大学生创新性学习项目ppt

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1、高校社团人员流失原因调查报告指导老师:小组成员:大学生创新性学习项目大学生创新性学习项目论文情况介绍一研究背景二研究内容及方法三科学性与创新性四研究结果及结论五大学生创新性学习项目项目研究背景一、高校社团是充实大学生校园生活的主力军二.高校社团能够得以良好运转的基础则是社员。三.社员的活跃程度直接影响社团活动的举办四.社员的流失是社团的常见的一大问题五由于社团人员流失，社团将不能得到良好发展。大学生创新性学习项目目的对高校社团相关人员进行相关调查，分析结社员流失原因，为社团提供建议，减少该问题的发生。意义提高社团成员对社团活动的积极性与参与度，社团在高校文化生活中的作用得到进一步的

2、发挥，丰富学生课余生活与校园文化。项目研究目的、意义研究内容、方法研究内容1.社员流失的原因2.询问社团应对此问题的实际方法3.整理总结各方资料，提出建议研究方法1.问卷调查法2.文献查阅法3.与社团成员，负责人，相关老师交流大学生创新性学习项目科学性与创新性1.有关此问题的研究甚少，大多仅是说明存在这个问题，但无具体措施来解决这个问题2.提出的措施大多是在实践中得到检验，具有可行性，可信性3.此次调查有很强的实用性，可为社团管理者提供有效的建议大学生创新性学习项目大学生创新性学习项目研究结果1社团成员:1.对社团活动缺乏感兴趣。2.理想与现实的落差。3.生疏感，认识人员少。4.加

3、入社团过多，缺少时间。5.对社团管理存在意见。6.在社团无任务无人管。2社团负责人:1.对社员缺乏约束力。2.学校支持力度小。3.学校对社团的态度。4.社团成员自身的懒惰造成。5.缺乏与会员沟通。6.缺乏应对该问题经验。7.社员新奇感消失3社团联合会:1.盲目追求社团人数。2.部分社团处于“半死不活”状态却又无法有效管理。3.社团自身发展目标模糊。4社团指导老师:1.社团负责人的责任意识随逐渐淡化，对社团管理渐不用心。2.目前许多社团活动比较形式化，，缺乏核心吸引力。3.社团管理的成败主要在于社团的最高负责人，人员流失主要是社团负责人在工作中存在问题。4.社团为应对检查，完成考察任

4、务，丧失其为学生服务，活跃校园文化的职能。研究结论大学生创新性学习项目社团人员流失原因社团招新盲目性会员加入社团的盲目性散社团的松散性弱经费紧缺，社团文化积淀少乱社团管理混乱，缺乏内部沟通社团制度建设问题社团负责人能力问题调查中社团防止人员流失的措施社团精英化加强社团家文化建设社团类型与校设专结合第一次见面会上开展破冰活动社团实施走出去的战略，在校外寻求活动平台建立有良好的问题反馈渠道活动的开展依据成员的兴趣进行减少社团成员流失的建议大学生创新性学习项目内部外部社团负责人自身能力提高控制人员流失的两个关键时期活动质量走出校园时刻加强社团凝聚力社团人数控制学校相关支持力度指导老师的辅

5、导社团招新时防止两个盲目对状态一直不佳的社团合并撤销谢谢观看大学生创新性学习项目