浅议农村人力资源开发对策

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1、市场研究■2010B12邕王慧平H前“三农”问题是全党、全国工作的重中Z重，解决“三农”问题的一系列战略部署中，大力开发农村人力资源，充分发挥农民的聪明才智和创造力，是最关键和根本的一环。特别是现在国家积极建设新农村，开发农村人力资源，培养社会主义新型农民，是促进新农村建设的重要战略举措。因此，我国农业和农村发展，必须实现一个历史性的变化，即从长期以来主要依靠口然资源开发，转向以人力资源开发为主，提高人力资源对农村经济发展的贡献率。凡是人力资源丰富，农村人力资源开发利用较好的国家，其经济发展水平-•般较高；而经济发展水平不高、落后的国家，一定与其人力资源质量不高，人力资源开

2、发利用率低紧密相关。目前我国的小康仍然是低水平、不全而、非均衡的，这主要表现在农村，而农村的低水平、不均衡，首先表现在农民素质偏低与农村人力资源的低水平、不平衡，这也是制约农村经济社会发展的最大障碍。首先是农村基础教育和思想方而。中国目前农村人力资源开发政府投入主要用于农村基础教育尤其是义务教育和医疗卫生等方血，而对职业教育、农村成人教育、保健、在职培训、和迁徙等投入很少。但农村职业教冇、成人教育、在职培训等对促进农业生产力的提高、农村产业结构调整和农村劳动力非农就业转移等具有十分重耍的影响。农民受教育年限短，职业教育普及率低，多数农民对农业技术的接受能力餃弱，就会对农业新

3、技术、新产品持有消极态度，这就大大影响了新农村的建设和发展。此外，很多农民在一定程度上仍存在传统的小农意识价值取向。部分农民的思想禁锢、安于现状，对土地的依赖性较强，不愿离开土地从事其他行业。习惯于传统的农业生产，市场经济意识仍然淡薄，观念陈旧。不少农民表现出颓废和封闭的思想观念，喜欢走老路，按老规矩办，缺乏创新楮神和敢闯、敢干、敢试的勇气和信心，对腐朽落厉的东西认识不到位，甚至沉溺于封建迷信活动。第二，农村人力资源开发的政策上也有一定的滞后性。政策是否有效，关系农村人力资源开发的成败，从现有情况看，农村人力资源公共政策方而还存在较大的问题。现有农村人力资源开发政策缺乏系统

4、性，现有农村人力资源开发政策皐木上是作为一种辅助部分散布于其他“三农”政策之屮，缺少专门的政策安排。在农村人力资源开发领域，rh于其开发对彖素质较低、经济条件差、所处环境相对落后筹问题，市场培训机构不愿涉足，-•定程度上被排除在市场之外。政府必须要“主动出击”，制定政策、使川政策，把农村人力资源开发作为己任，以“非市场”的手段促进农村人力资源的资木凝聚，最终实现其自身价值。我国是一个农业大国，仅农村人口就有9亿多人，农村人力资源总量丰富，但总体素质不高，未形成高效优质浅谈农村人力资源开发的儿个对策一、日前我国农村人力资源开发的现状二、农村人力资源开发的重大意义各抒己见12B

5、2010■市场研究的人力资本。农业经济的落厉，并不在于自然资源的贫瘠，主要原因在于人口素质的低下限制了人们经济活动的多样性发展，不能充分有效地运用各种资源，只好囿于传统生产方式从爭单一的自然经济。结果，无论自然资源如何丰富或者人们如何辛勤劳动，都无法得到大量产出，反而造成资源的浪费和低效率转换，其至山于农牧业的过度开发而临着严峻的人口与生态环境的失衡。反之，如果是一个具有并精于运用有关土壤、植物、动物、机械和市场营销等现代科学知识的劳动者，即使在贫瘠的土地上，也可能得到丰富的产出，创造出更多的财富。目前我国要全面建设小康社会，从某种意义上说，依赖于大量人力资源转化为人力资木

6、，由劳动者数量的增多转化为劳动者索质的提高。大力开发农村人力资源，使他们具备市场经济知识，掌握一定的专业技术，这样才能带动整个农村人口素质的提高，从而推动农村经济社会的进步，改善农民生活条件，提高农民收入水平，建设社会主义新农村。构建社会主义和谐社会，重点在农村，难点也在农村。社会主义和谐农村，首先要求农村经济繁荣、充满活力，广大农民群众的物质文化生活水平具有较大幅度地提高。当前，农业发展滞后、农民增收困难、农村生态环境恶化己经成为困扰我国经济社会全而发展的一大难题。城乡收入差距的扩大，必然导致农村人口大量涌入城市，从而出现了城市就业难的问题。“三农”问题给构建社会主义和谐

7、社会带來了种种的“不和谐”，给顺利推进和谐社会进稈帶来了巨大的阻力。大力开发农村人力资源，使他们具备一定的法律意识、民主意识、环保意识，全而提高其思想道徳索质、科学文化索质和健康索质，才能实现农村的全面发展。因此，开发农村人力资源，人力培养人才，使劳动者成为善于创造发展条件和运用新牛产耍素来进行牛产的人，这对于我国的全面建设有极其重要的意义。农村人力资源开发就是要充分整合现有各类资源，利川现代教育和网络等技术，积极推进农村劳动力转移，完善农村人力资源配置，发掘农村劳动人群的生产力，提髙农村人口的整体素质，提升农村人