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时间:2019-10-11
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1、我国社会保险制度存在的主要问题及对策目前,我国社会主义市场经济体制己初步建立,企业改革正深入进行,作为社会“安全网”、改革“减震器”的社会保险正面临着一些矛盾和问题。一、社会保险制度目前存在的主要问题我国的社会保险制度随着社会经济发展进行了多次改革,即从新中国成立初期的“企业+社会”,到20世纪70年代的“企业保险”,再到1984年以后的“社会保险”。近16年來,社会保险在保险方式上从社会统筹到“统账结合”,在保险项目上从少到多,在保险范围上从窄到宽,不断完善。在国有企业改革、经济利益结构大调整的过程中
2、,现行•的社会保险制度虽然发挥着积极作用,但是,仍然存在一些与社会经济不相适应的问题,其具体表现为:1・社会保险资金短缺,收支矛盾加剧社会保险资金不足,支大于收是冃前社会保险存在的主耍问题,这种被动运行的局面,给职工一种“社会保险不保险”的直觉,影响了企业及职工参保、缴费的积极性,同时也影响了企业改革中的职工安置。社会保险资金不足,其原因是多方面的。(1)现行社会保险制度背负着50年的历史债务。我国的社会保险制度改革从1986年离退休费用社会统筹起步,1992年实行个人缴费,1996年建立了社会统筹与个
3、人账户相结合的养老保险制度,这标志着我国社会保险基金的筹资方式从现收现付转向了部分积累,在转制过程中就出现了社会保险历史债务问题。社会保险历史债务主要包括两部分:一是新制度实施前已经离退休“老人”的养老金;二是新制度实施前已参加工作的“中人”在I口制度下已形成的养老金权益的体现额,派生出“视同缴费年限”的养老金债务。这两部分人的退休金形成了庞人的社会保险历史债务。对这一项债务,政府没有拿出补偿的具体政策,而是将负担压在了现行社会保险制度上,统账结合部分积累的筹资方式实际上又变成了现收现付式,“新人”的个
4、人账户已成了名义账户,账户里的钱被“老人”挪用了,从而形成了空账户,这可谓是I口账未还,又添新账。这是社会保险资金短缺的原因之一。(2)现有筹资渠道过窄,扩大社会保险覆盖而只停留在口头上。随着市场经济体制的逐步完善,相当一部分国有企业因不适应市场经济运行的要求而造成效益下降,缴费难度加大,与此同时,参加统筹的离退休人员却迅速增加,从1992年到1999年底,平均年增长率为11.9%。在这种状况下,原有的筹集渠道就难以满足实际支付的需要了。虽然扩面工作已引起人们的关注,列为近儿年社会保险的主要工作,《社会
5、保险费征缴暂行条例》也将养老保险范用扩展到三资企业、私营企业等其他经济类型的企业。但从实际效果上看,菲公有制经济类型的企业尚未真止参加养老保险,有的上丁•人的金业只纳入儿十个人,有的索性一个不纳。《社会保险费征缴暂行条例》只将其他经济类型企业列入养老保险统筹范I札对一些参保征缴办法等具体政策,全国没有统一规定,也没有相应的法律约束。所以,使其他经济类型企业纳统工作流于形式,徒有虚名,从而导致社保资金筹资渠道越來越窄。(3)由于社会保险制度不健全,造成一些企业有机可乘,严重欠缴社会保险费。由于我国社会保险
6、基金的征缴缺乏严格意义上的立法作保证,加上作为我国社会保险基金主要來源的国有企业陷入了普遍经营不景气,效益低下,亏损严重的闲境,一些好企业也不愿意缴纳社会保险费,使社会保险基金收缴工作十分困难。近几年,企业欠缴社会保险费累年增加,数额惊人,小型企业上百万,屮型企业超500万,大型企业上千万,虽然从中央,到省、市逐级办了“学习班”,像这样的征缴力度可以说够“强化”的了,但结杲怎样?也是交一部分,敷衍了事,前账未清,又欠新账,没有解决根本性的问题。究其原因不在于“征缴力度”多大,而在于没有法律措施,社会保险
7、法制建设滞后。由于基金征缴困难、欠缴严觅,我国的社会保险基金正面临着收不敷出的严峻形势。2•在国有企业改革中,社会保险管理出现空白随着企业改革的全面推进,其他经济类型的金业象雨后春笋相继增多,有改制后成为股份制企业的、有与私企联营的、有租赁的、也有被私企兼并的等等。这些企业的职工中有参加了保险的,有从未涉及过养老、福利等各项劳动政策的。对新企业社会保险如何管理、保险待遇如何支付等一些具体政策没有统一规定,使新企业参加社会保险的积极性受到影响。企业改革进程的加快导致企业重组、破产的增加。由于企业改革的形式
8、不同,下岗分流的措施各不相同,职工流向也千差万别,有下岗的、有失业的、有“买断”职工身份的、有自谋职业的、也有到其他经济类型企业就业的等。随着所有制结构的变化,下岗职工中断养老保险缴费呈上升趋势。究其原因,第一,对劳动者在不同单位Z间流动时社会保险如何衔接的问题还没有统一规主;第二,对无固定职业的劳动者还没有与Z相适应的规范的参保方法和基金征缴措施。总Z,企业改革后将有大批职工下岗失业,这是社会屮的一个特殊群体,如果这部分人员的社会保险问题
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