知名公司最新员工手册 (2)

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5、为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司，敬业爱岗，恪尽职守，勤奋务实，争做一名一仓公司优秀的员工。第一章总则第一条目的《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。第二条生效与解释2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。2.2公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。员工手册须事先征求本公司工会或职工代表的意见。2.3本员工手册印制成册，作为劳动

6、合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。第二章招聘第一条招聘原则1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。无种族、宗教、性别等区别。1.3本公司的招聘以面试方式为主。第二条录用条件2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。劳务工不实行试用期(以XX机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。2.2公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。2.3试用期满考核2.3.1新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核

7、，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2.3.2在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。(有约定或者与公司签订必须服务期的除外)2.3.3新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。第三条录用程序3.1各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。3.2公司实行应聘人员体检制度。在试用期前或内，进行健康检查。只有证明其身体健康适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。员工的体检费可由公司报销。3.3新录用员工报

8、到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续：·如实填写《员工简历表》或《劳