东财《组织行为学》在线作业二（随机）-0017 以下哪种行为不是决策

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1、组织行为学1单选题1以下哪种行为不是决策：CA决定开发一种新产品B扩大生产规模C对例行问题做决定D接受上级命令2下列对信息沟通的过程排列正确的是：AA信息源→编码→传递→接收→译码→理解→反馈B信息源→编码→传递→接收→译码→理解C信息源→编码→传递→接收→理解→反馈D信息源→编码→译码→理解→反馈3组织的外部环境大体可分为三个层次，以下的哪一项不包括在内：BA科学技术B组织结构C社会行为D制度结构4一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作：BA社会助长作用B社会抑制作用C观众

2、效应D共同活动效应5在组织选择低成本战略时，由于这种情况下的产品不需要多大的改进来满足顾客的需求，因此组织所面临的环境是：AA同质－稳定B异质－稳定C同质－不稳定D异质－不稳定6由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：AA晕轮效应B对比效应C期望效应D定型效应7学习型组织的主要特征不包括以下哪个方面：DA组织设计B信息共享C领导力以及文化D结构8在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制：DA结构惯性B有限的变革点C群体惯性D对已有的资源分配的威胁9当一名管理者的

3、下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会：AA更快地增加B减少C更慢地增加D不变10一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是何种知觉：DA对他人的知觉B对人与人关系的知觉C自我知觉D角色知觉11哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：BA分配性谈判B一体化谈判C竞争性谈判D协作性谈判12在三隅二不二的四种类型中那一种最有效：CAP型BM型C

4、PM型Dpm型13（）组织结构通过减少公司内部的垂直界限和水平界限，消除公司与客户及供应商之间的外部障碍，且组织所寻求的是减少指挥链，对管理幅度不加以限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队：BA虚拟型B无边界C矩阵制D多维立体制14个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生：BA动力B阻力C无影响D不确定的作用15当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策，并且已经造成了损失，他们继续支持先前的错误决策，这种现象是：DA自动证实偏见B经验效应C框架效应D承诺升级2多选题1HPWP的重点

5、在于实现人与（）之间的匹配：ABDA技术B信息C生活D工作2下面哪种说法是错误的：ACDA女性员工不如男性员工稳定B女性与男性相比缺勤率更高C女性员工偏好弹性工作制D性别这一因素会对工作满意度有影响3绩效评估的步骤有：ABCDA甄选合适的人员B诊断目前情况C设定体系的目的和目标D设计绩效评价体系实施实验评价及管理体系4组织行为学常用的研究方法有：ABCDA实验法B案例分析法C调查法D历史分析法5态度与行为的关系遵循下列原则：ABCA一般态度能够有效预测一般行为B具体态度能够有效预测特殊行为C态度测量与实际行为的间隔时间越短，态

6、度与行为就越一致D具体态度能够有效预测一般行为6下列属于A型文化的特点的是：ABDA短期雇用B迅速的评价和升级C对员工实行长期考核和逐步提升制度D个人负责，任何事情都有明确的负责人7环境对我们的人格形成外部压力的因素包括：ABCA我们成长的文化背景B早年的生活条件C家庭、朋友和社会群体的规范D内在的基因特点8下列说法中错误的是：BCDA人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂B人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和C人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系D人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一9员工的经验可以

7、通过什么来判定：ABA简历特征B工作表现C年龄D性别10下列说法正确的有：ABCDA能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性B心理能力即从事那些心理活动所需要的能力C高智商与工作绩效之间可以说是无关的D心理能力的构成包括7个维度