财政局机关建设工作考核办法

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1、市南区财政局机关建设工作考核办法（试行）为全面加强局机关执政能力建设，按照创建高绩效机关,做人民满意公务员的任务、目标、要求，进一步落实我局《关于加强机关建设的意见》，提高全体干部职工的综合素质，提升整体执行能力、创新能力和服务水平，营造和谐氛围，增强机关活力和凝聚力，特制定本办法。一、考核内容及评分标准（-）建设学习型科室，不断提升综合素质（15分）全局干部牢固树立终身学习理念，始终把学习、研究、思考作为一种工作和生活方式。机关建设要落实各项学习制度，积极选派业务骨干参加市、区政治业务培训，优化知识结

2、构，拓宽视野，增强文化涵养，不断提升自身综合素质。以建设学习型科室为导向，确保年度“考学”任务的完成，努力建设一支讲政治、懂经济、会聚财、善理财的财政干部队伍。1、学习培训（7分）认真执行区干部教育领导小组办公室文件规定。坚持具有财政特色的“政治业务学习”制度，每月组织全局同志采取科室讲解业务知识，重点发言同志辅导政治学习的方式,就相关政治、业务知识进行学习。此外，还将经常组织科室之间、干部之间开展工作基本常识、基本技能、基本方法、工作流程等内容的学习交流，不定期邀请相关专业人士就时事政策、廉政法规和区

3、情、社情以及综合知识、业务知识对全局同志进行培训。集中学习期间因故不能参加的，应及时请假。此项考核每发现一人次无故缺勤，扣1分，直至此项分值扣完为止。2、完成“考学”任务（4分）为尽快增强干部职工的政治理论素质和文化素养，提高财政干部队伍的整体水平，全局同志要高度重视市区各级教育培训主管部门下达的更新知识培训、继续教育培训、综合教育培训和各类业务培训任务，积极参加相关知识培训班。全局同志要正确处理好工作、培训、自学三者关系。在全市、全区统一考试中，力争好成绩，对于成绩不合格的，每人次扣所在科室1分。3、

4、培训“学分制”管理（4分）公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容，各科室要进一步规范我局各类日常培训的管理，认真做好公务员外出培训登记，并留存相关证明材料。考核中，各科室需报送培训“双证”及证明材料（复印件）。每发现缺少一班次认证材料的，扣所在科室1分；弄虚作假、报送假证明材料的，该项不仅不得分，还要按有关规定予以追究责任。（二）健全和落实各项规章制度，保障科室工作规范高效（15分）1、岗位目标责任制进度监控（8分）各科室要依据重点工作目标分解、细化落实到人，在岗位责任制执行上实行AB角制，明确完

5、成时间和质量要求。根据责权统一的原则，按照业务流程再造的要求，建立完善的科室内部工作运行机制。将目标完成情况分季度填写在《重点工作目标完成情况表》上。按计划进度、质量标准要求每季度完成目标任务的，得2分；未完成工作目标的，每一项扣1分。凡两人以上（含2人）的科室都要实行AB角制，未建立AB角制的，扣1分；虽建立AB角制，但执行不力的，扣0.5分。2、执行工作纪律情况（7分）以每名同志填报的请假、外出登记为依据，每月由考核领导小组成员对各科室的出勤情况进行检查，每发现1人次无故离岗，不在岗且未履行请假手续

6、的，扣2分，直至扣完为止。严格执行《市南区财政局计算机管理规定》，凡因未遵守规定的发现一次扣2分。（三）强化服务观念，全面提高执行力（40分）1、强化为民服务宗旨，提高为民服务意识（10分）全局同志要牢记全心全意为人民服务的宗旨，进一步转变观念，认真履行岗位职责，改进服务手段，提高服务质量。各项工作力求以最短的时间、最小的成本，争取最大的效益。每个科室特别是窗口科室，要全方位实行首问责任制、限时办理制、服务承诺制、“一站式”服务制，接听电话要使用礼貌用语并自报家门，倡导个性化、精细化、高效能服务。建立首

7、问责任制台账，即时认真记录首问落实情况，未认真执行并有突击应付现象的，发现一次扣2分。若发现接听电话有不使用礼貌用语的一次扣所在科室2分；若出现过错行为，受到行政效能投诉经查属实的，扣5分，并追究责任。2、增强执行能力，提高办事效率。（20分）对区委、区政府重要工作部署、重大决策和人大建议、政协提案以及局领导交办的工作目标、任务，要做到贯彻坚决、执行有力，大力弘扬求真务实、锐意进取、雷厉风行、认真扎实、精益求精的工作作风，深入开展“双学三创”，创建“财兴政通”服务品牌活动，完善激励约束机制，严格奖惩。要

8、严格落实工作质量和完成时限，对工作中出现差错的发现一次扣5分，未按时完成的一次扣5分。3、全面使用局域网络，不断提高工作效率（10分）根据“金财工程”的要求及现代化办公的发展，我局启用了OA办公自动化系统软件，并已进入试运行期。为进一步提高办公效率，实现真正意义上的无纸化办公，对局域网的使用情况进行考核，局内的文件传递、各类通知、申请、审批等一律通过局域网进行传输。凡是因未使用局域网造成工作贻误、通知不知等情况发生的扣2分；凡因此造成工作严