2-考勤与假期管理制度

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1、考勤与假期管理制度第一条全院实行考勤制，各科室负责人负责全体科员考勤工作，每月如实填写考勤表，并于次月5日前报院办。第二条各科考勤必须专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有差错改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。第三条全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批假。对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者，医院报上级部门予以除名。职工有下列情况之一者按旷工论处：1、无故不参加应到会议的；2、科室负责人未知下属人

2、员去向的；3、病假当日不交病假证明书（急诊除外）或未与科主任、护士长请假者；4、假期已满而未办理续假手续者；5、请假未经批准而擅自离院者。第四条建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向院办销假，除不可抗拒原因未按时销假者，一律按旷工论处。第五条假期的种类.名称及时间一、婚假：假期7天，含每月周末、周日休假在内。二、丧假：假期7天，含每月周末、周日休假在内。员工直系亲属去世的，院方发放慰问金500元。三、产假：1、正常分娩假期90天，难产的加15天，（包括产前按排15天以内的产前假）。2、哺乳期管理：凡符合计划生育规定的女职

3、工，孕满7个月后，可以不上夜班，身体特殊情况者，经批准可另行处理；哺乳期内（满10个月）可以不上夜班。四、病假：员工就诊应经本科同意后去相关科室（外院）就诊（急诊例外）。员工住院的，由业务院长审批,出院后办理请假手续（所有员工不得挂家庭病床）。病假在15日内基本工资照常发放，绩效工资按实际工作日由科室发放；超过15日的，无绩效工资。凡员工（含退休）住院的，医院发放慰问金500元。五、事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请：事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审批（医务科护理部

4、院办）。7天以内按日发放绩效工资，7天以上无绩效工资。第六条请假的程序、手续及审批权限一、除法定节假日和周末以外的各类假期都必须到医务科或护理部办理请假手续，病假凭医师诊断证明，其它假期必须书写请假条，并需通过逐级按规定审批权限批准后，方为有效。二、病假需要出具证明，报科主任、护士长批准有效。年休假由科室主任护士长审批。一周以上的病事假均须经分管院长最后审批（未经批准而擅自不上班的做旷工处理）。婚丧假等需经科室、职能、分管院领导批准方可,请假条一律交院办管理处备案。三、科主任、护士长的各类假期需所属职能科室批准,分管院长签

5、字尚可，职能科室负责人请假需经院长批准。四、全体中层以上干部外出，均需报院部批准（由相应分管领导签字方可）。五、婚假：须提前提出申请，经科室负责人同意后，报系统主管部门批准，送人事管理处备案。六、丧假：先填申请单，经科室负责人签名，职能科室签署意见后报人事管理处备案。七、产假：凭准生证和产科医疗证明，科室领导签署意见，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事管理处登记。第七条假期的使用一、婚假（以结婚登记时间为准）、产假、丧假当年使用,跨年度作废。二、此制度最终解释权归医院管理委员会。