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时间:2019-09-11
《横山镇中心小学考评、奖励制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、横山镇中心小学考评、奖励制度一、每个教师每月奖励性绩效工资中的300元按照本制度实施,余下的部分每学期末通过绩效考核发放到个人。(奖励性绩效工资每月人均数为:中级477元,助理429元,技术员397元)二、奖励性绩效工资每月人均300元,按以下发放方案每学期(每学年度第一学期7—12月,第二学期1—6月)发放一次。发放方案如下:【一】、岗位津贴(以月计算):①中心小学校长:90元;②总支书记、中心小学副校长、面上小学校长:各85元;③没有任校长职务的支委,中心小学正副教导主任、总务主任、结算中心会计出纳:各75元;④面上小学正、副教导主任、代教导主任:各70元;兼任班主任的:81元(含
2、每个班主任每月到帐的11元);⑤中心小学少先队总辅导员、级长、科组长:各55元;⑥面上小学报帐员:兼任班主任的60元(含每个班主任每月到帐的11元),没有兼任班主任的40元;⑦班主任:班额50人以上的70元;班额在40至49人的65元;班额在30至39人的60元;班额在20至29人的55元;班额在20人以下的50元(含每个班主任每月到帐的11元)。⑧科任:担任一至两个统测学科的30元,担任三个及以上统测学科的35元。说明:以上1至8项只能由高至低取其中1项,不能重复计算。【二】、考勤奖励(以一学期计算):按照各校在职教师数,以每人每月50元的数额,由各校制定具体分配方案,先上报中心校。
3、各校根据实际,对教师的出勤(全勤、病假、事假、旷工、早退、迟到等)、代课、值日等情况作好记录,期末4计算出各教师应得金额,上报中心校,再由中心校进行统一发放。说明:工作人员一学期内事假(婚假、丧事假除外)累计超过30天不足50天的,不发给奖励性绩效工资,下学期基础性绩效工资按60%发给;事假超过50天或旷工超过10天的,不发给奖励性绩效工资,下学期基础性绩效工资按50%发给。工作人员一学期连续休病假超过60天或一学期内病假累计超过60天的,不发给奖励性绩效工资,基础性绩效工资按标准发放。连续休病假超过90天或一学期内病假累计超过90天,不发给奖励性绩效工资,下个学期基础性绩效工资按60
4、%发给。【三】、学校内部管理评估奖(以一学期计算):按照各校在职教师数,以每人每月15元的数额,由各校制定具体分配方案,先上报中心校。此项包括文明班奖励、学校内设岗位奖、值日、值周、勤杂奖等,期末计算出各教师应得金额,上报中心校,再由中心校进行统一发放。【四】、教师参加各级竞赛获奖,论文(教学设计、教学案例)发表的奖励(以一学期计算)——此项奖励只奖给有关教师:教师参加教育部门组织的各类竞赛、评比获奖,教学论文(教学设计、教学案例)在教育类刊物发表,按以下标准奖励(教师参加教育部门组织的竞赛、评比[属评选类]的获奖;教师参加非教育部门组织的竞赛、评比获奖;论文在非教育类刊物发表。按以下
5、标准50%奖励):①教师发表论文:在县级刊物发表,每篇奖80元;在市级刊物发表,每篇奖120元;在省级刊物发表,每篇奖200元;在国家级刊物发表,每篇奖300元。②教师指导学生在报刊上发表文章,在县级刊物发表,每篇奖辅导教师25元;在市级刊物发表,每篇奖辅导教师40元;在省级刊物发表,每篇奖辅导教师60元;在国家级刊物发表,每篇奖辅导教师90元。4③教师参加各级各类比赛获奖:获全国一、二、三等奖、优秀奖,分别给该教师奖:150元、130元、100元、80元;获省一、二、三等奖、优秀奖,分别给该教师奖:130元、100元、80元、60元;获市一、二、三等奖、优秀奖,分别给该教师奖:100
6、元、80元、60元、40元;获县一、二、三等奖、优秀奖,分别给该教师奖:60元、50元、40元、30元;【五】、教学质量评估奖(以学期末检测计算)——占剩余总额(总数减去以上四项余下的金额)的60%,计算方法:此项奖励先给每位在职教师基准分100分,再采用加分形式,计算方法:个人金额=剩余总额的60%÷全部教师总得分×个人得分1、教学质量评估取得一等的加15分;2、教学质量评估取得二等的加10分;3、教学质量评估取得三等的加5分;【六】、教师业务评估奖(以一学期计算)——占剩余总额的40%。此项奖励先给每位在职教师基准分50分,根据《横山镇小学教师业务评估方案》进行评定,再采用加分形式
7、,计算方法:个人金额=剩余总额的40%÷全部教师总得分×个人得分1、业务评估取得甲等(每学期业务评估取得85—100分)的加20分;2、业务评估取得乙等(每学期业务评估取得60—84分)的加10分;3、业务评估取得丙等(每学期业务评估取得60分以下)的加5分;横山镇中心小学2011年1月14日.44
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