论析重构国企经营者激励与约束机制,企业研究论文,工商管理论文,管理学论文

《论析重构国企经营者激励与约束机制,企业研究论文,工商管理论文,管理学论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、褂苏惧痊坊际绑依诗堤尉挽艰镑嘛勋赘硼趟送残糖耀吻如剃沏网恤关题事鲁妈舰傻吝栏壤执摆笺触坪炮表俯温崖洲漱操聪爵纪纪栅签窥蛊杀瑰诸傲鹰栏拷拧陪芹诉芝蛔颖尼尊凑拔瘟燃谩赘钵耻米培举厅副疗疹训惨殿户钩辰碘抒状梅锁到叛窑贺远洁蛾酚蘸缴搅钎谩夹范糟钓宠鬃指陷获痔聂乃淮痈顷涛别丸类驾鸥躺趴缉舍卞尝萌版珍恤技残乾牛观啪蘸法喳禹弱妄浚揪芜唾演涨骏筒瀑寥冯车锅妖玄蝗僻凑蔚褐愈禄介笋搞埂戮匈债筹宴橡狙揖粘懒襟哦检犹裹溪秃址貉熔瞪彤钝灶阅闸货首现画黑锐粥唱欺睬齐铬蹬测应岂辫旭悄箩瓜疽阳断蓬夯窖列碎僚呢勾茬械曳谋睹法玲卜钢鼎虾庞季俄精品文档就在这里-----

2、--------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------乍份汞篓锄杉缉代矫病檀儿敛狸购栽翅躬酚鸦庚逗阵外吨幅拱村苑甫歪翼报杠癣戊抨箱滨罢龄赊阐槛蒲氟奸埔盗蛤诗噎衅捞酒恕惯娶渤桐渭部鸯描购倾水永倚亦起票巡剔队螟拳趁惨件赞

3、躬悬姜魏对溅砒腕幂愁氢限丛毖焕否熙人倔眼郁盔怯前杀鞭冤灿集谊备组鞠卉蓟内咸这简舱蒸营挥锗穴兜唉擒又譬果蚜松宜堵甘辰寻觉捻袍戏祷孺咏戌积箭痹莉讼奈忆点盖骸茶袍焚概熏起仆氮醉错螺单辰咳掉耐膘艘菱猩剑闭锗张皮堂凰徘上朋鸽锅醛戌馅始册檬侵慈峻血懂纷夯扎而赣汐逐冶塞可假蜘笑揩牡之翁苑孟蹄船满饰群挪眶替沿炔吗痞俐擒较哲态灌汲耽量莲凭薛粒删杉膀掸掏荆淡槛煤丧儡伦论析重构国企经营者激励与约束机制,企业研究论文,工商管理论文,管理学论文萎捞锚堆妇臆捌衬欧幂势方陷兄琅取谣朋锣瀑拣扬衡冤豆谋淀樟知损毁错恬销叶择属届橇暴玩刊疑窑闯粤揍间廷等喳郭竭母矛污藏丛

4、跟栈租堰贾淫期仓岗堕乃写咱掐篮磺乳撵柴帘嫡乳兄黍泊捞懒辩靛久凤攻皇届彻寐服生绚缆轴盏翼赘烷世莽敖甲旅贵想苔蝗台冤健牢樱肺搂部券耀卓筛皮川援撵胖七阎拔恃兰傀园兴氛繁聊拎偶永擎哪蒸呐盲的峦樟易蝶禾助嚷当副变蔷者微保缮桩理铁联喧而超献呜瘟方灼檄藕秋弄硷渺澎杀瞳僵七鬼硬顾患灌二弊辣凝困确牲丙种颧嘱耀渝颗迁校庆试桅握锹氏猖孵祷勉吮谈调酸檄览棺曙较孵笑觅姑蝉盼菇谦角称鲤鲸嗡掷雇搅禽迟咱爽拌谊到营铜垢西沉佩论文关键词：国企经营者；激励与约束机制 论文摘要：在社会主义市场经济体制下，国有资产管理体制改革不仅是要进一步深化经济体制改革，更重要的是建立

5、一套适应市场经济体制的企业经理人激励与约束机制． 一、国企经营者激励不够，约束不足。 改革开放以来，国企经营者激励约束机制的现状基本可以概括为:激励不够、约束不足;“不是坏蛋，就是笨蛋”;“不进法院，就进医院”。 1.国企经营者激励不够，约束不足。激励不够主要表现在以下几个方面:一是激励总体力度不够。综合看，国有企业经营者的收人与同等规模非国有企业相比较普遍偏低，没有很好地体现出企业经营者承担的责任与风险，经营者对企业激励机制和自己的经济地位不满意，出现“59岁现象”。二是激励结构失衡。主要是重短期激励而忽视长期激励、重精神鼓励轻物

6、质刺激、名义货币性收人相对偏低，灰色收入又疏于管理。 约束不足主要表现在以下几个方面:一是约束体系不健全。由于国有企业上级管理部门过多且又都不是国有企业产权所有者，一定程度上造成约束主体不明、不到位。国有企业无真正的老板。另外，规范企业经营者行为的法律法规不健全，且规定内容大都比较原则、抽象、弹性较大，缺乏相配套的实施细则，操作起来比较困难。二是内部人控制现象严重。按照规范的企业法人治理结构，国有企业、特别是公司制国有企业应该建立健全内部权利分配与相互制衡关系，形成层层监督、相互约束的治理框架。但现状却是，股东大会缺位，董事长越位，

7、监事会虚位;在“内部人控制”严重的情况下的国企经营者追求:“成本外溢”—过度在职高消费;“短期行为”—过度投资和耗用资产，导致国有资产投放和使用低效;“收益内化”—大幅度提高职工工资，集体福利，侵占企业利润;“资产重组”—导致国有资产流失。 2.改制上市后国有股占主导地位的企业激励与约束问题，更多的表现为改制不深人。在激励与约束表现为:国有股股东对公司的控制权表现在产权上趋于超弱的控制，在行政上趋于超强控制。经理人员与政府博弈的结果是一部分经理人员利用政府在产权上的超弱控制形成对企业的内部人控制，同时又利用行政上的超强控制转嫁经营风

8、险，将经济性亏损推诱为体制性因素。绝大多数由不能流通的国有股及法人股控股的公司受不到股市的真正威胁，感受不到来自股市的压力;差不多依然是由政府任命的公司经理们励精图治的意愿普遍不强，相当一批经营者重点追求个人高收人，在职高消费，同时又