苏仙石乡创新社会保障体制机制情况

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1、苏仙石乡创新社会保障体制机制情况工作总结为保障广大农民群众的基本生活权益，深入推进农村改革发展综合试验区建设，苏仙石乡党委政府以促进社会和谐为目标，以保障和改善民生为重点，以群众需要和满意为标准，紧紧围绕全乡经济发展大局，落实低保政策，做好五保供养，稳定就业局势，拓展就业渠道，改善就医条件，完善保障机制，社会保障整体工作取得了显著成效。一.目标任务完成情况(—)农村低保五保工作苏仙石乡农村居民最低生活保障制度于2006年7月全面建立和实施，目前，全乡农村低保对象达到520户，594人。乡民政劳保所设立了低保服务大厅

2、，做到人员、场地、机构经费四落实，保证低保工作正常运转。认真落实十项工作:k坚持民主评议制度。乡村两级分别成立了农村低保待遇民主评议小组，对申请低保待遇的家庭进行入户调查，召开民主评议工作会，通过民主评议举手表决的方式确定低保对象，使低保审批管理做到公开、公平、公正、公信，杜绝了关系保、人情保现象的发生，将真正困难的家庭纳入低保保障范围，让最困难的群众及时得到政府救助，感受到党的温暖。2、坚持三榜公示制度。严格按照县、乡、村三级审核和各级审核结果均张榜公示的要求做好公示工作，各项工作程序规范，管理民主，制度健全。乡

3、村两级都设有常年固定公示栏，将有关低保政策、低保待遇申请程序和所需提交材料及低保户调整变动情况等信息及时公布。3、坚持分类施保制度。以低保对象家庭实际人均收入将农村低保对象分为A、B、C三类，标准分别是60、50、40元。4、加大动态管理力度。定期对低保对象进行复核认定，家庭经济状况好转不符合低保条件的取消其低保指标，将名额调剂到真正需要帮助的困难家庭，做到有进有岀，动态管理，最终实现应保尽保。5、搞好档案管理工作。乡民政劳保所建立了农村低保工作数据库，将低保对象基本信息完整、准确录入电脑，并登记造册，做到低保工作

4、心里明，低保对象一目清。档案管理做到专人负责、按期整理、内容齐全，统一对农村低保对象实行信息化、实名制管理。6、坚持社会化发放制度。低保资金实行“专户管理、专款专用”,全面实行农村低保资金社会化发放。所有低保对象的救助款项全部通过农村信用社的金融网点代发，实现社会化发放，保证低保对象按时、足额、安全的领取到救助资金。7、建立农村低保标准自然增长机制。补助标准已由最初的每月人均12元提高到50元左右。8、健全低保工作监督机制。乡村两级都成立了农村低保民主监督小组，设立并公开监督举报电话，随时接受群众咨询和投诉，对查证

5、属实的违规问题及时纠正处理。9、健立低保工作信息化管理机制。10、健全工作保障机制。乡民政劳保所设有专门的低保工作窗口村委会有兼职低保工作人员，低保管理服务机构健全，保证了低保工作的正常开展。农村五保供养工作一直是党委政府关心的大事，为使五保老人老有所养、住有所居、病有所医，解决老人们的基本生活保障，乡财政在运转困难的情况下，每年都将五保供养纳入财政预算，专门拨付经费。今年，乡财政又投资近二十万元对敬老院进行扩建，增加住房面积，以满足老人们的住房需求，逐步实现全部集中供养。目前，五保老人集中供养率已达到40%0在日

6、常工作中，通过定期上门走访，及时了解老人们需要解决的困难，搞好生活服务。（二）劳动保障工作1.振兴劳务经济，做好劳动力转移培训工作。我乡地处贫困山区，劳务输出是本乡的一项支柱经济，乡党委政府充分利用现有教学设施，整合教育培训资源，利用民政劳保所培训教室、金刚台茶叶合作社培训学校及党员远程教育系统等教育设备开展劳动技能培训，增强农民素质和劳动技能，使劳务输出逐步实现由体力型向技能型转变，由务工型向管理型转变，不断提高劳务输出质量。2009年培训青年农民达1400多人，涉及茶叶制作加工、电脑技术、服装设计等专业。不断拓

7、宽就业渠道，使劳动者享有平等就业的机会，扩大就业率。精心培育劳务输出品牌，扩大有组织的劳务输出规模，培育了茶叶制作、建筑施工、服装加工等专业务工队伍。积极开辟生产生活条件好、工资福利高、社会保险齐、权益保障好的劳务基地，输送农民工达4000余人，形成了扶持引导抓输出、整合资源抓培训、洽谈对接抓基地，提升层次创品牌“三抓一创”的工作机制。2、整合信息资源，完善公共就业服务平台。建立劳动保障公共就业服务平台，依托乡劳动保障所开展职业介绍、政策咨询，发布就业信息、培训信息，为群众提供便捷的公共就业服务。积极维护农民工合法

8、权益，对在外务工中出现的纠纷事故提供法律援助、政策咨询，为喻阪村、关帝庙村等本乡群众争取工资和赔偿款达40余万元。贯彻落实促进创业带动就业的政策措施，加强调查研究，召开座谈会，充分发挥全民创业促进就业的倍增效应，为劳动者自主创业提供服务。制定优惠政策，积极支持和鼓励农民自主创业、合作创业和农民工返乡创业，重点扶持龙头企业，使其鹏有机茗茶厂、金刚台茶业专业合作