一级建造师-建设工程法规及相关知识分类模拟题建设工程合同和劳动合同法律制度(五)

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1、建设工程法规及相关知识分类模拟题建设工程合同和劳动合同法律制度（五）一、单项选择题每题的备选项中，只有1个最符合题意K20M年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其屮不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是。A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年月才与Z签订书面劳动合同B.张女士于1991年1月份到甲金业后一直在该企业工作C・王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3刀，该企业改制，王先生已年满50岁D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再

2、次续订劳动合同吋，该企业将李女士提升为市场部部长2、下列合同条款中，厲于劳动合同必备条款的是oA.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3、施工企业与劳动者签订了一份期限为2年的劳动合同，试用期依法最长不得超过个刀。A.1B.2C・3D・64、甲施工企业与乙施工企业合并，则原來甲的员工与甲签订的劳动合同oA.效力待定B.口动解除C.失效D.继续有效5、劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是oA.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自

3、由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益6、下列情形屮，用人单位可以解除劳动合同的是oA.职工患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期内C.女职工在哺乳期内D.在试用期间被证明不符合录用条件7、根据《劳动合同法》,劳动者在下列情形屮，用人单位不得解除劳动合同的是oA.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的8、根据《劳动合同法》,在劳务派逍用工方式

4、屮，订立劳务派逍I办议的主体是oA.派遗单位与用工单位B.用工单位与劳动者C・用工单位与当地人民政府D.派遣单位与劳动者9、王某的口工资为80元。政府规定2010年10H1F1至7日放假7天，其中3天属于法定休假Fl,4天屈于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计元。A.560B・1360C・800D・112010、关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法，正确的是。A.施工人员冇权拒绝该指令B・施工金业冇权对不服从指令的施工人员进行处罚A.施工企业可以解除不服从

5、管理的施工人员的劳动合同B.施工人员必须无条件服从施工金业发出的命令，确保施工生产进度的顺利开展1K下列保险中，属于强制性保险的是。A・意外伤害保险B.建筑工程一切险C.安装工程一切险D.工伤保险12、根据2011年7月1日起实施的全国人大常委会关于修改《中华人民共和国建筑法》的决定，为保证施工企业的职工在发生工伤时及时得到医治，建筑施工企业应当oA.在投标吋为职工办理意外伤害保险B.为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费C.在中标后为职工办理意外伤害保险D.为从事危险作业的职工办理意外伤害保险13、固定期限劳动合同

6、，是指用人单位与劳动者约定合同时间的劳动合同。A.废止B.解除C.终止D.续订14、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之FI起满丄年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者。A.已解除劳动合同B.已订立期限为1年的固定期限合同C.签订期限为2年的固定期限合同D.已订立无固定期限劳动合同15、张某与太阳公司于2013年7月5日签订书面劳动合同，6日，太阳公司将张某的有关信息记载在职工名册上，7H20R太阳公司开始用工，8H10R,张某取得第一笔工资，劳动关系于建立。A.202L3年7月5日B.2013年

7、7月6HC・2013年7刀20日D.2013^8^10016、《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同吋订立书面劳动合同的，应当自用工之日起必须签订书面劳动合同。A.—周前B.一个月内C.三个月内D.一年内17、2013年2月1H，小李经而试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至oA.2013年2月28日B.2013年5月31日C.2013年8月：LFID・2013年2月1F118、张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了1个月的试用期，试用期间张某的工资不得低

8、于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C・70%D・80%19、集体合同由用人单位与签订。A.职工代表大会B.员工代表C.工会代表企业职工一方D.股东代表大会20、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B・10C・15D・302K用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可