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1、甲方&乙方——完美de面试课程大纲就业程序1企业用人标准2面试准备工作34应试技巧5面试礼仪心准理备结果最平和的心态去面对结果。过程最积极的心态去追求过程。面试心理面试官求职者面试甲方的过程。应聘者面对甲方的选拔、考核。双向选择获得确切可面试信息签定就业协议用人单位洽谈同意接受个人准备求职信及简历多种渠道获取就业信息了解就业政策就业程序1如何获取就业信息政府毕业生就业工作指导、服务机构学校毕业生就业指导和服务机构多种形式的招聘会网络新闻媒体常年性人才市场和毕业生就业市场亲友团北京高校毕业生就业网www.bjbys.net.c
2、n北京市人事局毕业生就业网www.bjbys.com人才市场公共信息网www.chrm.gov.cn中国国家人才网www.newjobs.com.cn如何获取就业信息企业用人标准----人员选拔考察的要素专业技能：如设计、编程、写作等能力；一般能力：记忆、推理、数字、理解等能力；情绪商数：理解、同感他人的能力；人格特征：个体稳定的心理特征；工作动机：工作的目的；人际技能：与人交往的能力、团队精神；事业心和责任感；生理、心理健康。2IT企业喜欢什么员工综合素质……专业知识与技术学习能力工作踏实与公司共同发展敬业精神团队合作精神
3、……知名企业用人标准用人标准：鼓励坦率直言，开创包容的环境，让员工满意，开心，让员工发自内心的愿意在辉瑞公司工作。用人标准：目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。把远大计划分为若干小目标，使自己进公司时想要做什么能具体化的逐步实现。用人标准：平实诚信，积极主动，很强的团队合作能力，维缜密，专业精通。富有创意，思维缜密，专业精通。知名企业用人标准用人标准：除了出众的聪明才智、良好的知识和业务背景之外，对认真负责、创新务实的工作态度尤为看重。索尼公司是一家一贯倡导“创造新的生活方式”的企业，“创新”这个词不
4、仅体现在其世界顶尖的技术和产品研发领域，同样也体现在用人的理念上。用人标准：重视诚信，要求员工必须具备诚信的素质。要诚信地面对员工、同事、供应商、客户、股东等等，这是最基本的前提。面试准备工作3面试前准备了解企业和面试信息渠道：网络、招聘会等公司背景行业、市场竞争对手经营特色公司理念职位说明书该职位的素质要求凡事预则立，不预则废！查阅途径——熟人、地图预计乘车时间——留出富余一般提前15分钟到达——做好心理准备，放松心情勿为迟到找借口。查阅交通路线面试前准备资料证件：简历、1寸免冠照片、笔记本、笔、学历证书、身份证、技能证书
5、、获奖证书等（原件及复印件）着装——正装、整洁大方面试问题准备——常见问题熟练掌握忌讳不要带同伴，除非是一起去面试的不带杂物——杂志、书籍、报纸等不喝酒，睡好觉整理必备用品面试前准备简历是敲门砖我是简历，芝麻开门！简历的写作要点与原则尽可能浓缩在一两页内，最好不超过1000字；尝试不同标题和排版方式，保持最强可读性；组织材料要兼顾目的，去掉不重要的细节；避免使用禁语、行业专用语和陈词滥调；打印之前让别人读一遍；要找准长处和特色，做到真实、准确。简历投递要诀面试是定音锤今天你准备了吗？4面试礼仪着装---对别人的尊重传统行业(
6、银行,会计等等),正式套装。IT.可以随便一些。没有办法确定，尽量穿的正式一些,至少显示你对面试很重视。“三秒钟”印象60%外表仪表40%声音谈话内容传统正装--男士男士西服:深色或浅灰色。衬衫:避免花色和突出的图案。领带:避免亮色和突出的图案。袜子:和西服相配的深色袜子。鞋子:涂好鞋油和西服相配。手提包:不要使用双肩背包。三色原则传统正装--女士女士套装:深色或浅色，全身颜色不超过三种。鞋子:鞋子要和衣服和手袋相配，低跟或中跟，干净,上光。袜子:避免图案过于复杂，肉色。首饰:简单,搭配合理。手提包:不要使用双肩背包。三色原
7、则个人修饰头发：干净,整洁,不能挡住脸。香水：可选，如果要用,不要太浓。除味：经常洗澡,尤其是面试当天。眼睛：无眼屎，不斜视。眼镜端正、洁净明亮。不戴墨镜或有色眼镜。女性不画眼影，不用人造睫毛。手：手和指甲干净，女士可以使用透明指甲油。嘴：确保口腔没有异味。鼻子：鼻孔干净，鼻毛不外露。胡子：刮干净，不留长胡子，不留八字 胡或其他怪状胡子。身体礼仪站:直立,头略抬起，自信,轻松，不要懒散,手臂环抱，将两手插入口袋。坐:坐在椅子前端2/3处，不要晃动腿部。面部:真诚的微笑表示友好;适当的点头表示理解,同意或又兴趣。眼睛:目光接触
8、显示你有兴趣,并且自信，有一组人时,和每个人都要有目光接触。身体礼仪手:不要玩弄笔,钥匙,手势不要太多。握手:握手时目光接触;互相介绍时握手;结束时再次握手。握手要点:张开手掌,大拇指接触;手臂晃动(不是肩或腕);果断的结束握手。相互距离:45cm-60cm,各人不同,尊重对方。如何倾听集
