在“不忘初心，牢记使命”第三专题研讨发言提纲

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1、在“不忘初心，牢记使命”第三专题研讨发言提纲　　研讨发言①敢于担当斗争，永葆对事业的进取心　　——在“不忘初心，牢记使命”第三专题研讨发言提纲　　结合近期学习调研情况，围绕“敢于担当斗争，永葆对事业的进取心”这一主题，谈以下心得体会。　　一、聚焦一个“悟”字，认真领会担当斗争的重要意义　　(一)敢于担当斗争是落实中央和市委决策部署的充分体现　　党的十九大作出了建设XXX的重大决策部署。习近平总书记对XX工作提出“XXX的重要要求。今年一月习近平总书记在XXX视察时强调，XXX。这是对XX工作的高度重视，是对XX发展的殷切期望，是对XX人

2、民的关怀厚爱。当前，我市正处在负重前行、滚石上山的战略性调整阶段，处在推进“XX”建设得关键时期。中央的要求，市委的要求，这是责任、是使命，落实中央和市委这些决策部署，我们就要发扬担当斗争精神，把这份责任担起来，抓在手里，扛在肩上，记在心上，用心干，用情干，用力干。　　(二)敢于担当斗争是完成XX任务的现实需要　　当前，XX领域面临繁重的建设、管理、服务任务。我总结，就是“三个绝对不允许”。无论哪家XX哪家XX炸了也是绝对不允许的。我市共有XX企业XX家，,无论哪家企业XX沉了也是绝对不允许的。无论哪座设施哪个部位垮了也是绝对不允许的。

3、我们还要筹划和推进世界一流XX的各项任务，要深入落实XXX建设。如此繁重、艰巨的工作任务，对应着底子薄、人手紧、经验少的现实情况，不敢于担当斗争，绝对是干不了、也干不好的。我们要勇于发扬担当斗争精神，全体干部职工戮力同心，团结奋斗，实干为要，狠抓落实。　　(三)敢于担当斗争是党员领导干部诠释忠诚的必然要求　　认真贯彻落实中央关于全面从严治党的决策部署，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，就是要努力建设“信念坚定、政治可靠，严守党规、依法执政，作风优良、清正廉洁，改革创新、敢于担当，能力过硬、实绩突出”的领导班子，打造忠诚干净担当

4、的高素质专业化干部队伍。作为党员领导干部，落实党中央决策部署，推动重大国家战略的XX实施，这是中央交给我们的重大政治任务。能否坚定坚决、自觉主动地扛起这项重大政治责任，是对各级党员领导干部对党忠诚的实践检验。必须提高政治站位，以树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动，强化令行禁止的政治担当、求真务实的作风担当、自我革命的勇气担当，以推进高质量发展、保障改善民生、全面从严治党的实际成效诠释对党忠诚。　　二、突出一个“查”字，深刻检视担当斗争存在的问题　　(一)缺乏创新创业精神　　一是站位不高，定力不够。例如，XX进

5、出口XX量5年达到XXX的目标，在去年基础上将近翻一番，相当于二次创业，在XXX再造一个XX。我也有一个思想转化的过程。最初觉得是违背规律、异想天开、绝无可能，XX集团还曾经提出一个“XXX万能力建设”的说法;后来觉得如果有外部环境、内生动力、政策资源的大力支持还是有可能的;现在看来，只要目标清晰、路径正确、方法得当、工作到位，完全能够实现XXX的目标，关键是上上下下摒弃敲锣打鼓、轻轻松松的心态，切实拿出时不我待、只争朝夕、奋勇拼搏的实际行动。　　二是招法不多，信心不足。例如，完成XX10%指标的问题。年初，对于确定这样一个指标，心里是

6、有不同看法的。一方面是产生怨气，认为在去年的基础上，不顾XX实际，不顾XX发展实际，直接拔高到XX，一味地拍脑门、压责任，不是实事求是的态度。另一方面是滋生了悲观情绪，既然定了一个无论如何往高处跳也够不到的指标，反正都完不成，反正都要问责，干脆破罐破摔。自觉不自觉产生了观望心理、等靠心态，不是积极主动想办法、解难题。　　三是思想保守、抱残守缺。在贯彻新发展理念，推进XX高质量发展的过程中，患得患失，没能很好地处理带血的GDP、被污染的GDP、黑心的GDP与新发展理念、高质量发展之间的关系。例如，在开放XXX装卸、堆存问题上，在实施XX政

7、策的节奏把握上、在XX降费提效上，态度暧昧，观点模糊，不是对标国际先进，而是对标行业后进，有有先改革先吃亏的不平衡心理。　　(二)缺乏奋斗拼搏精神　　一是短板面前懒政怠政，幻想无为而治。不愿意做打基础、利长远的事情，缺乏甘当人梯的精神，不甘心做铺路石。比如，XX企业无证经营的问题。该问题由来已久，有的企业无证经营三四十年，因为XX的原因，补办XX经营许可证非常困难，近百家企业面临的共同问题，该不该解决，什么时候解决，该如何解决，而且是在法律框架内解决这个问题，是每个XX人都面临的难题。　　二是困难面前推脱闪绕，退避三舍不敢碰硬。比如XX

8、X治理的问题。这是全国性难题。XX也不例外。XX执法部门较多，长期形不成合力，执法监管效果大打折扣，各部门都希望政府牵头把这件事组织起来，但每个部门都不想当牵头部门。作为市XX主管部门、市XX主管部门，该不