某县2019年组织工作要点

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1、某县2019年组织工作要点2019年组织工作总体思路是:深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、省委十二届三次全会、市委七届五次全会和县委十五届四次会议决策部署，全面落实新时代党的建设总要求，坚持问题导向，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，不断提高组织工作质量和水平，推动党建工作更好服务中心大局。一、实施“思想补钙”工程，全面加强领导班子政治建设和思想建设1.深入抓好党的十九大精神和习近平总书记来**视察重要讲话

2、精神学习培训。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记来**视察重要讲话精神作为干部学习培训的重要内容，分类分层举办科级领导干部轮训班、读书班及相关专题培训，推动讲话精神入脑入心。扎实开展“送党章、学党章”“遵党章、学党章、讲党章”系列活动，推动各级党组织和党员干部自觉学习党章、模范贯彻党章、严格遵循党章、坚决维护党章。2.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、省委、市委和县委的安排部署，精心制定实施方案，突出强调深入学习贯彻习近平总书记对**10工作的重要讲话和系列指示

3、精神，突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出坚定维护以习近乎同志为核心的党中央权威和集中统一领导，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。3.巩固良好政治生态。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导各级党组织和党员干部增强“四个意识”。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，持续开展“四项教育”，进一步提高民主生活会、组织生活会、“三会一课”等政治生活质量。严格落实民主集中制各项制度，加强对党委（党组）集体决策

4、和执行民主集中制情况的监督。大力弘扬“红船精神”和共产党人价值观，持之以恒纠正“四风”，巩固发展风清气正的良好政治生态。二、实施“优选精育”工程，大力培养高素质专业化干部队伍4.突出政治标准培养选拔干部。坚持新时代好干部标准、省委“三重”用人导向和“三个六”的用人原则,落实“三个一律不用”要求,把脱贫攻坚、重大项目建设等作为锻炼干部、检验干部的主战场，把敢干事、会干事的好干部选出来、用起来。制定领导干部政治标准考核评价办法,全面推行“德的反向测评”和“廉洁性反向测评”，对政治上不合格的“一票否决”。强化组工

5、干部分片区联系领导班子制度，改进干部推荐考察工作和综合分析研判工作，提升规范化、精准化、科学化水平。及时调整优化科级领导班子，做好县直管事业单位、县属国有企业、群团组织换届工作。105.注重素能提升开展专题培训。持续开展干部培养锻炼，全面提升改革创新、群众工作、狠抓落实等八个方面本领。着眼于“一把手”提能，开展“产业发展大轮训”，围绕乡村振兴战略、新型工业崛起等实施专题异地培训。着眼于专业化干部培养，举办“专业技能大会战”，对党务、扶贫等业务进行系统培训。着眼于日常学习教育，搭建“干部在线网训”平台。6.深

6、化干部培养“十个一批”行动。注重在重点项目一线培养考察识别优秀干部，选派干部到巡察、信访、督查、脱贫攻坚、工业发展、环保等一线实践磨练，推行干部成长“轨迹管理”工作法，分类分批制定培养计划，积极推进专业干部跨部门跨系统交流、挂职和任职，着力优化干部成长路径。7.实施优秀年轻干部“墩苗”计划。完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。推行新入职干部“源头管理”，划分“75、80、85、90”四个梯队，实施台账式动态管理。深入实施新时代执政骨干递进培养计划，分层分类开展递进培养。强化年轻干

7、部日常跟踪考察，整体跟进年轻干部成长情况。加强和改进选调生工作，深化公务员分类管理，统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部工作。三、实施“严管厚爱”工程，从严从实抓好干部管理监督8.深化“作风大整治”行动。10严格落实县委《关于加强全县干部队伍作风建设的十条措施》，持续开展干部作风大反思、大整顿。通过明查暗访、定期督查、公开曝光、问责处理等方式，重拳打击不担当、不作为、不落实及作风漂浮、工作不在状态、内部管理宽松软等突出问题，坚决刹住作风顽疾和陋习，切实推动干部作风大转变。9.强化干部日常管理监督。充分发挥

8、干部监督联席机制作用，推进干部监督工作与中心工作深度融合。严格落实干部调配“1+4”办法，开展在编不在岗、违规调配、吃空饷等专项清理，科学配备干部人事资源。严格执行选拔任用工作纪实、履行用人职责离任检查等制度，从严落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”，强化主要领导干部履行任期经济责任、自然资源资产保护职责重点风险监督防范。建立健全提醒、函询、诫勉操作流程和工作档案，对倾向性、苗头性问题及时开展提醒、函询、诫勉