成都地铁运营有限公司劳动合同管理办法

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1、成都地铁运营有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条目的为规范公司劳动用工管理，维护公司与员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》）及其他有关法律、法规的规定,结合公司实际，制订本办法。第二条原则1.遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，公司与员工在协商一致的基础上订立书面的劳动合同。2.劳动合同一旦依法订立即具有约束力，公司和员工均须履行约定的责任和义务。第三条职责1.公司人力资源部是劳动合同的主管部门，负责按照本办法组织开展劳动合同订立、

2、续订、变更、终止和解除工作。2•各中心（部门）负责协助人力资源部办理员工劳动合同订立、续订、变更、终止和解除工作；负责在续签劳动合同时对本中心（部门）员工的工作业绩和工作表现做出评价，并据此提出劳动合同续签、终止或解除的意见；负责在终止和解除劳动合同时，及时对员工最后工作日作出确认、签署离职审批意见，办理相关离职交接手续。第四条适用范围本办法适用于运营公司员工。第二章劳动合同订立第五条劳动合同订立1・新员工在入职时需与公司签订书《劳动合同书》（附件1），经公司法定代表人（委托授权人）及员工本人签字盖章后生效，合同文本一

3、式两份，公司、员工各持一份。1.社会招聘新入职员工与公司签订劳动合同前，必须提供原单位离职证明或失业证明；校园招聘新入职员工须提供毕业证。第六条劳动合同期限及试用期运营公司与员工首次签订劳动合同期限为三年（试用期3-6个月，参照《新员工试用期考评管理办法》执行），第二次签订期限为五年,第三次签订无固定期限劳动合同。第七条劳动合同类型运营公司员工签订的劳动合同主要有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型：1.固定期限劳动合同：是指约定了明确起止时间的劳动合同。2•无固定期限劳动合同：是指只有起始时间，而无确定终止时

4、间的劳动合同。员工在公司连续工作满10年，或在2008年1月1日后与公司连续签订两次固定期限劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，如双方同意继续签订劳动合同，公司与其签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同签订后公司仍可按照《劳动合同法》有关规定与员工解除劳动合同。第八条劳动合同签订的办理程序1.人力资源部向员工提供统一的《劳动合同书》（一式两份）。2.员工须仔细阅读劳动合同内容，如无异议即可签订劳动合同，在合同末页员工签字空白处签署名字和日期。1.人力资源部检查核对后办理盖章手续（公司印章、法定代表章或委

5、托代理人印章）。2.劳动合同盖章生效后，由公司与员工各执一份。第三章劳动合同续订第九条劳动合同续订条件劳动合同期满，公司和员工同意续订劳动合同的，由公司组织员工续订劳动合同；公司或员工不再同意续订的，劳动合同依法终止。第十条公司不续订劳动合同的情形除法律法规规定劳动合同终止的情形外，在上一劳动合同期内出现以下情形之一时，公司可以不再与员工续订劳动合同：1.公司因业务结构、经营模式或组织架构发生变化需调整岗位设置或减少人员编制的；2.员工严重违反公司制度的；3.员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；4.在上一年度绩效考核

6、结果为“不称职”或连续两次绩效考核结果为“基本称职”的；5.通过网络等媒体发布不实言论或有过激行为，对团队，公司形象等造成不良影响的；6.受过2次计过及以上各类处分的；7.员工失职，造成过较大事故及以上安全责任事故。8.员工营私舞弊给公司造成损害的；1.员工因打架斗殴、盗窃、吸毒等行为被公安机关给予拘留及以上处罚或被依法追究刑事责任的;2.员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；3.其他符合法律、法规规定的公司可以不续订劳动合同情形。第十一条劳动合同续订的办理程序1

7、.人力资源部每年4月、10月分两次开展劳动合同续订工作，制定续订工作计划，经公司批准后实施。2.人力资源部将《劳动合同续订征询意见表》（附件2）发给各中心（部门）。相应中心（部门）根据员工上一合同期工作业绩情况签署是否同意续订的意见，并在5个工作日内报送人力资源部。3.人力资源部根据各中心（部门）提交的《劳动合同续订征询意见表》并结合员工年度绩效考核情况填写《劳动合同续订审批表》报公司审批。（附件3）4.对公司同意续订劳动合同的，由人力资源部组织签订劳动合同。第十二条劳动合同顺延根据相关法律法规规定，员工劳动合同期满，

8、公司提出终止劳动合同（即不再续订劳动合同）时，具有以下情形之一的，劳动合同将顺延，直至该情形结束：1.员工患病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内的；2.女员工在孕期、产期、哺乳期内的；3.法律法规规定的其他情形。第四章劳动合同变更第十三条劳动合同变更的条件劳动合同在履行过程中，发生下列情形之一时，公司可与员工变更劳动合同内容。