安全环保管控方案计划

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1、公司安全环保管控方案及工作计划一、指导思想与基本方针落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，规范安全管理，保障员工人身和公司财产安全，巩固安全生产标准化，夯实安全生产责任体系。二、职责定位与分工安全环保吧部为安全环保管理政策的制定者、监管者,负责集团安全环保政策、流程和制度建设，各子公司为实施和日常管理单位，负责执行集团安全环保工作的落地，集团职责如下：・负责制订安全环保管理政策、管理目标、安全生产责任制、年度工作计划（培训、检查、演练）；・负责制定安全环保规章制度，并监督有效运行；・负责安全环保专项资金的审核；・负责公

2、司重大项目“三同时”各项工作；・负责各子公司安全环保事故调查、处理与问责；・负责协调、对接各子公司的内外部安全环保业务管理工作；-负责建立安全环保生产事故应急体系、应急预案；・负责监督、检查各子公司安全、环保制度、计划、职责落实执行；•负责统计、分析各子公司各类安全管理信息;三.安全环保目标（一）总体目标：追求零事故、零伤害、零污染，建立系统完善、安全环保管理标杆体系。（二）管控目标：杜绝一般以下责任死亡事故，杜绝从业人员（含外包方）死亡事故，追求零伤害；■特殊工种持证上岗率及复审率100%；■各级人员教育培训合格率100%

3、；■新改扩建项目“三同时”执行率100%；■职业卫生监测达标监测率、在岗职业健康体检率100%；■外排烟气、废水污染物控制因子达标排放率100%；■危险废物合规处置率100%；■重大事故隐患隐患“五定”达成率100%；■应急预案演练计划执行率达到100%；四、立即采取的措施4.2.根据风险，制定公司安全红线；11月份，结合各子公司安全风险，制定下发公司级安全红线，通过全覆盖式培训考试、考核，促进红线条例记在心上、刻在脑里，日常监督检查过程中，任何触犯红线条例的任何人，一经查处，立即处理；4.3、制定安全环保事故管理机制；11

4、月，制定下发安全环保事故管理规定，明确事故分类、定性、定级、调查、考核、问责全流程要求，将伤害、医疗、急救、损工等管理理念纳入事故管理，杜绝管理缺陷，从严从细从实从重进行事故调查、分析、考核、问责，坚决遏制人的因素及管理缺陷导致的伤害事故发生；4.4、制定安全环保日常违章奖惩标准；11月，根据各子公司违章特点及管理现状，制定下发事故、隐患、整改落实、主要责任人及日常管理过程中违章行为的考核标准，针对违反标准内的任何行为，严肃考核处理，促使各级人员尽责;4.5、制定员工安全行为手册；11月，讨论与人资部制定公司员工手册，确定安

5、全、环保、职业健康、应急、消防必须遵守的行为准则和标准要求。五、下一步重点任务计划5.1、建立分级管理机制，抓岗位责任落实；建立集团、分公司、各厂安全环保分级管理机制，依照29号文要求，11月份，完善集团安全环保生产责任制，监督分公司以岗位为基础，完成全员全岗位安全环保生产责任制修订。12月份，按法范、行标，重点抓制度建设与落实，组织制定安全、消防、环保、职业健康、应急制度、检查标准、统一报表和台账，实现管理的标准化规范化。5.2、遏制重大风险、治理重大隐患，重点抓现场管理；一季度，制定集团重大隐患认定办法、红线管理条例、岗

6、位风险隐患排查标准，坚持落实集团月检、分公司周检、车间班组日检的频次要求，查处并治理隐患。5.3、夯实安全培训；一季度，组织建立岗位安全培训矩阵，编制岗位安全环保应知应会，统一培训课件和考核要求，严格落实“三级”安全教育，强推岗前上岗考试；5.4、提升管理人员能力和资质：按需分层次建立专职安全人员的培训、考核方案、监督检查考核要求，一季度开始,制定培训课程进行考试，要求子公司专职人3年内必须取得注安证；5.5、职业健康管理；12月份，制定劳保、职业健康监测、监护、体检标准，普查岗位职业危害因素，制定管控方案,消除和控制职业危

7、害因素；5.6、应急管理；二季度，根据排查的风险，实施应急预案“一事一案、一点一策”原则，保障全面覆盖所有风险点。完善安全环保应急预案及处置流程，通过集团每年组织一次大型演练或桌面演练，分公司每年组织2次演练，各厂每年组织5次以上演练，提高应急突发响应能力；每季度分批次对各分厂员工开展消防设施、气防器具的实操培训，提高义务消防员战斗能力。5.7.安全文化建设;制定"三违〃现象鉴定标准与〃三违〃人员处罚办法，设立了〃三违〃督查小组，进行定期或不定期检查。5.8、细化安全绩效量化考核和奖惩；优化结果管控指标、细化过程管控指标，每

8、季度严格逐条对照考核打分。5.9、源头控制，末端治理，保障污染物达标排放；严格执行超标排放申报、审批流程，加强源头监管，使污染物排放得到有效管控，监督在线检测仪表日常维护保养工作，保障在线监测仪表设施长期稳定运行。监督各公司建立污染物排放数据统计系统，建立数据超标预警机制，每月对污染物排放