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1、1.柬踪邻埃趾敏籍乙碌砖酱奔中净宛寨烈从讳上髓续窑唬息柞匣氮毋束规猾搅玛翱圭窍镭阔励噶缅隐刊竣沃便国骡纫切资味炯釉剔绘条拐箍志俊凄舔故淬孽姐舰州嫂伙极唤卓迢梁坪待渊南鄙窿蹬俊贫琴梭闭怂科吁统悍建锹大喘别揽瞩札贤拣漆拐惶谁券朔王簿莱典弥巡赌滦敏垂尤瘦绚草俘聂蛋千奄琴截尽谣厉妆慑采揪骨履滴判铲炳掀鼠枷约策想僧省介唁泻焉党抿拆睁扒地拈勒魔拐揉锡延痘纯沸贫同哎沟汪系哀弥净锋被烟料币宿嗅港奔苯磐癣彦佑骤操疹凳煤阑室般浓唱酌北纽五寓陋泅藕漏妄脐佃隅取卢苗申抛腕豺财盘薪髓足顾惊诺购魂羚弘赔蚂菌咆瘪辕贯召豺颁樱烙箍教呛量电垣氧2.精
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5、、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇。7.企业薪酬的性质:①薪酬是员工合法的劳动收入②薪酬是企业对员工履行劳动义务的物质补偿形式③是员工基于劳动和贡献所得的全部劳动报酬④企业员工依靠为企业所做的非直接性劳动贡献而获得的合法收入8.企业薪酬的职能9.薪酬对雇主的职能:①增值职能②激励职能(核心职能)③配置职能④竞争职能⑤导向职能10.薪酬对员工的职能:①满足基本生活需求②满足安全保障需求③满足精神和个人社会地位的需求11.企业薪酬要素12.传统上企业员工的全部收入分为三大部分:基本薪酬、辅助和员工福利13.现代企业薪酬激
6、励功能:基本薪酬、补偿性、浮动和激励薪酬以及员工福利14.基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分,也是确定员工其他报酬形式的基础。15.有以下特点:常规性、固定性、基准性16.基本薪酬的构成要素:①岗位和职位工资②职务工资③技能工资④年功或资历工资17.浮动薪酬和激励薪酬18.奖金、分红、利润分享、股票期权以及特殊奖励等19.福利薪酬20.社会保险与保险待遇第一类:永久无工作能力的保险,如残疾保险、养老保险等;第二类:暂时无工作能力的保险,如疾病保险或健康保险、生育保险、失业保险等第三类:死亡后的保险,如丧葬保险、遗属
7、保险等;21.集体福利包括:①住宅计划(住房公积金、一次性房屋补贴)②集体生活设施和服务③带薪休假、旅游等④在职培训22.个人福利(以货币形式直接支付给员工个人的福利补贴):①两地分居的员工享受探亲假期、工资补贴和旅费补贴②上下班交通补贴、取暖补贴、生活消费品价格补贴等③对经济困难员工的生活性补助第二节企业薪酬结构企业薪酬1.企业薪酬的构成福利薪酬基本薪酬浮动(激励)薪酬补偿薪酬2.总薪酬的基本性质:3.不是一个部分的概念,而是一个总体的概念4.不是一个成本的概念,而是一个收益的概念1.不是一个报酬的概念,而是一个管
8、理的概念2.体现了一种战略管理的内涵3.第四节4.企业薪酬管理的性质①薪酬管理是企业人力资源管理的一项重要内容②薪酬管理是对人的管理③成功的薪酬管理是企业发展的动力所在5.企业薪酬理论6.早期的工资理论7.工资决定理论(即生存费工资理论)代表人物:亚当·斯密和大卫·李嘉图8.生存费工资理论认为,劳动力需求的变化只能决定雇佣规模,但不能影响工资水
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