领导干部抓落实研讨发言党课材料

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1、领导干部抓落实研讨发言党课材料当前，我们正处于发展的关键期、改革的攻坚期和矛盾的凸显期，要实现跨越赶超的目标，就必须以只争朝夕、迎难而上的态度来积极面对挑战，就必须真抓实干，务求实效，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，才能确保三步走战略目标的如期实现。今天我主要就领到干部和基层干部如何抓好工作落实谈几点。　　一、领导干部如何带头抓落实领导干部带头抓落实，是由其本身所担任的领导职务决定的。之所以叫领导，就是既要领又要导。领，就是站在排头领队;导，就是冲在前面引导。身为领导，就要率先垂范，以身作则，带头落实。要求别人做的，自己先做，做成

2、样板;要求别人不做的，自己先不做，倡导正气。俗话说喊破嗓子，不如干出样子，说的也是这个道理。这是最简单，也是最有效的领导方法。　　第一，确定重点抓落实。这是以点带面、突破关键抓落实的有效方法。在工作推进中，主要领导切忌眉毛胡子一把抓，在总体目标确定之后，应科学制定规划，根据县情、乡情、局情和形势的变化，明确工作推进重点，把工作着力点放在抓重点工作和主要任务的落实上，抓住牵动全局性的问题，找准关节点，选准突破口，确定切入点，集中时间、集中力量重点推进。如我们现在重点推进的大项目建设、农村五项重点工作、工业经济运行、信访安全和党的建设等，就是全

3、县当前的重中之重的工作，必须全力以赴推进，确保圆满完成年度目标。具体工作中，我们要求各战线、各乡镇和部门也列出重点任务，主要负责人必须亲自抓，以咬定青山不放松、不达目的不罢休的精神，一抓到底，抓出成效。与此同时，抓落实还应着眼于在各个领域培育典型，抓实抓靠三服务和育典型、抓示范等项活动，决不空对空，使广大干部群众学有榜样，赶有目标，干有方法，改有动力，切实激发起抓落实的积极性和主动性。　　第二，心系目标抓落实。这是领导干部抓好工作落实的根本要求。目标是什么?就是方向，就是我们为之努力奋斗所要达到的标准。作为一名领导干部如果目标不明确，也就无

4、所谓抓落实了。所以，我们领导干部必须对全县的发展目标、战略定位了然于胸，对年初确定的任务目标心中有数。拿破仑曾经说过：想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明!没有真正的落实，再好的规划、想法只能落空。同时，我们还要求各条战线、各乡镇和部门根据分工和职责，弄清所分担的各项工作任务和目标，结合三步走战略，制定长期、中期、近期工作规划和具体任务，并分解落实到每个月、乃至每一周。曾子一日三省吾身，领导干部也要时时反省自己，这段时间我做了什么?离目标有多远?有哪些经验和教训需要总结和思考，下一步还应该怎么做?时刻用目标衡量差距、激励自己。　　第

5、三，督办推进抓落实。对于不落实的问题，有幅对联说得很生动：上联是你开会我开会，人人都开会，下联是你讲话我讲话，大家都讲话，横批是无人落实。这对形式主义的开会和讲话是一个很尖锐的批评。我们一些领导常常以为会开完了，事情布臵下去了，就认为工作完成了。但干没干，干到什么程度，却没有去跟踪问效。其实开会只是工作的开始，而远远不是工作的结束，还需要我们领导干部对安排部署的工作进行跟踪督办和推进。这个环节在工作落实中尤为重要，它直接决定着目标任务的完成与否，直接关系到事业的兴衰成败。抓督办推进要突出三个方面的重点：一是突出关键人物抓督办，即明确工作责任

6、单位和责任领导，做到工作有人负责，推进有的放矢;二是突出重点工作内容抓督办，即抓住重点工作、关键环节来推进;三是突出特定时限抓督办，即确定每项工作的完成时限和工作需有重大进展的时间拐点，进行定期和不定期推进，做到督查到位。督办推进有四种方式：一是定期召开会议听取工作汇报，研究解决问题;二是领导亲临一线，现场指挥和现场办公;三是打电话给责任单位领导，直接了解工作完成情况，提出工作要求；四是随时到实地检查工作进展情况。可以说，督办工作既能了解工作进展程度、任务落实情况，也是集中反映基层存在困难和问题的有效途径。领导干部通过对实际情况的了解，可以

7、帮助解决工作推进中遇到的困难，或者根据实际情况，及时对工作部署做出必要的调整。　　第四，破解难题抓落实。困难无处不在，问题时时都有。在实际工作中，肯定会遇到这样或那样的困难和问题，遇到困难和问题并不可怕，可怕的是就此裹足不前，丧失斗志，甚至束手无策。作为一名领导干部，不仅要在事前出思路、定决策，还要在事中敢于直面困难，正视矛盾，破解难题，应对好复杂局面。具体要做到三不，即：不回避矛盾，不惧怕困难，不推卸责任。如何破解难题的办法有三：一是向书本学习，查资料解疑惑;二是搞调研，向实践要真知;三是请专家、找能人，借智解难。关于破解难题的重要性，著

8、名军事家拿破仑也曾有过形象比喻，两军阵前集中火力突破敌阵一点，余下的时间就是收拾残敌了。因为难题解决了，其它的问题也就好办了。在今年我县处理信访工作中，针对历史遗留信访案件突出的