员工奖惩管理作业办法

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3、范围：凡本公司员工的奖惩，均依照本办法所规范的体制管理。3.0定义：此略4.0权责单位:⑴人力资源部负责木办法制定、修改、废止之起草工作。⑵总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。5.0相关部门：总经理室及企划、管理、财务、研发、生产、营业等六部的下设各课。6・0内容：6・1奖励规定6.1.1奖励分类本公司员工的奖励分为下列五种:⑴嘉奖。⑵记功。⑶记大功。⑷奖金。⑸晋升职等或职级。6.1.2奖励标准6.1.2.1嘉奖有下列业绩之一者得予以嘉奖：⑴全年从未迟到及旷工者。⑵提岀合理化建议，被采用有效

4、者。⑶一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公者。⑷有其他功绩者。6.1・2・2记功有下列业绩之一者得予以记功：⑴对于生产技术或管理制度等，建议改进经采纳施行卓有成效者。⑵节约物料或对废料利用，卓有成效者。⑶遇有灾变，勇于负责、处置得宜者。⑷检举他人违规或损害公司利益者。⑸有其它较大功绩者。(6)曾记二次以上嘉奖者。6.1.2・3记大功有下列业绩之一者予以记大功：⑴对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。⑵遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。⑶维护职工安全冒险执行任务，确有功绩者。⑷维

5、护公司重大利益，避免重大损害者。⑸有其它重大功绩者。⑹曾记二次以上功奖者。6.1.2・4奖金或晋升有下列业绩之一者得予以记奖金或晋升：⑴对各项生产方法及品质的改进确有成效。⑵连续服务满五年考绩优良（A等以上），未曾旷工或受记过以上处分者。⑶对于业务有特殊贡献足为表扬者。⑷曾记大功两次以上者。⑸有其他特殊功绩者。6.2惩罚规定6.2・1处罚分类本公司员工的惩罚分为下列四种：⑴警告⑵记过。⑶记大过。⑷免职。6.2.2惩罚标准6.2.2.1警告有下列情事之一者得予以警告：⑴浪费公物，情节轻微者。⑵在禁

6、烟地点吸烟者。⑶在工作时间谈天嬉戏，疏忽工作者。⑷因过失致发生工作错误，情节轻微者。⑸检查或监督人员未认真执行职务者。⑹未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。⑺涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。⑻岀入公司厂区不遵规定或携带物品出入公司厂区，而拒绝门卫或管理人员查询者。⑼其他违反规定事宜经主管认为应予警告惩处者。6.2.2・2记过有下列情事Z—者得予以记过⑴对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。⑵因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。⑶在工作场所喧哗吵闹、妨害

7、他人工作有事证者。⑷不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。⑸私生活未检点，影响公司信誉或运作者。⑹撤离职守，且虚报加班事宜者。⑺投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益有具体事实者。⑻对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。⑼在工作时间内撤离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。(10)其他违反规定事宜经主管认为应予警告惩处者。6.2・2・3记大过有下列情事Z—者得予以记大过:⑴撤离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。⑵泄漏生产或事务机密者。⑶在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。⑷撕毁公

8、告或公务文件者。⑸擅自变更公司政策或工作方法，致使公司工厂蒙受重人损失者。⑹拒绝服从主管人员的合理指挥监督，经劝导仍不听从者。⑺违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受重大损失者。⑻工作时间，在工作场所制造私人物件者。⑼携带违禁品或危险品进入工厂不听劝阻者。(10)其他有重人违反规定事宜，经主管认为应予记大过惩处者。6.2.2・3免职有下列情事之一者得予免职：⑴利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司工厂信誉遭受重大损失有具体事证者。⑵泄露公司工厂机密，造成重大损失者。⑶贪污挪用公款，证据确凿者。⑷在公

9、司工厂内互殴打者。⑸偷窃公司财物，证据确凿者。⑹请假期间内往他处工作经查明属实者。⑺一再不听各级主管人员的合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者。⑻故意破坏机件或损毁重要公物者。⑼在公司工厂内聚赌或有伤风化行为者。（10）私自留宿不良分了于公司、工厂或宿舍不听劝止，致生事故者。（11）记大过满两次，且经公司核定者。（⑵本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者。（13）非法罢工、怠工或鼓动他人怠工，有具体事实者。（14）在外行为不端，被判处徒刑确定者。（⑸在工厂严禁吸烟场所吸烟且导致火灾