaC相似错谋bB标准误差cE晕轮错误D口推理错误疋确答案：D判断题3.考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。此种说法：x□」E确□错谋正确答案：错误4.绩效反馈面谈可以推进绩效考核的效果。此种说法：P□世确□错误正确答案：正确5.设定目标任务书，可以为实际的考核提供职责导向依据。此种说法：x□止确□错谋正确答案：错误1.考核者要在绩效面谈之前消除与考核对象的过节或误会。此种说法:□正确□错误正确答案：正确2.在绩效面谈中，可以对考核对象的性格进行评价。此种说法：7□正确□错误世确

4、答案：错误