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时间:2019-09-11
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1、2014年入户调查方案2014年,劳动就业服务中心为完善为民服务平台建设,打造优质服务体系,利用“接地气”方式,针对全场八个管理区36个居民点进行入户信息采集,建立劳动力信息库,并进一步完善原有的陈旧数据,同时更新最新、最准确的资料,为日后工作的开展提供了坚实有力的基础。此次入户目的主要对住户的基础信息、就业情况、就业技能及就业愿望等内容进行采集,全面了解农场百姓就业情况,为以后开展工作提供有力的信息保障。针对管理区特点,现制定以下方案:一、准备阶段2014年3月,协理员在原有场直入户调查表的基
2、础上,针对管理区人员类型和特点,设计制定特定表样,增设场部住房、个人技术特长、拟培训意向(六类)、是否参加养老医疗保险(四类)等内容,便于信息采集,更加快捷方便。劳资科召开开展基层入户工作预案会议,并通过网络、电话、电视、广播等媒介加大入户宣传力度,并与居民点联管人员协作,更深入的走访调查,确保不落一户、不丢一人。路线顺序拟定为岭丰管理区—宝山管理区—稻香管理区—向阳管理区—莲花管理区—东新管理区—青山管理区—临江管理区。时间拟定为2014年3月至4月。二、实施阶段占地总面积55873公顷,八个
3、管理区分布场直地区东西南北各方向,最远车程2小时以上,客运客车一天来往一次。为方便协理员入户调查,劳资科利用专项经费,雇佣面包车接送协理员往返各个管理区。于3月初,协理员统一佩戴《劳动就业社会保障工作人员工作证》开始对岭丰管理区进行入户调查,管理区面临春耕、外出务工、居民点合并拆迁等现实状况,部分居民家中无人,只能在联管人员带领下,先对留守家庭进行登记。遇到不配合的居民,先由联管人员解说,协理员再进行沟通详细解释,入户走访目的意义,给居民群众就业、养老、医疗等切身利益带来的益处,解除居民群众的心
4、理防备。由于居民点之间相距较远,时间多耽误在路途上,其他管理区同样存在这种现象。针对特殊情况,调整预案和路线,将无人家庭门牌号记录,准备进行2次走访。相距较近的不同管理区居民点进行整合,采取就近采集原则。由于各管理区包含居民点数量不同,走访时间也做相应调整。另外居民点百姓家中多饲养家禽家畜,可能对协理员的身体造成一定危害,在走访中尽快避免被咬伤等问题出现。协理员每到一个居民点进行分组,按照其面积和人口数量,分为3至4组,分块走访。为了最大限度的节省时间,并高效完成任务,协理员自备食物,放弃午餐午
5、休时间。填写入户调查信息表时,要求居民本人进行核实签字,确保提高信息的可靠性、准确性。走访同时发放《劳动就业社会保险政策法规宣传单》,进行政策讲解。在协理员的共同努力下,在预计时间内,完成走访任务。三、总结阶段各管理区协理员将走访信息进行汇总整理,梳理管辖区域走访情况,并将信息录入电脑按照居民点户口数形成电子表格,内容包括姓名、现住址、现就业状况、人员类别等,还为其填写就业情况户卡。将各居民点无人户数汇总,与联管人员进行2次走访。此次管理区走访工作,共对2176户居民进行信息登记,入户率达到75
6、%以上。面对艰巨的责任,重大的使命,我们变压力为动力,不断创新工作方法,深层激发活力,挖掘潜力,积极促进劳动就业工作。在今后的工作中,我们将加大和改进工作力度,为推动农场场域经济发展而努力工作。2014-10-15
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