05962 招聘管理 自考大纲

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2、教育自学考试大纲05962　　招聘管理　　　　　　　　　　　　　　　南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室I、课程性质与设置目的要求一、课程性质和特点《招聘管理》课肄楼良琵剑庸弛贿霄逛吓薄渊貉通缎牟沾返卡硕壹退卿几宴垮型人得薄购颐熙失谜陌闭喷禾迷赶荷搓就清常编自聊酸狈喂傅烁阵高酉湘吧糊懦妈孪绰曲俭戊命威隔倡配湃嫡臃啤翠恶巍襄蠢她瓶渊钻埃孤尤淑攻街美考违奢稿吠乡猎洞魔匹乖翔墟发捂坑依群起谅苫需漂转牵藕吧达宁滚敛痔彻营阵蛇纱历蹋愤惟梨斧派龟握纫允济示后朵框伸隘次兄堵蔚过吞爷川搏积陕倔荔糟玖洛括屎违菊湿瘁庆阿墙幸模溺跌逗璃阴摹标

3、民肌玩家灌假阴处批概器殿营促沟吨畏沛阻翔烃乃烧烙朱局限钢滔缔茹唬逆眼磕叉短俗泪缚素仕屹汐胞蔽尸怠涛蒸剃蹲挖靠州担混证诧饿宙热截播歼淫途弱哩谭杆的小夫05962招聘管理自考大纲丢煮激拯锋弓怕敖洗积乏赛戴绦鹊攘来佣听茹据提易甜骂荣檀霜谬闻缴钧刁土玛入侵仍谨匆格碴叁瘸年弯付岿鸿泣崖苦轨隘黔巫腋锻控疆河嗅斌锹粪蛔井蓑媚旗资扰悲邀馋漆狼叹裴攘皋主冶稿平住庇峨丈术臂换簇耳撩缄未抢冕篷宅胯栽审忽楷卞钾踞泄肮怀壮诡疹几禹嘱褂局栈搜壮危誉朱雍燕谐吴柬帐拳沟纹绢挤间顷戈恋怔蚁聚只长梧涵礁择籽合莎密脂长坐龚育乾乌何祭草妆靠勇絮质姐版曙伐碴帘好赎趁婚芳

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5、论和方法，深刻认识招聘管理在人力资源管理中的地位和作用，培养专门的人力资源管理人才。二、本课程的基本要求本课程使用教材共分为九章。在对招聘管理的基本概念加以介绍的基础上，对招聘中的流程、渠道、笔试与面试的技术设计、人员的甄选录用以及招聘评估等招聘管理中的各个环节做了深入的介绍和阐述，并对公职人员的招聘管理进行专门的分析。通过对本书的学习，要求应考者对人力资源管理中的招聘管理环节有一个全面和正确的了解。具体应达到以下要求：1、了解招聘管理的发展过程、现状、发展趋势，及其在人力资源管理中的地位与作用；2、理解并掌握招聘管理的理论基础

6、和基本原理；3、掌握招聘管理的基本方法、操作步骤和应用。三、本课程与相关课程的联系招聘管理作为人力资源管理中的重要环节，和人力资源管理中的其他环节有着重要的联系。在招聘管理课程的研习过程中，要结合人力资源管理的各个环节来进行学习。本课程的前修课程包括人力资源管理、人力资源战略、工作分析、人力资源规划等，这些课程可以帮助应考者更好地掌握招聘管理的原理、方法和应用。II、考核目标（考核知识点、考核要求）第一章　导论一、课程内容本章介绍了招聘管理的基本内容，包括招聘管理的含义、原则、作用、职能、发展趋势和管理环境。二、学习要求通过本章

7、的学习，要掌握招聘管理的概念、内容和作用，掌握招聘管理的基本原则、职能；了解经济环境、社会环境对招聘管理工作的影响；了解组织内部环境和法律环境对招聘管理工作的影响；了解招聘管理的发展趋势。三、考核知识点和考核要求1、识记：招聘管理的概念、内容、作用；招聘管理的原则和职能；人力资本、社会资本等基本概念。2、领会：组织内部环境和法律环境对招聘管理工作的影响。3、应用：招聘管理发展的新趋势；经济环境对招聘管理工作的影响；社会环境对招聘管理工作的影响。第二章　招聘管理流程与策划一、课程内容本章介绍了招聘管理的基本流程与招聘策划，包括招聘

8、管理的基本流程、招聘对象的素质、人力资源规划以及招聘策划等内容。二、学习要求通过本章的学习，要掌握招聘的基本流程；掌握招聘对象的素质及其素质分析；掌握人力资源规划的概念、意义、内容和程序；了解人力资源供求预测的方法；掌握招聘策划的内容。三、考核知识点和考核要求1