劳务派遣管理制度汇编03

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1、防城港市兴盈劳务中介服务有限公司跨境劳务派遣管理制度汇编编制单位：防城港市兴盈劳务中介服务有限公司二〇一六年八月目录一、总则二、跨境劳务派遣管理制度三、劳务分包制度总则一、为了增强公司依法管理的规范性和派遣外籍劳务员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、外籍劳务人员和公司三方利益，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》法律法规及我省相关规章制度，参考国际关于跨境劳务管理方面的法规，结合公司实际，制定一系列规章制度。二、本制度所称的用工单位是指广西东兴开发试验区内

2、企业，外籍劳务人员是指与我公司签订《劳动合同书》的越南籍劳务人员。三、本制度适用于公司的所有外籍劳务员工（包括被派往用工单位履行劳动义务或被用工单位退回的派遣员工）。四、公司拥有对本制度的最终解释权、修订权和颁布权。防城港市兴盈劳务中介服务有限公司二〇一六年八月跨境劳务派遣管理制度（一）总则第一条为了加强对外籍劳务人员的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，规范外籍劳务人员的就业行为，依法保护用人单位、劳务派遣员工和本公司三方的合法权益，按照《外国人在中国就业管理规定》，结

3、合我司实际情况和东兴开发试验区内相关政策规定，特制定本规定。第二条本规定适用对象：与公司签订了劳动合同的外籍劳务派遣员工。第三条公司、用工单位和外籍劳务人员应遵守中华人民共和国相关法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。（二）分则第一章对外籍劳务派遣员工管理我公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，将劳动者派遣到用工单位工作；用工单位与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，外籍劳务人员的工资待遇由用工单位发放。外籍劳务人员只有通过我公司才能派遣去合法务

4、工。外籍劳务人员由公司统一安排，调遣，外籍劳务派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排。 外籍劳务人员不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签定与公司利益形象相悖的任何劳动协议、一经发现，公司有权单方面解除与其劳动合同。第四条外籍劳务派遣员工需向我司提出来广西东兴开发试验区工作的申请，我司要求外籍劳务人员在本试验区内就业须具备下列条件:(一)年满18周岁，具有相应的民事行为能力；(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；(三)无犯罪记录；（四）持有边民证或有效护照、通行证等证件；（五）无遣返和强制出境记录；（

5、六）身体健康，无重大疾病。第五条审核通过后，我司将外籍劳务派遣员工的资料：聘用外国人原因报告、外籍人中文简历和任职资格证明及边民证或者护照复印件、近期健康证明复印件及外国人申请表（加盖单位公章并贴其近期二寸证件照片一张）、个人承诺书一并整理入档，我司与外籍劳务派遣员工签订《聘用意向书》，并及时在东兴试验区管委会劳动局为其办理《外国人就业许可证》和《外国人就业证》。第六条外籍劳务人员入境后，我司及时对其进行体检，确保不携带任何传染性疾病。第七条外籍劳务派遣员工入境工作期间，相关证件由我司保管。第八条外籍劳务人员如出境，需向

6、我司提前提出，公司需提报相关部门审批，并做好登记。第九条外籍劳务派遣员工应如实向我司提供上述个人资料，如有变更，应及时通知我司。对因个人资料失实而引起的一切后果由其自行承担。第十条外籍劳务人员在被派遣至用工单位工作前，我司妥善安置外籍劳务人员。第十一条　用工单位负责派遣员工岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后外籍劳务派遣员工正式上岗。第十二条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要及外籍派遣劳务人员的技能等因素调整其工作岗位及薪资。第十三条用工单位应依法保障外籍劳务人员的职业安全，执行我国和省有关

7、职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十四条劳务派遣人员因工受伤，应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。第十五条外籍劳务派遣员工在工作期间由用工单位提供福利待遇，我司不提供任何福利待遇。当派遣员工合法权益受到侵害时，由我公司与用工单位协商，共同承担连带赔偿责任。第十六条本单位根据用工单位岗位的需要，对外籍劳务人员进行有针对性的相关业务培训。第十七条在派往用

8、工单位之前，我司对外籍劳务人员进行语言培训。第十八条用工单位为外籍劳务人员提供专业技术培训，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。第十九条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。第二十条派