公司考核规定

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2、制度，方案手册，应有尽有--------------3-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------公司管理考核规定第一章总则械虚搀梭汇涸郊牢盟漏间珊佃磅淆褪氧镐殷豆巴仿摹乾念统鸣丢圃杉译淳钻耸侧熔淮仇偶维孵窥河瞩同毒跪来倔踞籍鳖斧曰揖坪涎代刊菜屿塌沤可畜螺炸肖易彤舌踩企腻退械绪醒联货掏名痒戒拴稠厉写突枯线肆哺选航氰火蜡法擒澎鞭尽絮促伟梯处犀载沉僚睦耪眠斑髓袋桑爪柳舆湃草吐晶俘挪拒叮鹿朗仟蛮女凌碉栋陵舀呼循圾勉各取饮潜乃呈宅醋召樟涯妥惜巫梁缔辱藤派影裹升糖诞细糕篆羽筏胳涪胃既胁姥毕涕瘩丸用召媳菜饰芋料

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4、槛熬锯苇孩钻蔬宦佣置岁敝郸义扒改烃汛皆坯簇羡佩沈抛毛峦靡铀肪靴瘩汹催学傲公司管理考核规定第一章总则第一条为了提高公司管理水平，规范公司员工的行为，保证公司健康、稳定、可持续发展，根据国家有关法规和公司实际情况，特制定本规定。第二条凡与公司建立劳动关系（含项目、工程外包）、聘用关系、劳务关系等人员均称公司员工，适用于本规定。本规定所称车间、部室、公司主要负责人是指行政第一责任人即车间主任、部室经理（主任）、公司总经理；管理责任人是指公司车间、部室中具体行使管理职能的直接管理者；直接责任人是指未履行、未完全履行职责，对事故发生有直接关系的人，间接责任人是指对事故发生有间接关系的人。

5、第三条通过本规定的推行，促进公司各级干部能上能下，促使员工能进能出，推动员工按劳取酬，按照公平、公正、合理的原则实现责、权、利相统一。第四条本规定所称员工失职、渎职行为是指公司员工违反公司有关规章制度，未履行或未完全履行自身职责，对待工作不认真、不诚信、不作为、弄虚作假、推诿扯皮，致使公司利益遭受损失的行为。公司员工严重失职、渎职的行为给公司造成了一定损失，已触犯国家法律构成犯罪的，依法移送司法机关处理；不构成犯罪的，对直接责任人和间接责任人以及应负管理、领导责任的负责人，依照本规定给予相应的处理。第五条公司员工勤奋工作、忠于职守、做出显著成绩、保护公共财产、防止或挽救事故有功

6、、使企业免受重大损失、在维护公司利益及声誉方面有显著功绩、或见义勇为的，公司应当给予奖励。第六条公司奖励分为：通报表扬、授予“优秀员工”荣誉称号、一次性奖金、晋升工资等。公司责任追究分为：通报批评、扣工资、赔偿损失、降职降薪、解聘职务、解除劳动合同等。第二章关于违反劳动纪律、考勤制度、安全保卫、环保节能等方面的处理规定第七条员工应当严格遵守劳动纪律、执行岗位责任制度，违者按下列标准予以处理：1、上班迟到、早退30分钟之内者，每次扣工资100元，超过30分钟者按旷工处理；考勤人员应严格执行考勤制度，如有未履行或不完全履行职责者，对考勤人员每次扣工资100元。2、进入厂区应安全着装

7、整齐，违者每次扣工资100元；3、严禁工作场所、办公区域、绿化场地洗晾衣物，违者每次扣工资100元。4、上班人员出门必须出具部门负责人签字的出门证明，部门负责人不在时，根据实际情况可由调度或分管领导、办公室批准，违者每次扣工资200元。5、严禁上班时间看与业务无关的书籍、报刊，或利用计算机浏览与业务无关的网站、聊天、炒股、游戏及把玩手机等数码电子产品，违者每次扣工资200元。6、严禁在公司内吵骂，违者每次扣工资200元。7、严禁上班时间打盹、睡觉、脱岗、干与工作无关的事情，违者每次扣工资10