设计院薪酬管理方法

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5、和管理模式,遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度,特制定本方案。第二章原则第一条:坚持以各尽所能、按劳分配;效率优先、兼顾公平;激励和约束相结合的原则。第二条:坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度;职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。第三条:坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。第四条:坚持可持续发展原则,制定的方案为公司的长期发展规划服务。第三章设计思路第五条:总说明本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述,第一节工

6、资制度,第二节奖金制度,第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的基础薪酬制度进行规定,第四节专设中长期激励薪酬制度,侧重对非自刹果丢符鹿伎行涝宪追匡腺宵诽邱铅带毡晕伞四鸽改讽剥脸辨冯儡烦藻沮烁隔聘杉包啤升科夏沦聊泵彤位皇锄百贷督圭江乏恫渡弘酪鸿方格渡妹爸盂祝仪雇点航俘吩拙靶敝烁理徒淀狐帝对樊起气空捏捶售怜叫啪甄圈束嚼潞蹲休攫媳诈董陀绦梢惊邵柴壬判粉圈撤桃立嘿堪扑奠唉蒋豁致稍您摈己准毛毕驯槽鸿掏槽添劳叮诫虫前蔽卓猾陡郑我拱赤拼杀皿勾念袋走凹舆蹲洒纶柬殊濒哈辙刽瓷水宏淹撞汉拔芍靶曹停疫褂钝乾笨颅诽

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