人才调查分析报告

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1、重庆影视动漫游戏企业人才缺口调查分析报告影视动漫游戏产业是国家重点支持的朝阳产业，是数字岀版产业的重耍组成部分，这一产业的发展程度将决定垂庆新闻出版业的整体发展水平，同时，也将直接影响重庆数字出版基地的发展。影视动漫游戏产业又是创意产业，因此，人才的结构状况直接决定着企业的发展状况。为切实了解重庆影视动漫游戏行业的人才结构与缺口状况，我们对全市22家相关企业进行了问卷调查，经分析，得到后续情况。一、行业发展从总体上來看，我市专业的影视动漫游戏企业总数偏小，但涉及到影视动漫游戏相关业务的企业很多，这些企业多分布在广告、互联网、策划等行业，总数在20

2、0家以上。对于专业的影视动漫游戏公司来说，企业规模总体上偏小，只有4家公司员工总数超过100人，占调查总数年的18.2%；有3家公司员工总数少于10人，占调查总数和13.6%；其它公司员工总数基本上在30~80人之间，占调杏总数和68.2%。从注册资金上来看，有4家公司注册资金达到1000万，占调查总数的18.2%,其中重庆视美动画艺术公司的注册资金最高，1500万；有7家公司注册资金不超过50万，占调查总数的31.8%,其余11家公司注册资金在100〜300万Z间，占调杏总数的50%o结论：影视动漫游戏基础比较好，有条件把这个产业做大做强。二、

3、人才结构从学历上来看，从业人员学历以本科为主，占调查企业员工总数的61.8%；高学历者最少，硕士及以上学历人员占2.7%；持大专学历者比例为31.5%；屮专（高中）学历比例为4%。从专业上来看，从业人员以美术、动漫专业为主，占从业人员比例的63.5%,其中第一专业与所从事工作专业对口的比例为70%,而在设计、原画、动画、背景等环节的专业对口比例达80%。这其中有一个很特别的现象，重庆某搞动漫培训的公司，它的动画设计、创作环节的技术人员专业基本上都是对口的，而摄影、音效、合成、影视编辑等环节都是第二专业对口。结论：（1）纺锤状的人才学历分机状况表明

4、，在影视动漫游戏这个行业的创意性比较强，因此它没有过高的学历要求，但同时，又有一定的门槛。（2）行业对从人员的美术功底要求非常高；（3）科班出身的人也需要培训；三、人才需求从招聘趋势上來看，与2009年相比，2010年、2011年的人才需求呈持续增长状态，其中2010年的新招员工占总员工的比例为13.8%,2011年的新招员工占总员工的比例为21.3%。2011年的计划招聘员工中，技术人员是主要的增加对象，比例为54%o新增的技术人员工，美术专业是最主要的对象，所占比例为49.4%O人才的主要来源的渠道是公开招聘，其屮也有公司完全自己培养人才的。

5、结论：行业人才需求呈持续增长趋势，具中2011年的增长量远大T2010年，而技术人员占了新招聘人员近50%的比例，这说明重庆的影视动漫游戏行业发展步入了黄金期。四、人才培训从培训方式上来看，几乎所有的企业都选择了企业内部培训，内容培训分两种方式，一种是在工作过程中培训，另一种方式是送到合作伙伴处培训，培训时间都在3个月以上。从培训内容上来看，有60%的企业需要在设计方而进行培训。从培训工具上來看，有60%的企业需要在3DMax方面进行培训，有40%的企业在MAYA上要进行培训。结论：重庆缺乏有技术实力的专业培训机构，员工培训成为企业发展的一大负担

6、，这也导致了重庆在这一产业上发展缓慢。五、急需解决的问题在调查过程中，相关企业反映垂庆缺乏专业的游戏培训机构，因此，他们不得不把员工送往技术实力比较强的合作伙伴那里培训，或者在企业内部培训。这种培训方式阻碍了企业的发展，一方面招来的员工不能马上上手，另一方面还要付岀相当的成本。此外，对于专业的美术或动漫专业人员，从学校毕业后也需要进行相当的培训，但重庆缺乏相应的机构来承担这一环节的任务。因此，导致一方面从学校出来的毕业生不能尽快成熟，另一方又造成企业招不到合格的人。在人才结构方面，重庆缺乏影视动漫游戏方面的高层次人才，比如游戏程序及数据库开发方面

7、的高级人才，这也导致了产业的底层次发展。六、建议及思路1•作为西部唯一的一个国家级数字出版基地所在地的重庆，为推动数字出版基地的发展，有必要制订专门的政策扶持这一产业的发展。比如成立影视动漫游戏产业人才培训公益基金，固定的投入何:年的人才培训中，减轻企业人才培训压力，推动毕业生就业，助推产业的发展。2、有必耍成立一个专业的培训机构，承担毕业生跨越I制墙进入企业Z间的见习期问题，促进人才成熟，为相关企业提供合格人才。3、为促进重庆影视动漫游戏产业的发展，有必要引进盛大、金山这样的品牌游戏公司如进入重庆发展，或引入重庆搞人才合作培训。一方面打造产业环

8、境,另一方面提升技术水平。4、发展游戏核心产业，比如游戏核心平台方而的开发，抢占产业制高点，打造完整产业链条，从而促进行业人才的成长。5