中层干部函询回复管理办法

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1、i鄂尔多斯电业局9ORIXISELECE”POWERBIRILM鄂尔多斯电业局企业规章制度0EP-PIM.2-113-2011中层干部函询回复管理办法2011-6-1实施2011-5-27发布鄂尔多斯电业局发布i鄂尔多斯电业局9ORIXISELECE”POWERBIRILM中层干部函询回复管理办法第一章总则笫一条目的为规范鄂尔多斯电业局(以下简称“本局”)干部监督和管理工作，帮助教冇个别干部转变作风,及时纠正错误，建立有效的惩治和预防体系，强化内部监督，促进党风廉政建设，特制定本管理办法。第二条适川范围本管理办法适用于局属各单位领导班子成员和机关中层干

2、部。第三条规范性引用文件内蒙古电力公司关于加强和改进考核工作的实施意见(内电企管［2010154号)内蒙古电力公司《关于执行领导干部谈话、函询回复办法的通知》第四条术语和定义无第五条职责(一)纪委、监察处职责如下：1.提出函询的建议；2.组织进行函询，专人填写函询通知书，交达被反映人、被举报人等两询对象；3.根据书面回复草拟处理意见及组织进行调查核实；4.将相关函询材料存入T•部廉政档案。相关函询材料包括：(1)函询通知书；(2)函询回复材料；(3)函询初步处理意见；(4)函询处理意见书。鄂尔多斯电业局<）RIX>SELECFUJP（mi：RBIRIL

3、M（二）组织处、干部管理处职责如下:1.函询相关材料备案；2.配合纪委监察处进行调查核实工作。第二章函询的适用情形第六条在下列情形下，可以采用书面形式进行函询。（-）纪委监察处对受理的案件线索进行初步认定后，对反映党员领导干部政治思想、道徳品质、廉政勤政、选人用人等方面存在的事实比较简单、情节显著轻微、不构成追究被反映人纪律责任的问题，可以对其进行函询。（二）根据群众反映或组织考察、考核干部过程中，反映中层领导干部在政治立场、思想作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在突出问题，月•够不上党纪政纪处理，但群众反映强烈，应该引起本人注意或需要组织调杳

4、核实，在上述几个方面存在问题意见较人的个别屮层领导干部。第三章函询的方法和程序第七条局纪委监察处经认真汇总分析后，提出函询内容，由监察岗拟定函询通知书，处长审核通过，并经局纪委书记及党政主要领导审批通过后，将函询通知巧送达被反映存在问题的中层领导干部木人及被函询干部所在单位的党总支（支部）。第八条收到两询通知书后，函询对象必须在接到通知后的15犬内，按照函询通知书屮所列要求实事求是地说明事实真相，陈述所反映事项的情节和经过，向纪委监察处做出书面回复。第九条纪委监察处在收到函询对象的回复材料后，要认真分析研究，提出初步处理意见，上报局纪委书记及局党政主要

5、领导进行审批。第卜条存在反映问题较人的干部，在接到责令整改通知示10II内，写出对所反映问题的思想认识和自查自纠整改措施书面材料，呈报局纪委监察处。第I•一条接收函询的十部所在单位的党总支（支部），要对其进行帮助教育，使其早LI提高认识,纠正错误，努力工作。第

6、-二条群众反映问题的性质和悄节较重或冋复材料和举报情况反差较人，纪委监察处应根据鄂尔多斯电业局<）RIX>SELECFUJP（mi：RBIRILM情况捉交党委（扩人）会议会研究后，会同组织部门进行调査核实，根据调查核实结來和存在问题的性质、情节、酌情进行处理。笫十三条接受函询的干部在要求回复期间

7、，思想上有明显抵触情绪，纪委监察处应会同组织处、干部管理处及被函询人所在单位的党总支（支部），对被函询人进行热悄耐心细致的帮助教育，促使其转变思想，纠正错误。第十四条对不按要求及吋回复乂没有说明原委的干部，限期责令回复，仍不回复的，进行谈话诫勉或通报批评。对有意弄虚作假、隐瞒事实真相、欺骗纽织，拒不接受回复的干部，提交局党委（扩大）会研究，酌情给以党纪或政纪处分。第四章函询工作的要求第十五条函询对象在回复过程屮形成的材料，不装入木人档案，由纪委监察处负责整理，装入T部廉政档案；组织处、T•部管理处作为考察评价小层领导干部的参考资料保存，以备查询。第I•

8、六条纪委监察处要严守组织纪律，不得泄漏反映情况人的姓名或反映事项，否则要严肃处理。任何人不得追杏或变札I追杏反映问题的人，更不得打击报复，违者严肃追究其违纪责任。第十七条经局纪委监察处核实，反映问题失实，应向接收函询的领导干部说明情况，必耍时，在一定范围内要予以释疑，属于一般问题，提醒木人注意。第十八条接受函询的T•部，在函询期I'可不得提拔或调整任用。第五章附则第十九条制度的起草为归口管理（一）本管理办法由局纪委、监察处负责起草，报局长批准后正式下达，局纪委、监察处归口管理。（二）局属单位根据口身特点和管理需要制定的管理办法和实施细则，应提交局纪委、

9、监察处备案。第二十条制度的修订本管理办法根据需耍不定期进行修订。局属单位、相关部门均有权根据业