企业人力资源mis文献综述撰写参考范例

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1、企业人力资源MIS文献综述撰写参考范例企业人力资源管理的信息化现状研究班级：姓名：摘要：文章从企业人力资源的信息化演进，人力资源管理信息系统在企业中的作用和我国企业人力资源信息化存在问题三个方而，对该领域内相关学者和专家的观点进行归纳，从一个侧面揭示了我国企业人力资源信息管理的发展现状。关键词：企业人力资源管理管理信息系统信息化1刖5企业人力资源管理信息系统的发展，促进了企业选用人才的科学化。人力资源信息系统的建立是提高人力资源管理工作科学化和现代化水平的重要手段。充分借助信息技术，结合先进的人力资

2、源管理理念，能够不断提升人力资源管理水平，在提高企业人力资源管理工作效率的同时，更重耍的是为企业的战略发展提供了基于信息的决策支持。研究企业人力资源管理的信息化现状，对企业的发展有着重要的作用。2企业人力资源管理信息化的演进企业人力资源管理信息化建设，大多数学者都认为经历了三个阶段，对金业人力资源管理信息系统发展所经历的三个阶段和发展动力的论述基本上都是一致的。杨兴东、王红霞等人(2007)认为，人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，第一代的人

3、力资源管理系统应运而牛。当吋山于技术条件和需求的限制，这种系统充其量也只不过是一种口动计算薪资的工具。但它的III现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化來替代手工工作量，使人规模集中处理人型企业的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现在20世纪70年代末。第二代系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。第三代人力资源管理系统出现在20世纪90年代末。它的特点是从人力资源管理的角

4、度出发，功能要求已经从单纯的数据收集和整理汇报逐渐转向数据处理和分析、替管理人员做ill预测和决策支持，并通过电子流程进行口动化和跨平台跨网络工作等方面转变。蔡昊(2006)在论述金业人力资源管理信息系统的演进吋也捉出了三个发展的时期。他认为，人力资源管理系统的发展历史町以追溯到20世纪60年代末期。当时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。这一代的信息系统既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，儿乎没有报表生成功能和薪资

5、数据分析功能。第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全而。第三代人力资源管理系统出现在20世纪90年代末，它的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、

6、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来，形成了集成的信息源。随着个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Intcmct/Intranct技术的发展，友好的用户界而，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的

7、_1常工作，集中精力从战略的角度來考虑企业人力资源规划和政策。对金业人力资源管理信息化的演进，对笫一代和第二代的发展情况，多数学者的认识是相同的，但对第二代的人力资源管理信息系统有分歧，一方认为对非财务的人力资源信息给予了考虑，而另一方

8、则认为这个阶段对非财务的人力资源信息也不够系统和全面。3人力资源管理信息系统在企业中的作用将信息技术和与人力资源的开发和管理活动结合起來，建立B动化、信息化的人力资源开发与管理系统，使企业获取人才，提升竞争力的基础，使企业管理的核心。人力资源管理信息系统在企业人力资源管理中有着重要的作用，有专家和学者都做了不同程度的研究。李军华、谭洪波(2003)较详细地论述了金业人力资源管理信息系统的重耍作用，认为企业人力资源信息系统在人力资源管理中有以下几个方而的作用：(1)对企业人力资源进行战略规划；(2)对

9、企业人力资源进行分析和岗位测评；(3)各类职员进行绩效评估。而祁东刀(2005)则从整体上对企业人力资源管理信息系统的重要作用进行了概述，他认为人力资源管理系统作为一种工具，现阶段主要是在人力资源管理中用来处理所有定最的问题，比如员工考勤、薪酬计算。人事档案目录的规范、劳动合同鉴定情况的实时监控等等，这些都是在定量的询捉下来规范管理，使管理更加标准化、动态化、程序化、与手工管理比较大大降低了例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例，提高了人力资源悖理部门的工作效率。杨