劳务合同(退休超龄)

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1、劳务聘用合同书甲方（用人单位）名称地址法定代表人（主要负责人）乙方（劳务方）姓名性别—身份证号码住址联系电话鉴于乙方为退休（退职）人员，并且已经依法享受基本养老保险待遇或伤残津贴待遇，不具备劳动法律关系的主体资格，甲方因工作需要，需聘用乙方。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以便共同遵守执行。一、本合同所称退休（退职）人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已退出工作岗位依法享受养老保险金或伤残津贴的人员。二、聘用期限：本合同期限自年—

2、月—日起至年—月—日止。三、工作内容：（一）甲方聘用乙方从事工作，乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。（二）乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据甲方约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。四、工作时间：甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，执行标准工时工作制。五、聘用报酬：甲方每月日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方基本劳务报酬元/月，绩效劳务报酬根据乙方的实际劳动贡献确定，具体分配办法依照甲方的薪酬分配制度和绩效考核办法执行。劳务报

3、酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。六、其他待遇（一）甲方为乙方办理工伤保险或商业保险。（二）乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗，医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费，治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本合同。（三）乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。七、规章制度：（一）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；（二）乙

4、方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；八、合同的变更、解除、终止：（一）合同期限届满，本合同终止。（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本合同解除。（三）甲、乙双方协商一致、本合同可以变更。（四）本合同的解除或终止不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。九、双方认为需要约定的其他条款：（一）乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本合同，不作任

5、何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。（二）甲方或乙方解除本合同，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本合同给甲方造成经济损失的，按本合同约定的报酬二倍承担和约解除金。（三）在签订本合同时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。合同期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权随时解除本合同，不作任何经济补偿。（四）甲方所订立的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。（五）甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方

6、实际工作进行岗位调整，乙方应服从安排。（六）乙方同意，在日常工作中给甲方造成损失的或因乙方个人原因影响甲方形象的，乙方同意按照甲方《企业管理制度》承担赔偿责任（不可抗力或不可预见因素除外）。（七）双方解除、终止本合同，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。十、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）甲方无需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险补贴。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方：（盖章）法定代表人（主要负责人）:乙方：（签名）