关于加强基层农行企业文化建设的思考

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1、关于加强基层农行企业文化建设的思考企业文化是企业的灵魂，先进的企业文化是先进生产力的载体和先进文化的象征。当前，随着农行股份制改革进程的不断推进，企业产权关系，经营管理机制和薪酬分配方式等都将发生一系列变化，这些又导致员工、特別是一些基层行员工的精神追求、价值观念和人际管理发纶了较大改变。为此，基层农行应因势利导，进一步加强企业文化建设，以不断适应当前股份制改革的需求，并以此來不断提升H身的综合竞争能力。本文就当前基层农行加强金业文化建设应坚持的主要原则、内容及保障措施等作以探讨，仅供参考。一、基层农行加强企业文化建设应坚持的主要原则根据基层农行企业文化的特点和作用，

2、在开展企业文化建设中要坚持以下“五项原则”。一是共性与个性相统一的原则。企业文化既要反映社会的本质特征和时代精神，川大文化指导小文化，乂要有自身的独特个性和特色，突岀本行特点，内外有机地结合起來。二是继承与创新相统一的原则。不同的发展吋期，必然会形成不同的历史传统并逐渐形成不同的企业文化。随着外部环境、内部条件、经营战略等情况发牛的新变化，不同时期企业文化的目标指向也会随之发生变化。因此，构建企业文化应坚持做到继承创新相统一。三是制度刚性与文化柔性相统一的原则。企业文化是一种软约束，再健全的制度、再频繁的检查也代替不了文化约束，必须止确处理好制度刚性与文化柔性Z间的关

3、系，在增强刚性要求的同时更要注意发挥文化的软约束，实现两者之间的协调统一。四是个人价俏、企业价值和社会价值最人化相统一的原则。只冇做到个人价值、企业价值和社会价值相统一，才能充分调动员工的主动性、积极性和创造性，营造一种发展合力。五是先进性与群众性相统一的原则。作为金融业行使曹为人民群众管好国家资金的权力，企业文化建设也应在先进性与群众性之间求得统二、基层农行开展企业文化建设的主要内容（一）精神文化培育和弘扬学习、敬业、创新、务实、诚信的企业精神；解放思想、实事求是的核心粕神；敢为人先的探索，不H落后的拼搏，永无止境的进取精神；实T-、实践、实现的务实精神；接受任务不

4、讲条件，完成任务不打折扣的拼搏精神；积极主动，尽心尽力的敬业精神，使员工队伍成为上下同欲、同舟共济的团队。（二）人木文化企业文化的核心是以人为木，就是要树立“以人为本”的经营理念，通过合理的组织结构设置、建立公平发展、公平竞争的机制等各种方式，为员工实现个人价值创造空间，真止体现出人力资源是农行发展的根本；通过积极开展形式多样、丰富多彩的各种文体活动，调节员工心情，为员工减负，并使员工充分展示自身才华；通过关心员工的精神需求和心理健康，帮助员工改善心态、缓解压力、理顺情绪、增强信心等，使员工始终保持良好的心态和旺盛的工作激情，让员工在农行有“成就感”、“家园感”、“归

5、属感”，自觉地把个人价值和农业银行发展愿景和谐统一，从而有效增强员工队伍的向心力和凝聚力。（三）执行文化把执行上级行的战略部署和丄作安排作为最高准则和终极冃标。将所有有利于执行的因素都最人限度地了以充分而科学地利用，所有不利于执行的因素都最人限度地了以拔除，以一种强有力的监替措施和奖惩制度，促使每一位员工全心全意地投入到H己的工作屮，并从内心深处改变自己的行为，努力使全行整个团队形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结紧张、严肃活泼、令行禁止的执行文化。（四）营销文化立足营销革命，创造客户需求，一步一个脚卬地开拓市场。推行走出去战略，血向市场、面向客八，把

6、潜在客户变成现实客八，把现实客户变成满意客户。一是建立联动营销机制。我行机构遍布城乡，点多面广，具有显著的市场营销网络优势。在确定营销目标后，必须上下联动，一致对外，形成立体营销、全员营销的格局。二要注重品牌营销，要培育站得住、叫得响的品牌，确定农行在当地独特的竟争优势。三要丰富营销内涵，从满足客户需求，转向培育客户需求，通过双向互动沟通，与客户建立持久、长远的“双赢”关系。四要加强対营销的策划，实行营销管理科学化、信息化，建立客户资料库和分析评价机制，研究设计有创意的营销方案，以提高营销的质量和效率。（五）服务文化服务是生产力，服务也是我们最好的产品。要致力服务创新

7、、策略创新、技术创新。在服务屮塑造我就是农行主人的品牌形象，用实际行动千方百计地满足客户的需耍，在服务中赢得市场、获得效益，追求服务零距离、零投诉，做到优质、方便、规范、真诚。在服务中要始于客户需求，终于客户满意，时刻以客为尊，客户至上。同时，还要形成后台为前台服务、机关为基层服务、全员为客户服务的格局。（六）合规文化“合规是效益和安全的保障。”加强内控建设，一是切实强化全员内控理念教育，增强广人员工的风险意识和口我保护意识，使合规操作成为何位员工的口觉行为。二是要坚持科学的发展观，树立正确的业绩观，不断改进和完善考核机制，冇效地防范和控制经营风险；