生产一线员工考勤管理制度

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1、文件名称生产一线i文件编号P-M-0013-01制定部门生产部颁发部门行政部编写日期2017-8-16址工考勤管理制度编写人侯雾灵审核人韩苦涩批准人武青张荷生效日期2017-11-11内容：第一生产员工正常上班时间为上午8：00时一12：00时,下午13：30—17：30,每周六天，在周六周日可以轮休一天，但必须提前告诉班组长（不用办理请假条，但必须经组长同意后方可轮休。不允许组员私自互调、需要互调的需提前经组长同意），除周六周日以外其他时间只能记为请假，办理了请假手续的按请假计，同时取消本周休息权利

2、。第二生产任务紧张时，由生产部根据需要，调整生产员工的作息时间。第三生产加班由部门负责人或班组长安排。生产员工必须服从领导安排的工作和加班，否则按旷工论处。第四请假必须先办理请假手续（请病假必须有医院开据的证明），方可离岗，不允许请霸王假（不允许班组长、领导补批假，否则每次罚款100元/人），无请假手续按旷工计。请假审批程序为：组长（一天）-一生产部经理（一天）一常务副总经理（10天）；超过15天的请假由总经理审批。第五班组长每10天将本组考勤（经组员签字确认）报质安科；每月最后一天将本组的下月的上岗

3、组员名单报质安科，由生产部核定后上岗，并以此作为核定当月工资的人员名单。第六迟到、早退、脱岗（回宿舍喝水、吃早点、办其他事情等）、串岗（非工作原因去其他班组、办公室等）、打电话聊天等做与工作无关的事，每次罚款10元，一个月内迟到、早退、脫岗、串岗累计3次，按半天旷工计,以此类推。第七一天迟到、早退时间超过1.5小时按旷工半天考勤，迟至I」、早退时间超过5小时，按旷工1天考勤。每月请假超过5天，社保费用全部由个人承担。第八旷工每天按100元处罚，并取消当年先进评选资格，旷工累计达到15天，根据具体情况，

4、给予通报批评或者留厂查看处分，直至经公司管委会成员开会通过后给予除名。第九工龄三年以上，且三年之内无旷工的生产员工享受带薪（80元/天）婚假为5天、带薪（80元/天）丧假为5天（仅限于父母、配偶、子女）。第十生产员工辞职必须提前1-3个月，以书面形式提交《辞职申请》，待公司安好接替工作的人员、交接好工作，办好辞职手续后，方可离岗，否则按旷工处理。本制度自2018年1月1日开始执行，解释权归本公司。请假条本人因原因，需要请（病假/事假）共天，从年月日时至年月曰时，请予批准。申请人：年月日审核表组长审核部

5、门主管审核经理审核审核意见签字审核日期注:此表一式两份'一份交部门主管，一份交考勤统计员备案。