青年传媒中心组织部干部干事考核条例

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1、湖北工业大学青年传媒中心干部干事考核暂行办法总则第一条为进一步提高青年传媒屮心干部干事综合素质及实际工作能力，端正工作态度，增强青年传媒中心口身建设，提高青年传媒中心服务同学的能力和水平,特制定本办法，以对青年传媒中心干部干事进行督促和鼓励。第二条被考核人为青年传媒屮心在职全体干部和干事。考核人根据被考核人的职位而定。第三条考核工作由主席团主持；秘书处具体负责落实，并负责考核积分的整理和备案工作。第四条考核内容包括被考核人工作成绩（35%）、考勤成绩（20%）、民意测评（20%）、上级评价（15%）、个人学习成绩和获奖情况（10%）等方面。笫五条考核实行量化积分制，将不同考核内容依据

2、一定形式换算为积分，以一定阶段的积分作为对被考核人该阶段的主要考核依据。第六条被考核人应认真遵守本条例及青年传媒中心其它规章制度，严以律己、尽职尽责，否则将依据相关制度给予被考核人相应惩罚。第一章考核人与被考核人第七条如被考核人为湖北工业大学校青年传媒屮心在职主席团成员，相应考核人为现任校I才I委指导老师。第八条如被考核人为湖北工业大学校青年传媒屮心在职部长，相应考核人为现任校团委指导老师、主席团成员、该部门副部长及干事、院系青年传媒中心主席。第九条如被考核人为湖北工业大学校青年传媒屮心在职副部长，相应考核人为现任校I才I委指导老师、主席I才I成员、该部门部t及其他副部Q该部门干事、

3、院系青年传媒屮心主席。第十条如被考核人为湖北工业大学校青年传媒中心在职干事，相应考核人为现任主席团成员、该部门部长及副部长、青年传媒屮心干事。第十一条上述考核人只是参照本条例卜•文Z《考核评分细则》对考核人进行个人评价，为民意测评的一部分，没有对被考核人综合评价之权利。第十二条对部长、副部长考核信息由秘书处统一收集、统计、分析并作出综合评价，统一备案。第十三条对干事的考核信息由干事所在部门的部长统一收集，并会同副部长进行分析并作出综合评价，并将综合评价信息在规定时间内报送秘书处统一备案。第I•四条上述综合评价均以换算分数的形式量化。第十五条如被考核人为秘书处成员，则相应考核人为主席I

4、才I成员。第十六条考核人应本着实事求是的态度进行客观评价，不得借机打击报复或庇护被考核人，否则，一经杳实将视情节严重程度严肃处理。第十七条被考核人对考核结果有申诉权利，但不得以不当的手段自行其是，应当按照木条例有关申诉的程序进行申诉；否则，将视其情节严重程度给予相应惩罚。第二章考核积分实施办法第十八条考核分数为百分制，考核过程中将参考《湖北工业大学青年传媒中心成员量化考核评分细则》，根据被考核人的具体情况给予加分或减分。最终根据每部分得分乘以相应百分比得出总成绩。第十九条如被考核人干事以上级别，当积分低于80分时，主席

5、才

6、需给予警告；低于70分时，主席团将给予其青年传媒屮心内部通报

7、批评，并责令其写工作自检总结，并备案；当低于65分时，主席团将给予其劝辞处理,如不服从，即可将其强行除名。学年总评低于85分者，取消青年传媒屮心内部评优资格。第二I-条如被考核人为干事，则参照第I-九条规定，将参照分数降5分处理。第二十一条民意测评分数将依据得票排名而定，得票最高者可得到5分加分，最后-名者将被扣除2分，倒数第二名者得0分，其他人根据同等被考核人第二十二条第二十三条第二十四条第二十五条第二十六条第二十七条第二十八条第二十九条第三十条第三I•一条第三十二条人数按照顺序由高到低获得加分，最后十名取消评优资格。上级评价只是用于团委老师及主席团评价，对团委老师及主席团认定的非

8、常优秀的干部干事可给予最高3分的加分鼓励；但不得因负面评价扣分。其它考核标准的分数确定参见《湖北工业大学青年传媒中心成员量化考核评分细则》。第三章被考核人素质及能力要求被考核人应具有较高的政治索养，在工作过程中积极主动地贯彻党的方针路线，自觉遵守维护法律法规、校纪校规，拥护团委的决定，在同学中起到表率作用。被考核人应当拥冇较强的责任心，冇大局观念，勤奋工作，善于思考，敢于创新，工作学习积极主动。被考核人应当作风正派，人生态度端正，重视民主，密切联系同学，有感召力。被考核人应严于律己，对待同学诚恳正直，善于I才I结同学，任劳任怨，热心为同学服务。遵循“整合校园资讯，传播校园文化，倡导传

9、媒理念,引领青年成才”的工作宗旨。被考核人应具备较强的组织领导能力，能够团结同学，并在不同的情况下沉着冷静，细致耐心，准确高效地完成工作。被考核人应当善于与他人沟通，有较强的语言表达或文字功底，充分展现青年传媒屮心的宗旨和风貌。被考核人应当善于发现身边的问题，善于了解同学们的心声，有较强的调研和解决问题的能力。被考核人应具备良好的学习成绩。以上述素质要求为标准，根据被考核人的具体行为情况，制定《湖北工业大学青年传媒屮心成员量化考核评分细则》，奖励和惩罚制度