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时间:2019-09-18
《2018-2019学校人力资源主管个人年度总结》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、2018-2019学校人力资源主管个人年度总结时光匆匆,从不回头。然而一起经历的岁月,却固执地扎根在我的内心,任凭时间无情的冲刷,仍然历久弥新。在此刻,我怀着一种复杂的心情总结过去一学期的工作。在上学期里,我们的工作总体来说是成功的,这离不开各位部长、主管以及干事们的团结合作和无私付出,但是在每个活动中或多或少都存在着错误或者不完善的地方,下面我将一个个活动展开来讲,写出一些我自己的想法。一、秋季招新秋季招新是我们部门的第一个活动,在当时人手不足的情况下我们仍然较好地完成的任务,这些既归功于合理的策划以及前次招新的经验,也归功于各位hrs的无私付出。但是对于出现的问题我们仍然不
2、可忽视。主要问题及改正措施有以下:1•人手不足。由于一大部分北校干事过去北校以及小部分南校干事因事退出,导致部门的人手严重不足。每个人的任务都很重,基本都要逃课才能完成任务。我的想法是设定规章制度,规定南校退出的干事必须要留下来帮忙直到招新结束。2•物资遗失。收摊时场面容易混乱导致物资遗失,建议是每次的物资负责人一定要安排成两位,每一位在每次收摊的时候去各自负责的地方帮助摆摊负责人收摊,并用短信通知下午的摆摊负责人物资的存放地方和相关数量。3•打印错误。建议是最好是由负责文档的人去打印,这样出现错误可以尽早发现,毕竟别人并不是很熟悉文档的内容,可能有些错误要到后来关键时刻才发现
3、。4•而试不专业。而试官在面试中仍然出现很多问题,例如语言不够简洁明了、小动作和情绪化等问题。面试官需要在血试前多查阅相关资料,提升自身的血试素质。建议在面试前夕进行培训。5•报名人数较少。由于我们人力是招新的负责部门,所以我们要时刻以社联为重,不能去很明显地为口己部门拉人,还耍帮弱势的部门拉人,所以会出现报名我们部门人数较少的情况。我的想法是在拉人前要在内部统一一份说辞,当然是要以社联为前提下,较隐蔽的宣传人力。二、hr系列培训说实话这个活动我也是第一次接触,总体可以说比较顺利,但是有些问题仍然不容忽视。这次由于分工的不合理,有些人负责太多工作,导致打印资料不及时,资料在培训
4、开始之后才送到,大大影响了效率。在分配工作时应该合理,而且负责人之间应该加强沟通,互通有无。同时就我个人旁听的感受来说,培训内容过于繁多,重点不够明确,出席者不重视。当然讲座培训本来就是枯燥繁琐的,但是我个人觉得应该精简繁琐的流程,资料的重点要突出。三.鹰翔系列培训培训屮我们的工作较为简单,只是布置会场和维持现场秩序等。但由于准备吋间仓促,然后出现了细节上的问题。1•场地未打扫。场地屮仍有纸屑,桌子上仍贴着纸条,整个会场显得不整洁,每次活动前应该提前集合淸理会场,展现人力严谨高效的作风。2.工作分配不合理。有很多人的工作只是搬运物资,我的想法是可以让他们先去做自己的事,不必一直
5、待在会场无所事事,显得整个场面很拥挤,只要约定时间冋來搬运物资即可。四、社团换届社团换届个人感觉可以说是一个比较形式但又不得不做的活动。出现的情况如下:1•换届过于形式。会长基本内定,参与人数少,气氛冷淡,个别社团对社联态度不太友好O这是一个长期的历史问题,很难再短吋间内解决。2•会长不知道流程。会长大会流程屮有点小混乱,很多会长不知道流程。建议在举行的前一天发短信通知大致的流程。3•会旗会章没带。没有考虑到很多会长忘带会旗会章的情况,最后临时想到把会旗捆绑起来连续使用的方法,总算过关了。这个办法可以写进应急措施里。2018-2019学校人力资源主管年终个人总结20**5经悄然
6、过去,上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管,从干事到主管的角色转变,让我调整了口己,学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外,这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试,现将20桂下半年的工作总结如下:一、部门招新我们部门是整个社联招新的主要的负责部门,这段时间的确很累,摆摊,扫楼,一堆一堆的事,让人快垮了。但是新成员的到来,注入新鲜血液,从前期的宣传到后期面试的坏节设计,经过一段时间的层层选拔,我们挑选出23个新成员进入人力(虽然有部分成员中途退出),与4个部长和7位主管一起组成了温暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得,也止是一起努力过,一个部门才
7、可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼,能够很快的和主管和部长一起融入工作,对于分派的任务都能够认真地对待,每个人都为部门的发展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们,你们展示了新一级人力的活力。但是同时也有一定的缺陷,就是纪律散漫,缺乏组织意识,这个在后来得到了一定的改正。而我对于招新最大的感受就是整个部门变热闹了,因为有了一群新血液的融入,我对这个部门的感情更深了。二、hr系列培训招新工作完成以后,“专业打造,社团精英5「系列培训活动是我们部门的一个重量级活动O不同主题培训的开展,能
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