模范职工之家先进材料

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1、切实履行工会职责努力建设“职工之家”为建设和谐林区发挥工会组织应有作用——推荐大杨树林业局工会自治区模范职工之家先进材料大杨树林业局是以管护为主的林业局，现有在岗职工1391名，男职工名，女性职工名。在多年的发展中，大杨树林业局工会通过开展建设“职工之家”活动，加强民主管理、集思广益、科学决策，企业走上了健康、持续、快速发展的轨道，企业的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，职工收入逐年增长。特别是2003年以来，我们在上级工会组织和局党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻和落实科学发展观，紧紧围绕“生态立局，特色兴局，

2、产业富局”的发展战略，结合企业实际，突出重点，面向广大职工，注重实效，开展了各类活动，较好地完成了各项工作任务，为促进小康林业局和和谐林区建设做出了积极贡献，为企业可持续发展创造出良好条件，取得了可喜的成绩。受到了上级有关部门的赞誉和广大职工群众的好评。2002—2003度荣获全国林业系统合理化建议和技术革新先进集体，2005年、2006年连续两年荣获内蒙古大兴安岭林区优秀工会，2006年荣获内蒙古大兴安岭林区先进职工之家。现将我们开展职工之家活动的主要做法总结如下：一、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力10大杨树林业局工会历来非常重视自身建设，在多年

3、的企业发展历程中，工会委员会，女职工委员会及工会财务机构健全，人员到位。根据行政编制，人员变动情况，适时调整，选举配齐工会干部。现有工会会员1390名，占在职职工总数的99.9%，工会现有6部3室，专职工会干部12人，下属28个工会组织，专职工会主席7人，兼职工会主席19人，工会组织员2人。局场两级工会各项民主制度健全，并得到认真执行，为提高工会干部政治思想素质，多次自行组织工会干部学习上级指示精神、学习劳动法、集体合同、职代会等知识。还经常组织会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同、安康杯等知识的学习和竞赛等，群众化、民主化、法制化建设取得显著效果。二、坚持开好职代

4、会，认真规范地完成职代会任务职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我厂职代会自成立以来，对促进企业各项工作的开展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企业每年召开1次职代会，讨论和审议法人代表（局长）每年度的工作报告，年度财务报告（含招待费开支情况）和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和制度性规章。通过职代会广泛收集职工的意见和建议，把凡是涉及到企业10长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论，充分听取职工意见。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音，并根据实际情况办理解决，充分体现了职工参与

5、民主管理，当家作主的精神。职代会的审议建议权，审议通过权、审议决定权等权力都得到了很好履行。职代会决议执行工作及档案资料收集归档工作也日益规范化、制度化。多年来，职代会通过的决议和议案，充分体现了职工的意愿。厂务公开制度等规章制度，尊重职工的意见和愿望，职工的合理化建议和要求得到满足，职代会制度的坚持和完善使企业发展呈现出一派勃勃生机，为企业民主政治建设创造了一个和谐的环境。三、建立厂务公开制度，积极探索民主管理工作的方法推行厂务公开是建家活动的重要内容。同时我们针对厂务公开具有企业党政工整体联动的特点，建立了以局党委书记、局长为组长的厂务公开领导小组，以工会主席为组长的

6、监督小组，由局工会担负工作机构（厂务公开办公室）、负责日常工作，从而建立起比较完备的厂务公开组织领导体制。工作中，局党委、工会将厂务公开工作纳入党支部和工会年度工作计划，以党政工联系协商协调矛盾，指导工作。为了使企业的厂务公开工作日常化、规范化、科学化、制度化，促进我局经济发展，我们结合企业现实情况，在借鉴ISO9000标准的基础上，根据大杨树林业局的实际情况，制定出台了《大杨树林业局厂务公开操作程序》、《大杨树林业局厂务公开民主管理手册》、《大杨树林业局厂务公开工作手册》等，按照企业《大杨树林业局厂务公开操作程序》规定的公开内容，充分运用平等协商、局情发布、公开栏、黑板

7、报、职代会等多种渠道、多种形式公开重要局务、场务活动，让职工群众及时了解局情、场情，10主动接受职工监督。在实行厂务公开建立一系列制度的过程中，我们做到了有组织领导、有目标计划、有特定内容、有实现形式、有运作程序、有检查监督。总之，我们把厂务公开工作做到了让职工拥护、让职工赞成、让职工满意。四、建立平等协商制度，履行好“三个合同”职工代表大会极大地推进了企业民主管理进程，发挥了科学决策的积极作用，但由于其程序固定、组织复杂、涉及面广，不可能遇事就开，想开就开。同时，职代会闭会期间工会作为日常工作机构，主要是承办、督办职代会通过