礦山區隊長的剖析材料

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1、礦山區隊長的剖析材料我XX年X月參加工作，XX年X月加入中國共產黨，現任**卄。在黨員先進性教育活動進入分析評議階段後，我通過廣泛征求意見，並對照"兩個務必"、“八個堅持"及濟三礦黨員先進性具體要求，認真反思和查找黨的十六大以來自己在思想、作風、工作等方面的情況，感到不管在什麼崗位上，基本能夠樹立正確的理想信念、保持艱苦奮鬥的本色、認真工作、較好地完成瞭工作任務，始終體現瞭共產黨員應有的精神風貌。同時，也確實剖析出許多存在的問題不足。先進性教育一、主要問題和不足1、學習抓得不緊，自身素質有待提高。一是對理論學習重視不夠，認為自己既有

2、本科文憑，又是研究生學業，已有較好的文化功底，自我滿足。二是與自身工作有關的內容看得多，市場經濟理論、法律知識、科學文化知識等站研得少，結果使得知識面不夠廣。三是隻顧忙於工作，自覺主動地擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，對理論上的一些問題，尤其是一些新問題學得不深，理解不透徹，至使理論水平不能盡快得到提高。2、思想有畏難情緒，開拓精神有待加強。一是從內部看，由於客觀原因，***隊存在著車輛老化多、路況制約大、配件供應緊張、好*司機後備力量接續難等亟待解決的問題，面臨多種矛盾和需要理順的各種環節及關系，有時會產生力不從心的感覺

3、。二是從外部環境看，由於維護大局的原因，運行線路、進風門、進順槽等遺留問題沒有能夠治理，運輸環境日趨惡劣，職工怨言多、情緒大，存在人為的安全隱患。三是因服務工作量不斷增大，職工加班加點多，加班費得不到很好的落實，職工收入受到影響，致使在貫徹一些新的決策時出現一定的阻力。這些，都曾使自己在工作思路受到羈絆，造成管理上缺乏大膽開拓的勇氣，有時候還會產生縮手縮腳的畏難情緒。3.工作上有急噪情緒，工作方法有待改進。一是膠輪車是新生事物，沒有成熟的經驗和方法可借鑒，而心裡總有’時不我待"、盡快"打翻身仗"的主觀願望，所以對工作的處理、對同志的

4、要求有時出現急躁情緒；二是在區隊管理、人員調配等方面,總想一步到位，盡快運轉，思想上、措施上都出現越位現象，使一些好的辦法沒有產生好的效果；三是平時各類事務、會務占用大量的時間，使自己沉浸在瑣碎事務中，無法坐下來仔細研究和思考膠輪車隊深層次問題，所以有時考慮問題還不夠全面。4、群眾觀念相對淡薄，求真務實之風有待增強。一是作風不夠深入，沒有做到經常深入現場，深入群衆，深入生產崗位。二是主動找副職、班組長談話少，與職工群眾的交流更少。特別在黨政一肩挑的期間，對幹部職工的工作、生活關心不夠，與他們交心、溝通不多，傾聽他們的意見少，幫助他們

5、解決一些工作和生活中的實際困難不理想。三是工作中主觀性強，有時認為自己的意見正確，聽不進其他人的意見，更沒有作深入的交心活動,這樣會傷害一些同志的感情，影響工作的開展。5、黨的優良傳統堅持不堅決，艱苦奮鬥意識有有待強化。一是謙虛謹慎的作風堅持得不夠一貫，當膠輪車隊逐步走出低谷的時候，有自滿情緒。二是發揚艱苦奮鬥的優良作風不夠堅決，貪圖安逸的思想有所滋長。三是抓廉潔自律教育不夠經常，總認為基層區隊沒有人事權、也沒有經濟支配權，違法違紀對我們相是組織紀律方面的教育不夠經常，使得個別同志，特別是管服人員在有些時候組織紀律觀念淡薄，遵守紀律

6、不夠自覺，致使出現遲到、早退或隨意休班的現象。二、存在原因的剖析1、思想認識有偏差，對理論學習的重要性沒有真正認識到由於對理論學習重要性的認識沒有上升到應有的高度，對自身素質要求偏低，造成對領導幹部應具備全面的素質，應掌握全面知識的重要性認識不足，致使學習的時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。二是總認為自己在思想上成熟，作風上嚴謹，政治上過硬，無論是工作經驗還是工作能力都能應付得瞭，自我感覺良好，漸漸放松瞭學習，以至於憑經驗辦事，不善於從理論上進行總結，沒有用發展的眼光來對待學習。三是有時對待學習有懶惰思想，借口工作比較

7、忙，主觀上不願意再抽出時間去學習其它方面的知識。2、敬業精神沒有紮根，主動改造世界觀、人生觀、價值觀的自覺性不強一是思想解放不夠，解決問題的信心不足。面對多種矛盾多重困難，缺乏足夠的勇氣和信心，存有難平衡、難協調的思想包袱，不能正確地、很好地處理困難與工作之間的關系。二是嚴格要求不夠，克服自身弱點的決心不足。由於認為自己在工作上、作風上還過得去，盡管有超前意識，但沒有從根本上高標準地嚴格要求自己，在思想改造上有所放松。三是奉獻精神不夠，為人民服務的思想不牢。對黨的群衆路線認識不深，還沒有在思想上、行動上完全樹立起全心全意為人民服務的

8、公仆意識，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，群衆觀念有所淡化，表現在關心班組管理不及時，聯系一線職工不多，缺乏虛心向群衆學習的熱情。這些都反映瞭敬業精神方面的問題。3、作作風不實，解決問題的方法簡單化一是對領導方