2017年5月企业人力资源管理师国家职业资格二级模拟

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1、2017年5月企业人力资源管理师国家职业资格二级模拟理论知识参考答案【申明：以下解答均为参考答案，如有与教程出入之处，以教程为准】一、单项选择题（26・85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.【答案】A（基础P19）27.【答案】B（基础P37）28.【答案】C（基础P63-67）29.【答案】D（基础P99）30.【答案】A（基础P137）31.【答案】C（基础PP187-189）32.【答案】D（P1）33.【答案】D（P6）34.【答

2、案】C（P23）35.【答案】D（P27）36.【答案】D（P35）37.【答案】D（P47）38.【答案】A（P56-57）39.【答案】A（P67）40.【答案】B（P95）41.【答案】A(Pill)42.【答案】B（P122）43.【答案】C（P113）44.【答案】B（P132）45.【答案】A（P149）46.【答案】C（P152）47.【答案】C（P159）48.【答案】C（P165）49.【答案】B（P193）50.【答案】B（P212）51.【答案】A（P223表3・2）52.【答

3、案】D（P235）53.【答案】C（P239）54.【答案】A（P242）55.【答案】D（P257）56.【答案】B（P274）57.【答案】C（283）27.【答案】B（P288）28.【答案】D（P319）29.【答案】B（P324）30.【答案】B（P334）31.【答案】D（P341-345）32.【答案】C（P347）33.【答案】A（359）34.【答案】B（P363）35.【答案】C（P365图4-5）36.【答案】D（P373）37.【答案】B（399）38.【答案】A（P411）

4、39.【答案】D（P427）40.【答案】C（P433）41.【答案】A（P443）42.【答案】B（P445）43.【答案】C（P450）44.【答案】A（P466）45.【答案】B（P490）46.【答案】B（P502）47.【答案】A（P504-505）48.【答案】B（P511）49.【答案】D（P512）50.【答案】C（P533）51.【答案】A（P543）52.【答案】B（P547）53.【答案】C(P552)54.【答案】A（P557）二、多项选择题86.【答案】ABCD（基础P24

5、）87.【答案】BDE（基础P45）88.【答案】ACE（基础P101）89.【答案】BDE（基础P147）90.【答案】ACE(P1)91.【答案】ABCD（P13）92.【答案】ABCDE（P27）93.【答案】ABCDE（P42-44）94.【答案】ABCE（P53）95.【答案】BD（P70）96.【答案】ACDE（P110-111）90.【答案】ABDE（P114）91.【答案】ACE（P120）92.【答案】ABCDE（P130）93.【答案】BCDE(P141)94.【答案】BD(P1

6、93)95.【答案】ACDE(P215)96.【答案】ABCE(P233)90.【答案】ABCD（P250）91.【答案】ABCD（P260）。92.【答案】BDE（P275）93.【答案】ABC（P293）94.【答案】ABCDE（P319）95.【答案】ACDE（P334）96.【答案】BCDE（P342）97.【答案】BCD（P361表4・11）98.【答案】ABDE（P362）99.【答案】ACD（P375）100.【答案】ABCE（P400）115.116.117.119.120.121.

7、122.123.124.【答案】【答案】【答案】【答案】【答案】【答案】【答案】【答案】【答案】BCDE(P405)ABCD(P412-416)ABC(P452)ACD(P456-457)ABCD(P489表5・27)ACDE(P504)ACDE(P512)AB(P523)CDE(P541)【答案】ABDE（P542）125.【答案】ABCDE（P559）2017年5月企业人力资源管理师国家职业资格二级卷册二：专业能力参考答案【中明：以下解答均为参考答案，如有与教程出入之处，以教程为准】-、简答题（

8、木题共3题，第1小题16分，第2小题15分，第3小题15分,共46分）1、简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。（16分）评分标准：（参考教材P334-335）（1）绩效考评标准量表包括以下四种：①名称量表；（2分）②等级量表；（2分）③等距量表；（2分）④比率量表。（2分）（2）考评标准的评分方法，包括:①自然数法；（2分）②系数法；（2分）系数法又可以分为：A、函数法；（2分）B、常数法。（2分）2、简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实