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1、关于印发《中铁上海工程局有限公司高校毕业生管理暂行办法》的通知中铁上海人2011]205号公司属各单位:现将《中铁上海工程局有限公司高校毕业生管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。附件:《中铁上海工程局有限公司高校毕业生管理暂行办法》二O—一年五月十七日中铁上海工程局有限公司高校毕业生管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强中铁上海工程局有限公司(以下简称“公司”)人才队伍建设,确保高校毕业生引进质量,优化人才结构,促进人才队伍建设,根据国家法律、法规、毕业生就业相关政策及《中铁上海工程局有限公司管理人员管理暂行办法》等有关规定,制定本办法。第

2、二条本办法所称“高校毕业生”(以下简称“毕业生”)是指大专及以上普通高等院校全日制毕业生。第三条毕业生管理实行公司、子(分)公司两级管理。公司负责协调毕业生引进、分配和违约手续的办理;各子(分)公司负责毕业生的见习管理、培训、考核、使用等其它事项。第二章毕业生引进第四条毕业生引进原则1•公开、公正、平等、竞争、择优的原则;2•急需、均衡、适量储备的原则;3•统…部署、共同参与、资源共享的原则。第五条毕业生引进标准一、基本条件1•政治素质好。能够认真学习党的路线、方针、政策,在校期间积极参加社会活动,无违规、违纪及不良行为记录。其中,在校期间加入

3、中国共产党或担任学校社团组织职务、师生评价好的毕业生优先录用。2•身体健康。无残疾、无传染性疾病,适应施工一线岗位工作要求。3•组织观念强。能以大局为重,吃苦耐劳,服从组织分配。二、专业对口,学习成绩好。有较强的自学能力,具备企业岗位工作所需要的专业知识。在校期间所学课程成绩全部合格,取得毕业证书、学位证书、英语和计算机等级证书等相关证书,并积极参加学校和社会组织的其他各类取证学习并取得有效证件。第六条毕业生引进计划申报根据急需、均衡、适量储备的原则,严格实行计划管理。各子(分)公司在分析人才现状,结合企业施工生产实际的基础上于每年8月30S前

4、向公司人力资源部申报次年毕业生引进计划(见附件1)及人员结构分析简表(见附件2)。为掌握毕业生在各子(分)公司工作情况,各子(分)公司应上报上一年度引进的毕业生在岗人员名单(见附件3);各子(分)公司应上报对所属毕业生表现、能力等比较满意的院校,作为当年引进毕业生的重点院校。第七条毕业生引进计划制定公司人力资源部对申报计划进行统计、分析,并根据公司人才发展规划及公司当年的用工计划进行适当调整,报总经理审批后组织实施。各子(分)公司应严格执行招生计划,不得降低招生标准,不得突破计划总数;确有特殊情况的,经本单位申请、报公司总经理审批后执行。毕业生

5、引进计划应考虑以下几方面因素:1.大专学历比例不超过当年引进高校毕业生总数的25%2•为优化人才结构,对紧缺专业应有所侧重。第八条毕业生引进的实施1•公司人力资源部负责公布毕业生招聘信息,并负责与各院校联系,确定毕业生引进的各项具体事宜。2•公司人力资源部在每年9月底前召开招生工作专题会议,统一部署参加各院校招生工作。3•各子(分)公司人力资源部在组织毕业生面试吋,相关部门派员参加,公司人力资源部负责审核把关,择优录用。未经面试的毕业生,不得接收。第九条接收毕业生由公司人力资源部下发分配(录用)通知,毕业生个人档案由用人单位管理。第十条毕业生必

6、须由本人持毕业证、学位证、报到证、户口迁移证原件,在规定时间内到各子(分)公司人力资源部报到。第十一条各子(分)公司人力资源部应牵头认真做好毕业生的报到接待工作。第十二条各子(分)公司应在毕业生报到的一周之内安排其体检,对身体残疾、患有传染性及精神性等疾病不能正常工作的毕业生,应与本人沟通后尽快上报,由公司人力资源部及时退回学校。第十三条各子(分)公司应做好毕业生入职培训工作,入职培训纳入专项培训管理,培训吋间一般不少于5天。培训内容应包括职业道德、企业概况、安全管理、施工技术、企业规章、员工职业生涯、企业文化等。入职培训结束后,各子(分)公司

7、将培训情况以书面形式报公司人力资源部。第三章毕业生待遇第十四条为吸引人才,制定对当年引进的毕业生发放一次性安置费优惠政策。具体发放标准由公司根据当年院校毕业生引进形势,报总经理批准后确定。相关规定如下:1•安置费的发放对象为当年引进的本科以上毕业生;发放时间按半年、一年或一次性发放。2•安置费由所属单位支付,在毕业生与各子(分)公司签订劳动合同后发放。3•各子(分)公司要保证安置费足额、及吋发放,不得以任何理由少发、缓发或不发。4•对享受安置费的毕业生,各子(分)公司应采取有效措施做好工作,防止人才流失。5•安置费暂按以下标准发放:硕士研究生5

8、000元声,一本毕业生2500元容,二本毕业生2000元屛,三本毕业生1500元容。第十五条为保障毕业生基本生活,对毕业生第一年见习期)工资待遇规定如

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