工资管理基础设置-广州白云工商高级技工学校经管系

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5、授课时间课时4授课教师学习目标专业能力1、能够科学合理地设置工资类别、部门档案信息的能力2、能够科学合理地设计、设置工资计算公式的能力核心能力与人交流能力、与人合作能力、解决问题能力、数字应用能力、自我学习能力教学对象分析教学方法案例演示法、讲练结合法教学回顾教研室主任审签：年月日教案内页教学环节及时间分配教学过程（教学内容和教学方法）A、组织教学（5分钟）B、导入新课（5分钟）C、进行新课（45分钟）清点学生人数，安排学生上机座位，整顿教学秩序，填写教学日志，督促学生规范佩戴胸卡。工资核算是每一个单位财会部门最基本的业务之一，

6、不仅关系到每个职工的切身利益，也是影响产品成本的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财会人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效地提高工资核算的准确性和及时性。使用计算机进行工资核算之前，需要进行工资系统的初始设置，以建立工资系统的应用环境。在进行初始设置之前，应进行必要的数据准备，如规划企业职工的编码规则、进行人员类别的划分，整理好设置的工资项目及核算方法，并准备好部门档案、人员档案、基本工资数据等基本信息。步骤一：下达任务书（2分钟）1、设置工资参数2、设置银行名称3、设置人员类别4、设置工资项目5

7、、设置工资类别步骤二：讲授新课（案例演示法、讲练结合法）（40分钟）工作任务一：设置公共信息（25分钟）在使用工资管理系统进行日常业务处理前，必须正确设置工资管理系统的公共信息和每个工资套的基础信息。设置公共信息是设置每个工资套基础信息的前提，是进行工资管理系统业务处理的基础。【操作步骤】第一步启动与注册单击桌面上的【用友通】再单击【工资】，打开“注册工资”对话框。第二步设置工资套参数在初次进入工资系统后应根据企业的实际情况建立相应的工资账套。工资账套的建立分为四个步骤。即参数设置、扣税设置、扣零设置及人员编码设置。①在进入工资

8、系统后，打开“建立工资套—参数设置”对话框。②单击【多个】前单选按钮。单击【下一步】按钮。打开“建立工资套—扣税设置”对话框。教学环节及时间分配教学过程（教学内容和教学方法）③单击“是否从工资中代扣个人所得税”前复选框。单击【下一步】按钮。打开“建立工资套—扣零