寻找正能量弘扬兴飞精神--员工优秀事迹评选方案

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1、寻找正能量弘扬兴飞精神背景介绍“正能量”是指一切积极、健康、催人奋进、给人力量的行为和事迹，带给人自信、活力、安全感；从而产生源源不断的动力和希望。新年，随着公司改革进程的加快和项L1化运作的推行，体系间的合作交流，业务间的摩擦碰撞变得愈加频繁。为此，公司急需一大批有上进心、敢担当、愿意付出的员工充当改革发展的排头兵，以此带动和影响全员士气，提升公司整体竞争力。一、目标达成通过--些列行Z有效的奖励举描（物质层面+精神层面），提升员工的成就感和归属感，进而提高团队凝聚力和向心力；与此同时，借助各种传播载体，将抽象化、概念化的标杆行为化为具体、形象、真实的个体案例，增强榜样的引领作用，进

2、一-步激发全员创优争先士气，营造积极向上、团结协作的工作氛围。二、实施方案1.活动主题：寻找正能量弘扬兴飞精神2.参与对象：公司全体员工（管理干部除外）3.评选标准：符合公司及各体系实际工作要求的各类优秀行为和事迹4.奖励原则：切合员工需求、可行且合理、符合组织长期利益（根据公司当前发展悄况提炼出以下儿条行为标准及奖励方式，供各体系（部门）参考和借鉴;具体标准及奖励方式各体系（部门）可根据员工具体行为表现及各部门管理要求做适当调整）级别定义奖励方式_级1.勤勉、敬业，为公司发展不计个人得失，尽心尽力、任劳任怨；2.好学、上进，努力通过自身学习成为业务上标兵、技术上骨干；3.执着、肯干，

3、执行力佳,能出色完成工作任务，且远超预期效果;4.细致、严谨，主动关注前（厉）端工作进度，适时给予同事必要的帮助，促成团队进步；5.工作认真，勇于担当，即使在职责界限模糊的情况下，不推诿、不抱怨，主动开展工作，为纽织分担困难。1.300元奖金或等值礼品2.标志锦旗（或证书）3.部门内通报表扬4.与部长会餐5.月度考核加分等二级1.品质、交期、服务水准高超，多次受到客户褒奖，树立良好形象；2.遇重大事故（异常）处理得当，避免公司经济损失或事故伤害；3.心系企业，为公司的生产和发展多次提出合理化建议并被采纳；4.敢于纠正、揭发一切有损公司利益的行为和举动，维护公司利益；5.莫它一切符合公司

4、及部门工作要求、积极传递正能量的各类行为1.500元奖金或等值礼品2.标志锦旗（或证书）3.全体系通报表扬4.与总监会餐、年度绩效加分、带薪休假等三级1.创造性开展工作，为公司发展带來直接经济效益，或避免了公司蒙受巨大经济损失；2.为推动公司产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献；3.悉心专研业务技术，有创造发明成果，引领专业（领域）质量（效益）飞跃提升，推动公司长远发展；4.其他一切突出行为（贡献）。1.800元奖金或等值礼品2.标志锦旗、荣誉证书3.制作专题，全公司推广4.与总监会餐、考核加分、带薪休假、旅游（培训、推展、培训等）5.评选程序：事迹挖掘一激励表彰一学习宣贯，具体内容

5、见下表序号项目内容展开实施单位1事迹挖掘各层级领导（科长、部长、总监）在H常工作中，可借助客户反映、异常问题处理、关键项冃运作、月度丄作总结等各类有效渠道，主动挖掘、申报各类优秀事迹及行为，一经总监核准即视为生效（详见《优秀事迹（行为）申报表》）。各体系（部门）2激励表彰1.对于推选出的各类优秀事迹（行为），务必以邮件、口头传达等形式，第一时间在体系（部门）内进行通报表扬：2.对获得“一级事迹”的员工，请及时组织部门内员工进行表彰、学习；对获得“二级事迹”员工，请组织体系会议（各部门核心员工参加）进行表彰、学习，由体系总监亲自颁奖致辞；对于获得''三级事迹”员工，由公司统一组织表彰，副

6、总（含）及以上领导出席表彰并致辞。各体系（部门）3学习宣贯L对于已推选出的优秀事迹（行为），请各体系（部门）窗口及时向人事行政部提交各体系总监签核档的《优秀事迹（行为）屮报表》，并领取锦旗、奖金（证书）及其他所需耍的各种资源；2.人事行政部及时汇总各类优秀事迹，并通过电了报、文化墙、公司网址进行同步宣贯，营造学习氛围；每季度制作专题案例下发全员学习、宣贯。人事行政体系三、奖金额度分配序号体系员工人数奖金额度1市场体系39人40002质研体系209人200003物流体系250人200004财务体系14人25005人事行政体系81A35006合计50000备注：1.因制造部每月均开展“月度

7、标兵员工”表彰活动，故此方案制造部员级以下员工不参与2.表中额度分配仅作参考，具体运行中可根据员工实际行为表现做适当调整。四、其他说明1、作为全公司性质评选活动，评选过程中要坚持“全员性”、“及时性”、“标杆性”三大原则。即面向全体员工（除管理干部外），及时发现、及时表扬；对于每一个获奖员工，齐层级都要严格把关（必须要有具体事实案例说明），宁缺毋滥；专款专用，不得挪作他用。2、方案中的奖励标准和奖励方式仅供参考，对于获奖员工，建议各体系（部门）