积极主动心态造就成功

《积极主动心态造就成功》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、一、书籍介绍《高效能人士的七个习惯》由美国的史蒂芬·柯维著作，本书共286页，由中国青年出版社发行。二、内容简介积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解已、统合综效、不断更新这七个习惯，并不是零落、分散的心理法则，而是一个相辅相成的整体。它们符合成长规律，为我们提供了开发个人和人际效能的渐进、连续和高度整合的方法，给我们展示了由依赖到独立，再到互赖，不断进步的“成熟模式”。七个习惯能产生高效能，是因为它们基于原则，效果持久，是品德的基础，能帮助你更有效地解决问题，把握机会，不断学习并结合其他原则以实现螺旋向上的成长。三、读后心得积极主动不仅

2、指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境。人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。积极主动的人都深谙其道，不会把自己的行为归咎于环境、外界条件或他人的影响。他们会根据价值观，有意识地选择待人接物的方式，不会因为外界因素或一时情绪而冲动行事。每个人先天的智商差距并不大，身边的同事和上级也有着和我们相似的学历和知识。条件相差不大，为什么有些人能成功，有些人不能呢？首要因素就是个人的心态，如果一个人积极地，乐观地面对人生，乐观地接受挑战和应付困难，那他就成功了一半。那么,我们在工作中应该如何造就

3、这种积极的心态。1、激发热情所谓的热情，就是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。正如比尔·盖茨的名言：“3每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的热情。的确，一个人需要对自己所从事的工作充满热情。看到一位普通的员工正忙碌着，爬满汗珠的脸上洋溢着热情的笑容，我们能感受到的不仅是机体运动而产生的热量，更是热爱工作而投入的一腔热忱。对工作充满热情的人是企

4、业最欣赏的人。一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的热情，而不是能力、责任或其他。任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度。因为只有这样的员工才是企业进步的根本。具有热情的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。如果工作有了积极的心态，再得到成果，就能激发一个人的热情。如我们企业的合理化建议，让员工在积极工作的同时，还给有热情的员工创建了一个积极动用脑的平台，采纳的奖励措施，进一步激发了合理化建议被采纳者的热情。每年年终的合理化建议奖更是吸引了无数人，也造就了很多人。如叶国建，他的认真工作，积极主动地提出合理化建议，一条建议每年

5、为公司节约了几百万元。正是因为他对这份工作的热情，他能从一名普通的纺丝员到现在的技术员，造就今天的成功。其实，我们每一个人天生都有工作的热情，只是后天的环境暂时压抑了热情。没有了热情，工作就是一潭死水，毫无生气。因此，我们需要不断激发热情。2、增强自信心 萧伯纳有句名言“有自信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。”什么是自信？自信，就是相信自己的力量，自信心就是确信自己所追求的目标是正确的，并坚信自己有力量与能力去实现所追求的目标。一个人的自信心与他的成功概率成正比。自信心越强，越能够不畏失败，不怕挫折，不懈进取。自信心越大，越能够产生强大的

6、精神动力和进取激情，排除一切障碍去实施自己的目标。在我们工作中只有拥有着自信心，才会更好的的完成工作。但一个人自信心的建立不是天生的，更不会随心而得。自信心代表着对一件事的把握性，如果对这件事有完全的把握，做起来自然就充满了自信。以我的工作为例，由于聚合车间的管道、阀门特别的多，如果在平时没有好好地去掌握，遇到特殊的事件如突然停电停产之类的，就不能很好的处理，3自然会影响处理事件的信心。所以我们只有在平时积极的学习，才能更好地把握，遇到突发事情就不会手忙脚乱，不知从何做起。总而言之，那些拥有积极的心态、坚强信念的人才有可能成功。一个心态消极的人决

7、不可能成功，因为他们心中充满着恐惧，这些恐惧让他们截断了成功的灵气。所以，心态决定成败！3