新进员工心态调查问2

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1、新进员工入职培训问卷调查1、你对公司的工作生活环境感觉□所占比例2、对公司目前所提供的薪酬100.00%80.00%60.00%40.00%20.00%不满意0,001除薪酬艺外，你最看重什么卩以接受）□所占比列A提高自己能力的机会B好的工作环境C和谐的人际关系E其他D工作成就感60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%80.00%70.00%10.00%0.0Q%和谐的人际关系4■所占比例14.28%其他1一3题主要是从员工积极性方面考察的，从调查结果看，员工最为看重的是自发展的一个

2、机会及能力的提升。4、你怎样看待自己将要从事的工作和岗位A很适合，并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作，但自己能力有待提高C不是我喜欢的工作，但我能做好D无所谓，工作只是为了赚钱第4题主要是针对员工入职以后可能会出现的工作态度的评估□所占比例5、如果你在工作中遇到困惑（多数情况下）首先会去找谁?□所占比例□所占比例5-6题主要是从新进员工的团队合作以及工作主动性方面进行考察的，就结果来看大部分人还是缺乏团队合作精神；一部分人在工作方式上可能存在一些问题70.00%60.00%50.00%40.00%30

3、.00%20.00%10.00%0.00%有时会是的7、你是否习惯在每月、每周做好下月、下周的工作/学习计划?很少□所占比例第七题主要是对新进员工时间管理的一个考察，从考察结果看，目前大部分新进员工还是有时间观念的，但是拥有一个高效率的时间管理还是有所欠缺的（在职员工也是）&对于公司地理位置不佳以及刚刚起步等这样的客观条件，你为什么会选择公司？出发点是了解员工的入职动机，但答案基本上都是自己的主观感受，认为公司有柳工作为支撑，是有发展潜力并且有很好的学习锻炼机会。他们现在都是泛泛而谈，对公司还不是很了解

4、，还是要靠以后的企业文化的不断灌输。9、对于刚踏入社会的你，怎么样去调整你的心态以适应新的环境？需要多久?出发点是了解新进员工的快速适应能力，大多数人的适应能力还是比较快在一两个月左右，极个别的需要的时间稍微长一些在半年左右，对于调整期时间较长的员工来说，保持良好的心态很重要10、对于你的第一份工作，你最看重的是公司哪几方面？针对你今后的发展空间，在公司硬软条件上有什么要求？对于第一份工作，他们最为看重主要有以下几个方面：1、公司提供的个人发展机会/空间；2、公司未来的发展；3、对人才的重视程度；4、自

5、身能力的提升对于公司软件上的要求：1、跨部门的轮岗学习；2、导师制的培训方式；3各种能力提升的培训11、你喜欢与什么样的领导以及同事共事？怎样看待与同事之间的合作关系?基本上的态度遵循了^以人为本，合作创造价值”的理念12、简述一下你短期的一个职业生涯规划方向?从结果来看，大多数人的职业生涯规划方向都不是很明朗，基本的一个方向是职业技能以及专业知识的提升，到一定的时候可以有独当一面的能力；通过努力可以获得晋升的机会；学历方面的深造;