瓦斯防治先进的理念

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1、瓦斯综合治理的实质,是理念创新和资金、人才投入的综合,是技术和管理的综合,是装备和培训的综合,是技术层面开采程序和治理方式方法的综合。本纲要是总结煤炭行业瓦斯综合治理先进企业的经验形成的,是今后煤矿瓦斯治理的发展方向,适用于2010年煤矿瓦斯治理专家会诊工作。1、瓦斯不治,矿无宁日(一)企业和煤矿主要负责人具有强烈的瓦斯意识和对职工生命安全高度负责的政治责任感。(二)企业和煤矿主要负责人切实履行瓦斯综合治理的职责。a、按规定及时足额提取安全费用,建立瓦斯综合治理专项基金,专款专用,投入到位。2、总工程师应是企业及煤矿党委委员、第一行政副职。企业及煤矿应设置专

2、职通风副总工程师,突出矿井设置专职地质副总工程师。3、企业及煤矿应设置瓦斯、地质管理机构,配足配齐专业人员。专门从事瓦斯治理技术和管理人员配备标准:大型及以上的矿井不少于25人,中小型矿井不少于15人。专门从事地质技术及管理人员配备标准:大型及以上的矿井不少于15人,中小型矿井不少于8人。4、矿井应大力推进装备现代化,系统自动化,管理信息化。5、建立保护层开采、瓦斯抽采及利用、技术创新奖罚制。(三)对瓦斯综合治理失职、渎职者,给与严厉处罚。2、瓦斯事故是可以预防和避免的11(一)高瓦斯煤层应抽采到低瓦斯状态下(采煤工作面吨煤瓦斯含量低于8立方米且回采过程中瓦

3、斯不超限,掘进工作面每分钟瓦斯涌出量低于3立方米且掘进过程中瓦斯不超限),才可以进行采掘活动。(二)矿井应杜绝瓦斯3%及以上超限,力争实现瓦斯零超限。发生瓦斯超限,应作为事故严肃追查处理。企业负责人应对瓦斯3%及以上超限事故单位的矿长、书记进行警示性谈话。(三)企业和煤矿每周剖析一个单位的瓦斯综合治理工作,每月召开一次“一通三防”专题会,被剖析单位主要负责人进行“一通三防”述职。(四)矿井应建立三级地质保障制度,明确采掘区(队)、矿地测科、矿地测副总工程师、总工程师地质工作责任。有条件的企业可组建专业化地质勘探队伍和井下物探队伍。采掘活动前,应查清地质构造及

4、瓦斯赋存状况。3、可保必保,应抽尽抽(一)具备保护层开采条件的,应开采保护层。保护层和被保护层的瓦斯综合治理应优先采用无煤柱“Y”型通风煤与瓦斯共采技术。(二)不具备保护层开采条件的,必要时应选择对被保护层有保护作用的极薄煤层乃至软岩作为保护层开采。(三)能够抽采瓦斯的都应抽采,做到瓦斯抽采最大化。抽采钻机“大功率、大扭矩,定方向”,抽采钻孔“大孔径、长钻孔”,抽采系统“高负压、大流量、大管径、多回路、多泵抽”。11(四)实施地面钻井预抽或抽采卸压瓦斯,井下多措并举,实现井上下、多方位、立体交叉抽采瓦斯。4、高投入、高素质、强技术、严管理(一)高投入1、矿井

5、生产安全费用按吨煤不低于35元提取,其中用于瓦斯治理的不低于50%。2、每年科技经费投入占企业总销售收入的1~3%。3、安监员、瓦检员、防突员工资收入达到所在单位采掘开员工平均水平。4、煤矿井下职工年人均工资不低于当地年人均工资的3倍。(二)高素质1、控制用工总量,改善队伍结构。积极引进煤矿主体专业大中专毕业生,井下职工以技校毕业生为主体,提高职工队伍整体素质。2、企业组建打钻、岩巷专业化队伍,煤矿组建防突、抽采、通风、揭煤、监测监控专业化队伍。3、逐步推进班队长年轻化、专业化,“一通三防”系统班队长一般由职业高中、大学毕业生担任。4、企业和煤矿重视专业技术

6、队伍建设,从中选拔两级“技术拔尖人才”,并发放津贴;重视培养工人技师,选拔两级“技术工人拔尖人才”,并发放津贴。5、实行全员强制性安全教育培训。推行“两规范”,即规范管理者的管理行为,规范操作者的操作行为。关键岗位工种实行“手指口述”,即手指工作环境和操作对象,口述操作安全要领。11(三)强技术1、设计是源头(1)区域性瓦斯治理,应优化开采程序,从设计源头上选择保护层,确保保护层开采顺利实施。(2)突出矿井新水平、新采区应编制防突专项设计,防突专项设计应与新水平、新采区设计一并编制。(3)突出矿井采区设计应坚持“四区成套三超前”,即开拓区域、准备区域、抽采区

7、域、回采区域抽采系统成套;开拓区域超前准备区域,准备区域超前抽采区域,抽采区域超前回采区域。(4)分别设计地面高、低浓度瓦斯抽采系统,系统设计能力是实际需要能力的3~4倍。2、通风是基础(1)有多大通风能力、抽采能力,才能安排多大产量,保证回风流瓦斯不超限。(2)按照“大风量、大断面、低风阻”的原则,配备满足安全生产需要的风机,巷道断面富余,保证风速不超限。(3)采煤工作面采用“H”型、“Y”型、“U”型等正规通风方式,并确保风量充足。采用沿空留巷和Y型、H型通风的回采工作面,通风系统应安全、稳定、可靠,并制定后备通风预案。(4)矿井生产水平和采区应实行分区

8、通风,每个采区应至少设置一条专用回风巷,专用回风巷内

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