企业人力资源管理师-人力资源流动管理

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1、人力资源流动管理一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案）1、人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（A・水平流动B.垂直流动C.社会流动D.世界流动2、人力资源按照流动范围有（）和国内流动。A.世界流动B.地区流动C.国际流动D.需求流动3、下面说法屮不是企业层次流动的是（）。A.流入B.流出C.内部流动D.需求流动4、按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。A.横向B.顺向C.垂直D.直接5、人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（）而引发的。A.生产方式改变B.产业结构变化C.产品的滞销D.新产品的开发6、

2、晋升策略的选择不包括（）。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略B.以员工工作为依据的晋升策略C.以员工竞争能力为依据的晋升策略D.以员工综合实力为依据的晋升策略7、员工调动是指员工在组织中的（）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。A.横B.纵向C.地区D.国际8、员工流失是员工（）离开组织的行为。A.被迫B.主动C.岗位不对口D.能力不足9、在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）A.职业疾病B.职业损伤C.职业疲劳症D.职业病10、（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A.职业转换B.职业调动C.降职D.

3、更职11＞降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（）措施。A.管理B.监督C.人事D.协调12、员工调动管理包括异地调动的管理和（）的管理。A.企业之间调动B.跨国调动C・行业间调动D.岗位间轮换调动13、员工总流动率=某吋期内员工流动总数/（）x100%。A・同期的员工人数B.同期的员工总数C.同期的员工平均人数D.同期的员工流动人数14、按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是（）oA.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数xlOO%B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数xlOO

4、%C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数xlOO%D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数xlOO%15、对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）oA.对员工工作满意度的测量与分析评价B・员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.对员工岗位满意度的测量与分析评价D・员工对企业外其他丁作机会的预期和评价丄6、在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是（）oA.薪酬水平没有竞争力B.竞争压力C・地域问题D.缺乏发展机会二、多项选择题（选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1

5、7、按照流动的意愿，可将流动分为（）oA.企业之间流动B.企业内部流动C.自愿流动D.非自愿流动E.被迫流动丄8、水平流动发生在（）oA.企业之间B.部门之间C・行业之间D・地区之间E.国家乞间19、采用内部晋升制的作用主要有（）oA・企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才20、采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括

6、（）oA・对企业老员工十分有利B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C.具有公平性、公正性D・很可能使庸者上能者下E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志21、实施晋升策略应采取的措施包括（）oA.管理者应该强调企业内部评升政策B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E.保证企业员工晋升过程的正规化22、企业员工晋升的基本程序包括（）oA.部门主管提出晋升申请书B.人力资源部门审核与调整C.

7、提出岗位员工空缺报告D.选择适合晋升的对象和方法E.批准和任命，结果评估23、人力资源部在审核各部门提出的晋升中请时，应注意的问题是（）oA・各部门的发展计划是否可行A.各部门员工流动数据是否属实B.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策C.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升中请24、对晋升员工的主要选拔标准是（）oA.工作绩效B.工作态度C.工作能力D.岗位适应性E.人品25、在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（）A.是否应用规范的晋升方法B.是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果

8、D.是否记录了人事调动全部过程E.是否引起了人事纠纷26、选拔晋升候选人的方法有