员工手册(2011)

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1、华北公司员工手册序长春华北汽车贸易集团有限公司从2001年6月成立至今，在同行业激烈的市场竞争中，公司的规模从小到大，从最初单纯以销售为主，发展为现在以销售、服务、配件、消费信贷于一体的4S品牌形象店。公司在发展壮大的同时，也为广大员工提供了发挥能力、展示才华的空间，为创造各自的人生价值和追求理想的目标提供了先决条件。同所有大组织机构一样，长春华北汽车贸易集团有限公司也必须建立完善的劳动制度来保障员工的正当权利。没有严格的行为规范和适当的管理方式，公司就不可能正常运作和发展。因此《员工手册》是公司管理制度中重要的内容。希望各位员工能仔细阅读其内容，了解公司的

2、工作规则和福利待遇，并在工作中严格遵守员工手册中的各项规章制度。如有更好的建议，请及时提出，以使《员工手册》更加完善。热诚欢迎您成为长春华北公司的一员！第一部分：公司简介长春华北汽车贸易集团有限公司成立于2001年6月，注册资金8000万元，是经长春市工商行政管理局批准成立的集汽车销售、配件供应、售后服务、贷款购车、物流配送、信息网络服务于一体的汽车贸易集团有限公司。公司总部位于吉林省长春市绿园区景阳大路3588号，西邻长春市华港二手机动车交易市场，北面相对长春市八十七中学。公司门前的景阳大路直通解放立交桥，交通发达，出入方便。该地区云集八个销售汽车的4S店

3、，已形成汽车贸易规模经营区域。华北汽贸集团旗下拥有4个“4S”店，8个“3S”店，一个物流公司，一个检测线及两个配件中心库，经营销售网络覆盖吉辽两省。它们是：北汽福田“欧曼重卡4S店”位于长春市长沈公路5666号，总面积36000平方米；吉林省包头北方奔驰“北奔重卡4S店”位于长春市长沈公路5666号；辽宁省包头北奔重卡“北奔重卡4S店”位于辽宁省锦州市松山新区；长春华仁“荣威·MG4S店”位于长春市景阳大路3588号，总面积6800平方米；吉林市“欧曼重卡3S店”位于吉林市江北统泰汽配城14-15号，黎明路1号双阳区“欧曼重卡3S店”位于双阳区泰山路400

4、号第20页共20页松原市“欧曼重卡3S店”位于松原市单家围子建材市场1066号通化市“欧曼重卡3S店”位于通化市建设大街2656号四平市“欧曼重卡3S店”位于四平市一马路高速客运站道西延吉市“欧曼重卡3S店”位于延吉市延朝路仁坪收费站东500米（宏炜汽贸院内）沈阳市“北奔重卡3S店”位于沈阳市大东区东北大马路354号13幢02号营口市“北奔重卡3S店”辽宁省营口市站前区渤海大街东108号吉林省欧曼重卡配件中心库辽宁省北奔重卡配件中心库吉林省全顺物流公司长春市双阳区华北汽车检测线其中吉林省欧曼重卡4S店是全国最大的、功能最全的旗舰店。锦州北方北奔重卡4S店也是

5、该品牌最大的旗舰店。公司现有员工520人，其中本科生、大中专毕业生占总人数的85%以上，平均年龄28岁，是一只充满朝气的团队。维修技术工人比例合理，技术力量雄厚，责任心强，有较强的团队精神。公司特别注重人才培养，几年来，在集团公司领导和全体员工的共同努力下，华北集团以最快的速度完成了企业资源组合、人员配置和基础建设，建立了用户网络，占有较大的市场。在同行业中享有极佳的口碑和很高的信誉度。第二部分：企业文化企业一定要有偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉的独特资源。——经济学家张维迎发现，行业内部企业之间的利润差距远远大于行业之间的差距，企业的存亡取决于是否

6、具有核心竞争力，即是否具有上述五个特征的资源和能力。经营理念：客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品　不断创新的产品是公司发展的轨迹质量　产品及服务质量是公司发展的生命线品牌　是公司产品及服务的一面明镜市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理　市场决定管理方案、竞争创造管理平台第20页共20页口号服务创造价值服务理念：用户是我们利润最终的蓄水池，保护好它，使之永不枯竭才是企业发展真正之源！我们的目标：细化

7、管理，决胜终端。第三部分：各种规章制度一、人事制度一、招聘原则根据国家法律、法规的相关规定，公开招聘，择优录用，应聘人员必须身体健康，文化、技能、年龄、履历等方面符合公司要求；所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。二、招聘程序1、根据公司发展需要，由各部门、分公司总经理提交用人方案，由综合办公室呈报集团总经理、董事长批示决定；2、综合办公室通过招聘广告或其他渠道挖掘公司所需人力资源3、应聘人员需填写应聘申请表，综合办根据填表情况整理初步人选的资料并确定初试时间4、应聘者应携带相关有效证件（户口、身份证、学历证明等原件）进行面试

8、，初试由各部门、各公司总经理及相关人员进行人员筛选5