党员干部教育学习材料：创新人才评价机制激发人才创新活力

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1、创新人才评价机制激发人才创新活力最新一期《求是》杂志刊发李克强总理题为《催生新的动能实现发展升级》的文章。文章指出，“创新是国家强盛和社会进步的不竭动力。技术革命对促进经济体制增效、实现升级发展起着极为关键的作用”笔者认为，经济新常态下，实现经济的发展升级，亟须创新人才评价机制，激发人才创新活力。治国经邦，人才为急。在全面深化体制机制改革进入攻坚阶段的关键时期，人才已经成为国家加快实施创新驱动发展战略的第一资源，如何使用好、评价好这一资源成为当前各地各部门面临的现实问题。“人才政策，手脚还要放开一些”,习近平总书记这句话寥寥数语，给我们

2、人才工作提出了新的、更高的要求。人才评价作为识才、爱才、敬才、用才、留才的重要依据,是吸引更多优秀高端创新型人才的“梧桐树”，也是评估政府人才服务机构服务质量和效益的标准之一。很多地方和部门…直沿用传统粗放型的人才管理模式，评价人才仅仅是通过考核干部的方式对人才既往知识、已有资历、以往业绩和过往成果作出判断，更多关注的是人才的过去而不是未来发展，没有真正科学严谨的评价人才，过去的人才评价模式已经不能适应当今迅速发展的经济社会，尤其不适合评价创新型人才，并会挫伤人才的积极性，我们要在不断调整中找到新的平衡点。“时人不识凌云木，直待凌云始道

3、高”。创新型人才是发展中的“排头兵”，需要有面向未来的勇气，仅凭“加油站”式的评价，不能与时俱进，发掘的角度才是人才未来的风向标，要能为他们的未来发展驻足夯基，人才成果很可能是前人没有做过的，带来的效益也无法估量。丁肇中先生曾说过,创新型人才的发展，必然有个性因素在里面，是不能制度化评价，也没有规律可循。因而对人才的评价，一方而，要搭建起大数据平台，用大数据的思维和手段管理、评价人才，促进创新成果转化；另•方面，更要关注人才的独特性，以弹性、灵活的方式激发人才的创新活力。德才兼备，以德为先是我们党选人用人的一项重要原则。有德无才算不上理

4、想的人才，有才无德同样称不上是合格的人才，对人才的评价不能单纯地只重视才能或技能。“德”好比灯塔，“才”犹如航行的船，无德之才，犹如海上失去方向的船，会误入歧途，而船行驶的愈快，其危险愈大。对德的考核应当通过对人才的政治品德、职业道德、家庭美德和遵纪守法、工作作风、领导能力或驾驭市场经济能力，以及群众口碑等情况进行调查问卷或公示测评，让人才透明化，接受群众和社会的监督，防止少数单位或少数人说了算。人才评价，具有发现和甄别人才的作用，同时也是人才辈出的基石。创新人才评价机制，并非规范化、标准化所能实现的，需要创新如人才培养机制等一系列配套

5、机制与之呼应并行。习近平总书记强调，要按照人才成长规律改进人才培养机制，避免急功近利、拔苗助长。人才作为创新的“试金石”，要通过对不同类型不同层面的人才培养，促进人才资本总量的扩张，通过科学有效全面的人才评价，扩大高端创新型人才队伍，使得人才各尽其能，主观能动性得到最大化发挥。人才评价必须要有开放的视野、开放的理念，站在更高的高度研判新形势、谋划新战略、采取新措施，通过开放的政策实现新的超越。止如李克强总理指出的那样，只要我们能够把脉大势，了解新知，我们就一定能够保持经济中高速增长，推动发展调速不减势、量增质更优，实现中国经济体制增效升

6、级。