作风建设调研报告

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1、加强领导干部作风建设，切实提升干部服务水平贾溪林为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进领导干部作风，构建领导干部作风建设的长效机制，根据县委深入学习实践科学发展观活动领导小组安排，对个人乡领导干部作风建设情况进行了较为深入的调研，对存在的突出问题以及产生问题的原因进行了认真分析，提出了进一步加强领导干部作风建设、促进我乡领导干部作风科学发展的对策建议。一、骆个人干部作风建设基本情况近几年来，我乡高度重视领导干部作风建设，从2006年起，通过“作风建设年”、“效能建设年"、“制度建设年”等系列活动，从干部作风养成、制度规范、完善监督等方面，不断强化领

2、导干部大局意识、责任意识和服务意识，机关干部作风有了较大程度好转，群众满意度逐年上升，干部办事有能力、谋事有策略、干事有激情，形成了“服务为先、群众至上、争先进位”的浓厚氛围。一是狠抓了细节管理，注重作风养成。结合年度目标责任制考核细则的制定和落实，制定了《关于加强机关纪律作风建设的实施意见》。从干部学风、工作纪律、工作作风、思想作风、领导作风等方面提出明确的要求，制定了具体的惩处措施，通过对上下班、工作时间、通讯工具的使用、会风会纪、车辆管理等方面的强调，从细节处抓干部作凤养成，全乡干部职工在思想、作风、纪律上有了明显转变，服务意识和办事效率上有了明

3、显提高。二是狠抓了制度建设，提高机关效能。坚持把制度建设贯穿于效能建设的各个层面和环节，围绕“勤政、廉洁、务实、高效”建设目标，制定了《骆驼个人府效能建设考核办法（试行）》等配套制度和相关规定，大力推行首问责任制、服务承诺制、失职追究制等便于监督的服务承诺制度，将效能建设考评列入全乡年度目标考核之中，制定了相应的奖惩措施，建立了监督管理机制。在干部队伍中形成了讲学习、敢创新，讲发展、敢负责，讲民生、敢作为，讲落实、敢碰硬的良好作风。三是狠抓了用人导向，打造过硬队伍。倡导正确的用人导向，坚持在工作一线发现干部，着力锤炼一支敢打硬仗、善打硬仗、扌丁赢硬仗的

4、干部队伍。在全乡开展了党员干部比作为，看谁干事创业本领强的“三争三创”活动，带动了党员干部作风大转变，“干事业有激情，干工作有热情，待群众有真情”的“三情干部”和“思想品德好、个人能力强、群众反映好"的“三好干部"被选拔到重要岗位，形成了凤清气正、共谋发展的干事创业环境。7是狠抓了服务意识，倾情关注民生。把服务群众、改善民生作为作凤建设的核心，围绕10件实事和群众最关心的热点难点问题，组织党员干部深入基层，问需于民、问计于民、问情于民，动员党员干部带案下访、主动约访，妥善处理好改革发展中的土地纠纷、住房改造、生活保障等群众最关心、最直接、最现实的利益问

5、题，着力解决群众实际问题。向社会公开相关的管理规章制度、政策、办事流程以及对有关违规问题的处理情况等，接受社会和群众的监督。还服务承诺、办事依据、收费标准等上墙公示，提高行政行为透明度，极大地方便了办事群众，群众对党和政府的满意度有了较明显提高设了机构分冲图、办事流程、人员去向牌，将岗位职责、五是狠抓了建效结合，推动科学发展。牢固树立“抓作风就是抓发展"的观念，把干部作风建设的最终成效体现在经济社会发展成就上。对确定的重点工作实行领导、站所、个人包抓责任制，严格落实责任。二、个人个人作风建设方面存在的突出问题总的看来，骆个人个人风建设取得了初步成效，但

6、与党和人民群众的要求相比，与推进骆驼个人个人、和谐发展的现实要求相比，还存在一些较为突出的问题：一是理论学习抓得不紧。一些村和单位的部分干部职工不重视自身学习，学习的自觉性、积极性不高，学风不正,学风不浓，学习纪律和学习制度流于形式，对干部职工的学习教育抓得不紧。二是群众观念淡薄。个别单位和干部缺乏全局观念和大局意识，部门利益、个人利益思想还比较严重，极个别干部把人民赋予的权力当作自己享乐的工具，颠倒了同人民群众的关系，群众观念、服务意识不强，宗旨意识淡薄，工作不讲大局，不讲原则，不能自觉地服从和服务于中心工作，为乡党委、政府分忧，为人民群众解愁。三是

7、工作落实不好。个别村、单位遇到问题不做深入细致的调查研究工作，能推则推，能抹则抹，互相推诿扯皮，不抓工作落实，比如对一些信访案件，个别村、单位和干部就是不把问题解决在基层，解决在萌芽状态，而是互相推诿扯皮，矛盾上交，以至于使小事酿成大事，造成很不好的影响，更有甚者纵踊群众上访。四是办事效率不高，工作作风不实。个别同志下村蹲不住，从乡上到村上“两点一线”，当“邮递员"、“传话筒”、“通讯员";有的同志不学习、不注意积累工作经验，自身素质不高，以至在联村“双向选择”中被落选；部分干部工作方法简单、思想陈旧，习惯于文件中布置、电话里指挥，群众难见到，习惯用计

8、划经济体制下的思维方式做农村工作，对农村出现的新情况、新问题，拿不出切实可行的应对措施;个别干