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1、面对经济严冬，谁最该调低工资？自从人力资源和社会保障部发出通知,强调要把帮助企业渡过难关,稳定就业局势作为当前头等大事来抓,明确指出:"根据当前经济形势和企业实际,近期暂缓调整企业最低工资标准."立马在民众间掀起波浪,一场口水大战也随之而来.——金融危机期间.国内部分企业特别是劳动密集型中小企业陷入困境.同时2009年高达559万的应届大学毕业生将加入求职就业大军.面对如此巨大的压力,出台这一措施,可以说用心良苦,一方面满足了困境中众多企业的生存需求,另一方面,也在一定程度上降低了大学毕业生的就业难度——这一做法很及时,我们办任何事
2、情都要结合中国的国情!现在已经有很多农民工因为企业破产,加入了提前返乡的失业大军.如果企业效益不好,倒闭了,那时再喊调整工资,也就成画饼充饥了.——为什么职工利益永远是放在后面?——广大职工的收入不提高,又怎么会产生社会购买力?刺激内需到头还不是一句空话?——在共渡难关的时刻,暂缓最低工资调整是不是忘记了一个前提?如果政府首先向自己开刀,比如削减行政开支和办公经费等等.由于全球金融危机,中国经济也受到一定影响,在这种情况下,按理说先保就业,暂缓调整企业最低工资标准的做法,应该能得到公众的理解.然而,我们看到的却是,这一做法引来许多人
3、的强烈反对,质疑这一做法"没有做到一碗水端平".观点一:谁的工资更该过过苦日子?谁都知道,"最低工资标准"对工薪族薪酬水平而言有多大的标杆意义,更何况对相当数量f基层员工来说,所谓"最低工资"基本就跟"全部工资"同义.问题是,本来收入就不高的工薪阶层受累于"经济形势和企业实际""暂不加薪",那么一直以稳定高薪着称的政府机关是不是更该加入"共克时艰"的群体?无论是出于该起个表率作用,还是出于不能在"非常时期"进一步拉开社会收入差距,政府机关是不是都理应精兵简政,压缩开支,停止加薪甚至主动减薪?有这样两条消息:一是深圳公务员考试"市政府
4、接待办公室接待"一职报考招考比为1071:l,报考者称当地公务员日前刚刚加薪,一般公务员都拿七八干元的月薪.二是广东省拟进一步提高公务员房补水平,称不解决好公务员的住房问题会让腐败现象加剧.在人人都说"这个冬天有点冷"的眼下,为什么还会存在这样阳光无限的特区?冬天不是问题,问题是在冬天,绝对不能百姓工资"暂缓",某些人利益"独行".(毛颖颖来源:《北京商报》)观点二:应对经济困难别只打最低工资主意共渡企业难关,共克企业时艰,那些平时拿着高薪的高管,尤其是国企高管们,应该有所作为.很多企业的高管不是喜欢整天拿国际标准来说事"摆谱"吗?
5、很多企业的高管不是很向往华尔街吗?但据报道,由于公众对华尔街高管高薪的不满和监管机构的压力,华尔街大多数高管今年的奖金将减少70%,美国司法机关已开始调查金融机构发放高管奖金的行为.而在我国,国企高管高薪哪里轮得到司法机关调查啊!前不久的十一属全国人大常委会第五次会议通过了《企业国有资产法》,但部分委员和全国人大代表呼声甚高的将限制国企高管高薪的规定,并未入法.尽管现在各地都在用数据驳斥"倒闭潮"之说,但企业或多或少都遇上了前所未有的危机和困难,那的确是不争的事实.那么,"根据当前经济形势和企业实际",企业高管们的收入和奖金,是否也
6、该降降呢?危难之际,社会的公平和正义尤显珍贵.做好帮助企业渡过难关,稳定就业局势这样fj勺头等大事,希望看到的是一视同仁的一揽子对策,而不是惟独把企业职工的切身利益先行暂缓.这也是和谐社会的本来之义.(吴杭民来源:中青在线)观点三:公务员工资是否也该"暂缓调整"在全球金融风暴肆虐的背景中,暂缓调整最低工资其实是一种无奈的现实选择.尽管如此,暂缓调整还是不可避免地会对民众的基本生活带来一定影响,而依赖最低工资维系生存的恰恰是抵御风险能力最差的弱势群体.相比之下,收入稳定且相对较高的公务员工资或许更有必要"暂缓调整"..我国《公务员法》
7、第七十五条明确规定:公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调,与社会进步相适应.国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据.在企业效益普遍不景气,"减薪","裁员"日渐成为热门词汇的时候,公务员工资理应与国民经济和社会工资水平紧密相连,并及时做出相应调整.由此想起了一段陈年往事——早在1998年亚洲金融风暴肆虐之际,香港地区公务员主动降薪,以实际行动表明了与香港民众同甘苦,共患难的信心和决心,并最终取得了共同抵御金融风暴的胜利.无情的金融危机,也因此成为了增
8、强香港公务员亲和力与凝聚力的催化剂.面对相似的危机,这样的经验是否值得我们学习和借鉴?危机面前,公务员工资是否也应该"暂缓调整"?(赵志疆来源:中国经济时报)观点四:缓调最低工资能保多少饭碗?最低工资妥协似乎忽视了经济发展趋势的两个不
